根據(jù)國(guó)家放假安排，中秋節(jié)放假連休3天，國(guó)慶節(jié)放假連休7天。中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)都是法定節(jié)日。按照全國(guó)總工會(huì)的相關(guān)規(guī)定，基層工會(huì)中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)可以向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品。(荊楚網(wǎng))
在反腐新常態(tài)下，預(yù)防節(jié)日腐敗成為近幾年來(lái)的“規(guī)定動(dòng)作”。強(qiáng)化福利管理，本是黨風(fēng)廉潔建設(shè)的題中應(yīng)有之義。不可否認(rèn)，隱形福利、濫發(fā)福利、變相發(fā)福利的現(xiàn)象曾一定程度存在，且廣受詬病。對(duì)于違規(guī)發(fā)放的“腐利”，毫無(wú)疑問(wèn)應(yīng)當(dāng)取締。然而“福利”并不等同于“腐利”，把以前的“亂發(fā)”變成如今的“不發(fā)”，無(wú)疑是走入了另一種極端，錯(cuò)解了中央的反腐深意，無(wú)異于在員工福利問(wèn)題上的“不作為”。
不少單位高舉著“反腐”的旗幟，將職工的正常福利也搞“一刀切”，猶如將“孩子與洗澡水一起潑掉”，出現(xiàn)了過(guò)猶不及的勢(shì)頭。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，“員工依法享受?chē)?guó)家法定福利”；《公務(wù)員法》也規(guī)定，“公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇”。正常福利，向來(lái)是受保護(hù)的，而官員“腐利”應(yīng)是堅(jiān)決杜絕的，這才是真正的“該發(fā)的福利，一個(gè)都不能少；不該發(fā)的‘腐利’，一個(gè)都不能多?！?/p>
正常福利不是“洪水猛獸”，健康的人情應(yīng)該提倡。中央反腐的本意并非是要去掉職工的正常福利，而是要保障職工發(fā)放正常福利。那么如何保障干部正當(dāng)福利呢？還需要制度來(lái)“保駕護(hù)航”。正當(dāng)福利一旦有了“標(biāo)準(zhǔn)”，基層單位發(fā)放福利就有了參考，只要照章執(zhí)行，既不會(huì)影響職工的福利水平，也可有效減少違規(guī)發(fā)放福利的情況發(fā)生。同時(shí)，福利發(fā)放的透明度也會(huì)更高，斬?cái)嗔四切┫氪蛑l(fā)放福利的“幌子”暗箱操作的“腐敗黑手”，有利于阻止腐敗滋生蔓延。
正常福利不能搞“一刀切”，地方單位務(wù)必要厘清“正常福利”的概念，嚴(yán)格按照相關(guān)的規(guī)范細(xì)則來(lái)執(zhí)行落實(shí)，既不要畏首畏尾，也不要害怕踩上紅線(xiàn)，更不能再次打著“正常福利”的幌子，亂發(fā)亂花，中飽私囊。但對(duì)于不發(fā)放“正常福利”或是泛發(fā)福利行為均要進(jìn)行責(zé)任追究。如此，才能切實(shí)保障干部職工的“正常福利”，否則，保障干部職工正常福利待遇可能會(huì)成為一句空話(huà)。
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