“坐井觀天”是漢語成語，最早出自于《原道》?！白^天”的意思是：坐在井里看天，用來比喻眼界小、見識少。坐在“井底下”觀察、思考問題，永遠不知道天有多高、地有多厚。公職人員面試也是如此，很多考生不曉得其中隱藏的秘密，存在許多誤區(qū)和盲區(qū)，以致于每次面試都是“當陪練”，甚至還出現過連續(xù)五年筆試成功，但一到面試就被卡了，一直難于上岸的奇葩。
一、“即使筆試第一，也絕對不能驕傲”。早期統計，筆試第一名的考生，面試通過人數約占三分之一。后來，筆試成功，面試入闈了的考生都會繳費去進行面試專業(yè)的培訓，這樣提高了入闈率，但根據最近幾年的大數據統計分析，公務員招考筆試成績第一名、第二名、第三名通過面試以后的最后上岸率分別是45%、33%、22%左右。這說明，筆試第一名的考生有一定的優(yōu)勢，但并不能高枕無憂；第三名的考生雖然沒有優(yōu)勢，但只要經過刻苦努力，也有22%的希望。為什么多數筆試第一的考生卻失之于面試呢？因為一個崗位往往是幾十人、幾百人甚至上千人報名競爭，如，2025年國考公務員最火爆的崗位是“中華職業(yè)教育社聯絡部一級主任科員及以下”，報名人數已達16136人，通過了資格審查的人數為11232人，競爭比高達11232:1，能夠進入面試的前三名考生位于眾多考生中的頂尖位置，筆試成績差距很小，一般在5分甚至在1分之內。與此形成鮮明對比的是，面試成績最高能達到90多分，最低一般在70分左右甚至更低。為什么面試成績差距如此大呢?因為黨和國家招考公務員或機關事業(yè)人員，選拔的是品行好、會處世、能干事的實戰(zhàn)型人才，而不是只會筆試、大事做不了、小事做不好的“書呆子”。筆試考查面比較窄，多局限于智商中記憶力、閱讀理解能力、數學運算能力、邏輯判斷能力和書面表達能力等讀與寫的知識層面，而面試則在筆試的基礎上，通過考生的言談舉止和儀表形象更能全面地考察其德商、智商、情商、靈商、健商、志商、逆商、心商等綜合素質,包括品行修養(yǎng)、求職動機、公共服務能力、依法行政能力、綜合分析能力、計劃組織協調能力、快速應變能力、語言表達能力、人際關系處理能力，特別是解決復雜疑難問題的能力。因此，就選拔優(yōu)秀人才而言，面試考察比筆試更為重要，特別是公務員考試，面試尤其看重聽與說的能力。由此可見，面試是決定考生最后能否勝出的重頭戲。然而，不少考生和家長卻想當然地認為筆試第一就穩(wěn)操勝券了，于是放松了警惕。殊不知，“螳螂捕蟬,黃雀在后”，第二名、第三名卻請教名師指導，奮發(fā)圖強，最終翻盤逆襲、戰(zhàn)勝了第一名。乾坤未定，一切皆有可能。筆試第一無需驕傲，筆試第二第三也無需氣餒。其實，人生就是這樣，已經過去的事情無需考慮，努力做好當下和將來的事情，才是智慧之舉。遺憾的是，總有不少眼光短淺、不識時局的考生滿足于已有的小成就而最終導致失敗。2024年國考公務員面試培訓，鐘老師這里來了一位“985”高校的碩士、筆試第三名的考生，筆試成績比第一名少了12.3分，考生家長與我聯系時，老師都特別擔心，我只說了，既然都相信鐘老師就來吧，但有一個要求“必須嚴格按照老師所教方法與要求進行反復刻苦訓練”?？忌鷣砹?，非常刻苦，年前進行了五天線下培訓，回去過年期間，每天線上訓練至少兩套面試試題，進行一對一的糾錯訓練，就連年初一都沒有停止訓練，年后又集中進行全真模擬訓練四天，最后面試逆襲成功上岸，考生都激動得落淚了，老師的眼圈都紅了，“世上無難事，就怕有心人”啊。這幾年考廣州、深圳、湖北、江西、湖南、山西、福建、上海、重慶等地的考生都有不少是逆襲成功上岸的。最厲害的還是一位僅僅面試成績就比第二名多17分的學員，至今還沒有哪位考生超越這個好成績。
二、“自我感覺良好，實乃自欺欺人之舉”。很多考生習慣于“筆試思維”，以“筆試思維”來應對面試，這是一個認知誤區(qū)。筆試，通過對照標準答案就知其優(yōu)與劣。而面試不同，需要考官來綜合衡量。通俗地說，面試不是自我感覺如何，而是要由考官來評判。實事求是地講，世界上絕大多數人是沒有自知之明的，往往將自己的優(yōu)點無限放大，將自己的缺點無限縮小，對自己的毛病往往視而不見，但是考官卻是看得清清楚楚。面試考生要想取得好成績，就必須以最虛心的態(tài)度，請教名師指點迷津，堅決剔除自身的“雜質”，把自己這塊“鐵”經過千錘百煉鍛造成“鋼”，才能取得優(yōu)異的面試成績。相反，一些人之所以屢屢受挫乃至人生不順，往往是不懂得世道、執(zhí)迷不悟、不知悔改、自欺欺人造成的。
