今年國(guó)務(wù)院將春節(jié)假期延長(zhǎng)至2月2日，受疫情影響，廈門(mén)復(fù)工復(fù)產(chǎn)不早于2月9日24時(shí)。各企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)時(shí)間不一致，有些職工尚未返工返崗，2月份的工資該怎么計(jì)算發(fā)放呢？

昨日，市人社局印發(fā)《2020年度二月份工資發(fā)放政策指引》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指引》），幫助企業(yè)和職工正確理解和運(yùn)用相關(guān)法律規(guī)定，促進(jìn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

2月份應(yīng)上班天數(shù)為20天。2月3日至9日期間系按照政府防疫要求延遲復(fù)工的時(shí)間，未上班不視為缺勤。

根據(jù)《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》，2月1日至2日為春節(jié)假期（其中2月1日原為工作日，2月2日原為休息日）。依照國(guó)務(wù)院關(guān)于法定節(jié)假日的有關(guān)規(guī)定，此次春節(jié)延長(zhǎng)假期不屬于國(guó)家法定節(jié)假日，而是屬于縮短工作時(shí)間而形成的休息日。因此，2月1日至2日，未上班的按照正常工作支付工資；企業(yè)安排職工上班的，可安排補(bǔ)休。不能補(bǔ)休的，應(yīng)支付工資的200%作為加班費(fèi)。

2020年2月3日至9日期間未上班的，按照合同約定支付工資；上班的，按照正常工作支付工資。

根據(jù)《指引》，2月份，企業(yè)復(fù)工前職工的工資待遇按照合同約定工資支付，復(fù)工以后職工正常上班的，按照正常工作的工資支付。

對(duì)于2月份正常上班的企業(yè)，應(yīng)按正常工作支付工資。對(duì)于因疫情防控、承擔(dān)保障等任務(wù)不能休假或企業(yè)根據(jù)工作需要安排職工在此次延長(zhǎng)春節(jié)假期期間（1月31日至2月2日）加班的，應(yīng)按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班工資。

由于企業(yè)原因，2月份無(wú)法復(fù)工的，2月10日至2月29日，屬于在2月份這個(gè)工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

從3月1日起，企業(yè)仍未復(fù)工的，屬于超過(guò)一個(gè)工資支付周期，如企業(yè)安排職工新的勞動(dòng)，可以根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方協(xié)商約定的新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；企業(yè)未安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按不低于我市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%（1800×60%=1080元/月）發(fā)放。

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。

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若非個(gè)人原因未返崗

按相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資

企業(yè)已經(jīng)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，因疫情影響或者個(gè)人原因，職工無(wú)法正常上班，工資支付按以下幾種情況處理:

屬于疫情防控要求隔離而無(wú)法上班的，按照合同約定發(fā)放工資。企業(yè)安排或與職工協(xié)商使用各類(lèi)休假的，按休假規(guī)定支付工資。

受疫情影響如交通限制等原因，職工無(wú)法返崗期間，按照合同約定發(fā)放工資。

企業(yè)可優(yōu)先考慮安排職工休帶薪年假等假期。對(duì)用完各類(lèi)休假仍不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)可參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（2月份）的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，超過(guò)一個(gè)工資支付周期（3月份及以后）的按規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。

職工個(gè)人原因未返崗

可協(xié)商約定待崗工資

職工個(gè)人原因無(wú)法復(fù)工的，如職工以擔(dān)心傳染病為由，未按時(shí)返回復(fù)工的，企業(yè)可以協(xié)商安排其申請(qǐng)病假、事假等手續(xù)或安排其休年假；職工不同意休假安排或不適宜安排其復(fù)工的，雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《待崗協(xié)議》《勞動(dòng)關(guān)系中止協(xié)議》或變更勞動(dòng)合同，約定待崗勞動(dòng)關(guān)系中止期間工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)和工齡計(jì)算等事項(xiàng)；企業(yè)也可引導(dǎo)職工主動(dòng)辭職或協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。雙方無(wú)法協(xié)商一致的，根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度依法依規(guī)處理。

（廈門(mén)晚報(bào)記者 吳笛）