話說有那么一天,我遇見一個(gè)勞動者前來我院維權(quán)。觀其申請書內(nèi)容,事實(shí)理由中載明該勞動者在某用人單位工作了一年,但有加班費(fèi)一項(xiàng)的請求竟高達(dá)幾十萬之巨。問其緣由,該勞動者遂講述其一年多來從無假期等等。可最終裁決結(jié)果是我并沒有支持該項(xiàng)請求。原因如下:申請人因其家庭住址遙遠(yuǎn),孤身一人在我縣工作,用人單位向其提供了食宿等基本生活所需,其屬于用人單位向勞動者提供的福利范疇,并非法律強(qiáng)制規(guī)定。申請人所稱加班的,實(shí)際為每周末在用人單位留守的情況。因其在留守期間并未從事用人單位的生產(chǎn)活動,且其所稱的留守期間察看用人單位水電設(shè)施安全的情形,本應(yīng)屬于其在用人單位食宿生活的正常義務(wù)范疇,應(yīng)此不能認(rèn)定為加班。(本段話為原裁決書中我對此情形的核心判詞)那么,我們今天要討論的問題就呼之欲出了:什么是加班?什么是值班?加班是指正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間中從事生產(chǎn)的情形。《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。符合加班情形的,應(yīng)按照上述規(guī)定給予加班工資報(bào)酬,俗稱加班費(fèi)。值班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求,在正常工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定的非生產(chǎn)性的責(zé)任。值班一般都是具有輪流性質(zhì),屬于兼任性的職責(zé),而且勞動者在值班過程中人身較為自由,很多情況下都在用人單位安排的具備休息功能的場所進(jìn)行。因此,其待遇一般由用人單位內(nèi)部約定,法律對此沒有強(qiáng)制規(guī)定。這兩者最大的區(qū)別便是:期間是否從事勞動生產(chǎn)活動。說白了就是,加班是勞動者犧牲休息休假時(shí)間為用人單位創(chuàng)造效益,但值班不會給用人單位產(chǎn)生固定效益。這就是為什么國家法律強(qiáng)制規(guī)定加班必須給勞動支付加班報(bào)酬,而值班就沒有這樣的強(qiáng)制規(guī)定了。但是這里要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn):即使很多時(shí)候值班時(shí)沒有值班報(bào)酬,不過值班期間出現(xiàn)勞動者死亡的情形,若符合工傷(亡)相關(guān)規(guī)定,應(yīng)認(rèn)定為工亡。雖然值班沒有從事生產(chǎn)活動,但是也屬于勞動者服從用人單位的安排,履行相關(guān)職責(zé)的行為。這就是我經(jīng)常說的“法律關(guān)系是法律關(guān)系,法律責(zé)任是法律責(zé)任”。(舉例:甲將自己的車輛借給無駕照的乙,乙發(fā)生交通肇事致丙死亡。在這個(gè)交通事故中甲明顯不屬于交通肇事行為法律關(guān)系的一方主體,但甲依然要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。)下次大家在實(shí)踐中若遇見“以單位為家”的勞動者,一定要區(qū)別對待。
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