何謂官僚主義？就是脫離實際、背離群眾、當(dāng)官老爺。官僚主義是“四風(fēng)”的首惡，也是其它三風(fēng)的根源，危害尤烈。當(dāng)前，隨著中央整頓“四風(fēng)”大掃除運動的開展，各地各部門積極跟進(jìn)，出臺了一系列的得力措施，取得了一定成績和實效。但在一些地方，比排場、擺闊氣的“高接遠(yuǎn)送”、“盛情款待”現(xiàn)象還偶有發(fā)生。仔細(xì)分析，這都是官僚主義“惹的禍”，筆者認(rèn)為，反對官僚主義，當(dāng)克服三種心態(tài)，理順三種關(guān)系。
三種心態(tài)：
心態(tài)一：周瑜打黃蓋型。有的領(lǐng)導(dǎo)干部到基層調(diào)研時，虛榮心、優(yōu)越感強，喜歡“聲勢浩大”，“官念”十足。而對基層領(lǐng)導(dǎo)干部來講，一來錢是公家的“不花白不花”，二來招待好了不僅可以與上級領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，還可以爭取到政策、資金支持。正是雙方這種“你情我愿”的心態(tài)，助長了官僚主義的盛行，成為久治不愈的“頑疾”。
心態(tài)二：隨波逐流型。有的基層政府，在迎接上級領(lǐng)導(dǎo)視察時，熱衷于向兄弟區(qū)縣打聽內(nèi)幕消息，提早對人家的接待標(biāo)準(zhǔn)做到心中有數(shù)，下意識里就會要求自己的標(biāo)準(zhǔn)只能高，不能低，生怕比別人差了，不做足“功課”，怕“得罪”領(lǐng)導(dǎo)。這種心態(tài)容易產(chǎn)生“攀比”心理，給官僚主義長期滋生提供了溫床。
心態(tài)三：“盛情”難卻型。有的領(lǐng)導(dǎo)干部，對于基層的“盛情”，礙于情面，半推半就，明知是鋪張浪費，有違“八項規(guī)定”，縱然心中有所顧慮，也會以“下不為例”的心態(tài)來安慰自己。此種心態(tài)容易“縱容”基層去“總結(jié)”規(guī)律，以便將來針對上級領(lǐng)導(dǎo)的“個人喜好”，在接待方案上“對號入座”，也是官僚主義蔓延的自生土壤。
三種關(guān)系：
務(wù)虛與務(wù)實的關(guān)系。理論和實際，二者相輔相成，實踐需要理論來指導(dǎo)，理論又來源于實踐。許多領(lǐng)導(dǎo)干部，自認(rèn)為理論水平高，辦事唯心、唯書，喜歡搞“一言堂”。為官者，既要溫故知新、學(xué)新知新，也要勇于實踐、善于實干。
為官與為民的關(guān)系。黨的根本宗旨是全心全意為人民服務(wù)。為官，就要為民做主，兩袖清風(fēng)，心無雜念。有的干部，老想著錢途和前途，只關(guān)心GDP，搞面子工程，不問民生，背離了從政為官之道。秉承群眾觀點，踐行群眾路線，急群眾所急、想群眾所想，真正做到為民務(wù)實清廉，這才是做官的真諦所在。
管理與服務(wù)的關(guān)系。管理與服務(wù)是和諧的統(tǒng)一體，但是，有的干部在工作中，總是把管理與服務(wù)割裂開來，喜歡把自己當(dāng)成領(lǐng)導(dǎo)者、管理者，高高在上、頤指氣使。要謹(jǐn)記，管理是為了更好的服務(wù)，要把握好“度”，寓服務(wù)于管理之中，增強服務(wù)意識，把群眾滿意作為第一追求。
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