三、“參加面試培訓，不能單純?yōu)榱斯薄?/span>選拔德、智、體、美、勞全面發(fā)展的優(yōu)秀人才，是黨和國家招考公職人員的根本目的。面試考生圍繞這個根本目的，跳出短淺的功利思維，以長遠的眼光對待面試，把握萬事萬物的規(guī)律，將其內化于心，外化于行，才能真正讓面試出彩。相反，如果考生帶著投機心理，純粹為了功利去對待面試，言行不一，說做“兩張皮”，很容易被考官洞悉，也就難以過關。再說，當下不少學生接受的家庭教育、學校教育、社會教育就存在一些錯誤知識、錯誤認知。當下大學畢業(yè)生的社會性亟待提升，對于新時代中國特色社會主義應該有什么樣的正確世界觀與科學方法論都模模糊糊，對于中國共產黨的歷史、社會主義發(fā)展史、改革開放史等等很多知識都是一知半解。有些年輕人缺少家國情懷，道德水準偏低，思想覺悟不高，缺乏新時代中國特色社會主義青年人應有的愛國情懷與崇高理想，即使靠一時的花言巧語蒙蔽了考官，今后走向工作崗位，也會被社會摒棄?！熬觿毡荆玖⒍郎??！敝挥姓驹邳h和國家的事業(yè)大局上審視面試，站在人生事業(yè)的長遠發(fā)展上對待面試，從學會做人、處世、做事等全面提升綜合素質開始、才能順利通過面試，并真正經營好自己未來的人生事業(yè)。
四、“費曼學習法，有利于提升面試能力”。理查德·費曼（1918—1988）是美籍猶太裔物理學家、諾貝爾物理獎獲得者。他提倡的“教學相長”的?“費曼學習法”用在我們面試培訓上，將是效果非常好的方法。這種方法強調將學習內容以最簡化的方式傳授給他人。通過這種方式，學習者可以檢驗自己對知識的理解程度，確保真正掌握所學內容。其核心思想是通過教授他人來深化自己對知識的理解和記憶。費曼學習法不僅強調知識的輸入，更重視知識的輸出和反饋，以此達到事半功倍的效果。通過自我學習、教會他人、提升自己！在將知識教給他人時自己可以重新建構知識框架，用輸出的方法倒逼自己輸入更多的知識。具體步驟是：①明確目標，認真學習；②自我總結，教授他人；③反復研讀，簡化內化；④歸納總結，查缺補漏。真正體現了“幫助幫助，就是幫人助己”的內涵?！百M曼學習法”最大的優(yōu)點就是“教學相長、共同學習、共同進步”，讓我們真正深刻體會到“合作比競爭更重要”。
面試第一，綜合成績第一，順利過關成為國家公職人員，固然可喜可賀，但這只是新的起點、僅僅是萬里長征第一步。人生之路還很長，會面臨很多誘惑、選擇、危難和機遇，會走很多彎路、錯路，甚至誤入歧途。人生的路怎么走？人生的欲望與追求是否正確？讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數，閱人無數不如名師指路，名師指路不如自己開悟。讀書、實踐、閱人、拜師、開悟，是走向成功必不可缺的重要途徑。特別是人生導師，他能以廣闊的格局和高遠的境界，教導你如何做人、如何處好世、如何干成事、如何防風險、如何管住欲望、如何經營美好的人生事業(yè)。你的導師在哪里?《易》曰:“匪我求童蒙，童蒙求我，志應也?！保ú灰笾鴦e人來學習，要讓別人主動來求教——記住：主動求學、主動學習、主動訓練才能成功）。
【每日一笑】“面試經典笑話二則”
①【老師：“信任老師，就必須嚴格按照老師所教方法進行訓練?！?/span>
一學員：“老師，我交了一萬多元的培訓費給您，還要我來天天訓練?。俊薄?/span>
——反思：你對面試培訓有最基本的認知嗎？
②【老師與一學員家長對話：“真遺憾，您的孩子這次遞補進了面試不容易，孩子也很努力，但畢竟筆試差得大一點，面試成績也還不錯，最后結果就差0.4分沒有逆襲成功，希望今后繼續(xù)努力?！?/span>
一學員家長：“我的孩子多次參加公考筆試培訓，在家備考足足四年了，好不容易這次國考進了遞補面試名單，結果卻沒有到位？老師面試培訓怎么搞的？怎么老師的方法到了我的孩子這里就不靈了呢？這種面試一點效果都沒有，氣死我了?！薄?/span>
——反思：對孩子的基本素質，家長心里應該有數才對！為什么足足備考四年后，在國考中還是在“遞補面試名單”里？對面試知識有最基本的認知嗎？在面試環(huán)節(jié)，一般最后入闈率是1/3（也有的是1/6），再就是要看同崗位競爭考友的面試素質，還要看面試當天的心理狀態(tài)如何，考場上的優(yōu)勢發(fā)揮等情況如何。無論如何充分準備，三人面試，必有兩人落選，只有一人勝出。這也是哲學里所說的必然性與偶然性知識，也就是我們常說的，面試既要看實力也要看運氣，這是我們應該有的對面試常識的最基本的認知。
