話說有那么一天，我遇見一個(gè)勞動者前來我院維權(quán)。觀其申請書內(nèi)容，事實(shí)理由中載明該勞動者在某用人單位工作了一年，但有加班費(fèi)一項(xiàng)的請求竟高達(dá)幾十萬之巨。問其緣由，該勞動者遂講述其一年多來從無假期等等。可最終裁決結(jié)果是我并沒有支持該項(xiàng)請求。原因如下：申請人因其家庭住址遙遠(yuǎn)，孤身一人在我縣工作，用人單位向其提供了食宿等基本生活所需，其屬于用人單位向勞動者提供的福利范疇，并非法律強(qiáng)制規(guī)定。申請人所稱加班的，實(shí)際為每周末在用人單位留守的情況。因其在留守期間并未從事用人單位的生產(chǎn)活動，且其所稱的留守期間察看用人單位水電設(shè)施安全的情形，本應(yīng)屬于其在用人單位食宿生活的正常義務(wù)范疇，應(yīng)此不能認(rèn)定為加班。（本段話為原裁決書中我對此情形的核心判詞）那么，我們今天要討論的問題就呼之欲出了：什么是加班？什么是值班？加班是指正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間中從事生產(chǎn)的情形。《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。符合加班情形的，應(yīng)按照上述規(guī)定給予加班工資報(bào)酬，俗稱加班費(fèi)。值班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定的非生產(chǎn)性的責(zé)任。值班一般都是具有輪流性質(zhì)，屬于兼任性的職責(zé)，而且勞動者在值班過程中人身較為自由，很多情況下都在用人單位安排的具備休息功能的場所進(jìn)行。因此，其待遇一般由用人單位內(nèi)部約定，法律對此沒有強(qiáng)制規(guī)定。這兩者最大的區(qū)別便是：期間是否從事勞動生產(chǎn)活動。說白了就是，加班是勞動者犧牲休息休假時(shí)間為用人單位創(chuàng)造效益，但值班不會給用人單位產(chǎn)生固定效益。這就是為什么國家法律強(qiáng)制規(guī)定加班必須給勞動支付加班報(bào)酬，而值班就沒有這樣的強(qiáng)制規(guī)定了。但是這里要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)：即使很多時(shí)候值班時(shí)沒有值班報(bào)酬，不過值班期間出現(xiàn)勞動者死亡的情形，若符合工傷（亡）相關(guān)規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為工亡。雖然值班沒有從事生產(chǎn)活動，但是也屬于勞動者服從用人單位的安排，履行相關(guān)職責(zé)的行為。這就是我經(jīng)常說的“法律關(guān)系是法律關(guān)系，法律責(zé)任是法律責(zé)任”。（舉例：甲將自己的車輛借給無駕照的乙，乙發(fā)生交通肇事致丙死亡。在這個(gè)交通事故中甲明顯不屬于交通肇事行為法律關(guān)系的一方主體，但甲依然要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。）下次大家在實(shí)踐中若遇見“以單位為家”的勞動者，一定要區(qū)別對待。
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