先對沒有考過編制考試的學生介紹一下編制考試的步驟。一般來說，編制考試無論是公務員考試還是教師考試都分為兩個階段。先是筆試，筆試也稱為初試。筆試后取前三名或者前五名進入面試，面試也稱為復試。如果是一個崗位招收多人，那么就按照三比一或者五比一的比例進入面試。例如假如招5個人，就按照招考計劃規(guī)定，按照三比一或者是五比一的比例，取前十五名或者二十五名進入面試。
一般來說面試和筆試成績各占百分之五十，也有面試占百分之七十，筆試占百分之三十的考試。有的考生會面臨這樣的情況，就是雖然進入了復試，但是成績不是很高。例如招一個人，你的名次排在第三、第四甚至第五。那么這個時候你一定會想自己還有沒有機會逆襲。也就是依靠優(yōu)秀的面試成績彌補筆試成績的不足。
假如你考第二名，且分數(shù)和第一相差不多還是有可能逆襲的。假如你考第三第四甚至第五，對于這種想法，我只能說這種難度很大，這種可能性幾乎沒有。也就是想通過面試大逆襲的可能性幾乎沒有。為什么這樣說？是因為筆試和面試的考核方式是有很大的區(qū)別的。
筆試有客觀題有主觀題，筆試是走流水線判卷。客觀題不用說，直接用答題卡，電腦判卷，應該是多少分就是多少分。至于主觀題，每個老師負責一道題，根本不會知道別的老師給多少分。最后得到你的筆試總成績，應該是多少分就是多少分。整個筆試成績判卷老師是沒有什么負擔的。
但是面試的方式不是，面試是幾位考官現(xiàn)場打分。多個老師的分數(shù)考核的角度不一樣，并且主觀的因素很大。因此，面試成績對于考官來說壓力很大。因為每個考生的面試成績你很難證明自己沒有私心沒有主觀因素。對于考官來說怎么能夠減少自己的主觀因素的影響呢？那么最妥當?shù)姆绞骄褪菧p少自己的主觀的裁量度，就是減少自己的主觀意見的分值。所以面試的分數(shù)相差得很低。
不信各位可以在網上隨便找一個被公示的面試成績。你們會發(fā)現(xiàn)有這樣一個特點。這個特點幾乎是面試考試的共性的特點，就是分數(shù)相差的很少。例如，我的一個學生參加考試，遇到一個我見過最極端的例子。有一個崗位招收十二個人，按照比例有三十六個人進入面試。大家猜一下最高和最低分相差了多少？估計大家會非常意外，最高分只比最低分數(shù)多兩分。也就是平均每個考生的排名成績僅相差0.05分左右。
面試成績相差很少還有一個重要因素，就是考生的準備都很充分。一般考生能夠進入面試，所有考生都很重視，就算平時表現(xiàn)得不好，可以在考前大量的準備，可以大量的彩排。面試短的十多分鐘，長的也不會超過十五分鐘。因為時間太短短，考生就算是裝，就算是演也能裝出來，也能演出來。所以各位考生的表現(xiàn)不會有太大的差異，因為考生的差異不是很大，所以面試的分數(shù)也相差不多。還有一個因素，就是考生已經進入了面試，一般來說素質水平相差不是很大。因此面試的成績往往也不會相差太大。
雖然面試不能讓你逆襲，但是面試的確可以讓煮熟的鴨子飛了。這個例子倒是有很多。有一些考生成績排在第一位，但是因為面試成績準備不足，有很多明顯的瑕疵。也就是說你的錯誤是板上釘釘?shù)腻e誤，讓考官無法忍受的錯誤，這個時候你雖然排名第一，甚至你排名第一超過第二名很多分，你也可能被排在后面的人逆襲。
曾經有一個學生公務員考試超過第二名將近十分。在二百分為滿分的考試中已經算是遠遠超過第二名了。但是因為這個考生準備嚴重不足，因為緊張出現(xiàn)結語，結語以后完全大腦放空，導致在面試的時候有重大失誤，出現(xiàn)了嚴重的錯誤。面試成績得了很低很低，最終被淘汰了。當然，這個錯誤對于考生來說是一種咎由自取。但是應該讓進入面試的考生引以為戒，不應該因為筆試成績領先而放松警惕。
最后，建議各位考生，對于編制考試一定要加強自己的筆試成績。假如能夠進入面試，一定要好好的準備自己的面試，找一些考上的考生指點一二，沒有必要相信或者去參加輔導班，至少沒有必要去那種高額的輔導班，因為用處并不是很大。明人不說暗話，你都看完了，麻煩點個贊，要是加一個關注就更好了。
