為破解機關(guān)“中梗阻”難題，近幾年，全國不少地方相繼集中開展了公務(wù)員跨部門交流輪崗，都取得了明顯成效。通過交流輪崗，有力地促進(jìn)了干部勤政廉政和政治生態(tài)的持續(xù)優(yōu)化。(2020年6月17日中國組織人事報)
古人說得好，“流水不腐，戶樞不蠹”。水，如果不流動，就是“一潭死水”，散發(fā)出讓人難聞的味道，只有求新求變，事物才會有生命力。同理，只有讓干部能夠活動起來、流動起來，為他們“舒經(jīng)活血”，既能夠推動干部的健康成長，也能夠進(jìn)一步激發(fā)整個干部隊伍的活力，能夠更好地推動黨的事業(yè)，把服務(wù)群眾的工作做得更深、更實、更有效。這就需要堅持干部能上能下、能進(jìn)能出的用人導(dǎo)向，用好“交流輪崗”的方式，營造良好的政治生態(tài)。
“交流輪崗”讓干部保持清醒的認(rèn)識。為官一任，造福一方。干部要在崗位上更好地服務(wù)群眾，做到權(quán)為民所用，就需要始終保持一顆清醒的頭腦。實踐證明，很多干部出問題，就是因為長期把持關(guān)鍵崗位，易被“熟人圈”“關(guān)系網(wǎng)”所困，遇到問題“硬不起手腕”，有的甚至經(jīng)不起“人情風(fēng)”侵蝕和物質(zhì)誘惑，甚至于徇私舞弊，貪贓枉法。因此通過“交流輪崗”避免了干部因為“人情”推動不了工作的難題，進(jìn)一步促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，讓他們能夠始終保持清醒、煥發(fā)生機，這也是愛護(hù)干部的一種有效措施。
“交流輪崗”讓干部保持勇往直前的沖勁。俗話說，“樹挪死，人挪活”。“交流輪崗”讓干部走上不同的崗位，新責(zé)任、新難題也是對干部的一種挑戰(zhàn)，能夠讓他們始終保持工作上的沖勁和干勁。心理學(xué)研究表明，一個人如果在一個崗位時間太久，容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠疲憊，形成思維定勢，習(xí)慣于憑老經(jīng)驗、老辦法、老套路辦事。讓干部換一個“位子”，既能幫助他們成長，也能夠讓他們始終保持工作上的拼勁，這無疑會激發(fā)干部的潛能，鍛煉才干，開創(chuàng)工作的新局面，取得更多的工作經(jīng)驗，這也是促進(jìn)干部保持進(jìn)取精神，調(diào)動積極性的有力措施。
“交流輪崗”激活干部隊伍內(nèi)生動力?！敖涣鬏啀彙闭f到底就是為了進(jìn)一步激活干部的內(nèi)生動力，讓他們更好地服務(wù)群眾，推動經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。推進(jìn)公務(wù)員交流輪崗，可促進(jìn)干部專業(yè)專長與崗位職能職責(zé)相匹配，實現(xiàn)“人得其位，事得其人”，促進(jìn)復(fù)合型人才的培養(yǎng)，提升公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)和工作效能?！敖涣鬏啀彙蹦軌蜃尭刹亢B(yǎng)正確的為官心態(tài)，提升自己的能力，才能立足崗位，激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。在新形勢下，推進(jìn)干部的科學(xué)、有序流動，通過“交流輪崗”，激活用好干部隊伍資源，能夠從源頭上鍛煉一支高素質(zhì)、高水平、高能力的干部隊伍。(溫作婷)
