“員工要加薪有一萬個(gè)理由，老板不同意，一個(gè)理由就足夠了?！泵衩撕鲜∥{(diào)研組在主委楊維剛帶領(lǐng)下，對(duì)省內(nèi)52家企業(yè)工資集體協(xié)商情況調(diào)查，發(fā)現(xiàn)工資集體協(xié)商在實(shí)施中的收效并不太理想。民盟湖南省委集體提案建議，制定湖南工資集體協(xié)商實(shí)施辦法，用法規(guī)彌補(bǔ)工資集體協(xié)商強(qiáng)制性不夠的缺陷，對(duì)不實(shí)施工資集體協(xié)商的企業(yè)進(jìn)行制約和懲罰。將工資集體協(xié)商及勞動(dòng)者收入與經(jīng)濟(jì)增長納入政府績效考核，促使地方政府重視這一工作。（1月18日瀟湘晨報(bào)）
工資是民生之源，是企業(yè)職工最關(guān)心、最直接、最根本的利益問題。對(duì)于工薪階層的民眾來說，工資就是生存之根本，工資的獲取，就是最大的利益訴求。工資集體協(xié)商制度就是這樣一個(gè)職工利益訴求回應(yīng)渠道。
隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的不斷發(fā)展，推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作發(fā)展，建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，變得越來越為重要。在推進(jìn)工資集體協(xié)商中，工會(huì)發(fā)揮著關(guān)鍵性的作用。但必須看到，工會(huì)的性質(zhì)決定了工會(huì)只能是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。作為群眾組織，工會(huì)不具有行政約束力，對(duì)企業(yè)所能施加的影響極為有限，沒有制約剛性。
在中國改變勞資關(guān)系的動(dòng)力更需來自于政府的主動(dòng)介入，并且，政府應(yīng)該從一開始就主動(dòng)介入勞資問題。政府公正的立場、高明的手腕、長久的耐心，都是建立理性的工資集體協(xié)商制度的前提。因?yàn)檎畬?duì)工資收入分配，具有宏觀調(diào)控的職能。
像宜興市，自2005年以來，政府每年召開一次工資集體協(xié)商推進(jìn)會(huì)，下達(dá)一份目標(biāo)責(zé)任書，實(shí)施一次專項(xiàng)檢查考核，使得“工資集體協(xié)商年年搞”的企業(yè)占全市正常經(jīng)營法人企業(yè)數(shù)的95%以上。宜興市的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)證明，把工資集體協(xié)商轉(zhuǎn)化為政府行為，讓政府主導(dǎo)工資集體協(xié)商工作，可以大大增強(qiáng)工資集體協(xié)商工作的權(quán)威性和實(shí)效性，擴(kuò)大社會(huì)效應(yīng)，調(diào)動(dòng)社會(huì)力量廣泛參與，在工作中形成強(qiáng)大合力，有效推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作發(fā)展進(jìn)程。
民盟湖南省委調(diào)研組對(duì)省內(nèi)52家企業(yè)工資集體協(xié)商情況調(diào)查表明，工資集體協(xié)商在實(shí)施中的收效并不太理想，這很發(fā)人深思。在推進(jìn)工資集體協(xié)商過程中，光靠工會(huì)單槍匹馬，有時(shí)很難取得理想的效果，因而工會(huì)必須依靠地方政府強(qiáng)大的行政資源，才能在復(fù)雜的勞資關(guān)系中策馬揚(yáng)鞭，縱橫馳騁。
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