一、基本工資構(gòu)成項目：
1、機關公務員實行職級工資制，基本工資由職務工資和級別工資二項構(gòu)成；
2、機關技術(shù)工人實行崗位技術(shù)等級工資制，基本工資由崗位工資和技術(shù)等級工資二項構(gòu)成；
3、機關普通工人實行崗位工資制，基本工資即崗位工資一項構(gòu)成；
4、事業(yè)單位實行崗位績效工資制，基本工資由崗位工資、薪級工資及教護士10%、浮動工資轉(zhuǎn)固定部分四項構(gòu)成。
二、津貼補貼項目：
取消我省出臺的老干部工作津貼、信訪津貼、政法津貼、交警值勤崗位津貼及我市出臺的計生津貼等五項，其他津貼項目在規(guī)范津補貼及績效工資實施方案出臺之前暫予保留。
三、試用期、熟練（學徒）期人員及定級工資待遇確定
1、新錄用的公務員在試用期內(nèi)執(zhí)行試用期工資，試用期滿后及時確定職務工資和級別工資。其中：
①、直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的公務員試用期及轉(zhuǎn)正定級待遇按本人最高學歷對照《試用期及轉(zhuǎn)正定級工資標準對照表》執(zhí)行。
②、其他新錄用的公務員試用期工資，按照比本單位同等條件人員低一個級別工資檔次的數(shù)額確定。試用期滿合格后，按所任職務比照本單位同等條件人員確定相應的工資標準。
2、新分配或聘用到事業(yè)單位的工作人員工資待遇：
①、新參加工作的各類學校畢業(yè)生見習期及轉(zhuǎn)正定級待遇按本人最高學歷對照《試用期及轉(zhuǎn)正定級工資標準對照表》執(zhí)行。
②、其他新聘人員，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資比照同等條件人員確定。
3、中小學、護士10%工資可按本人見習期工資標準提高10%，尾數(shù)“逢一進十”計算到元。
4、職務補貼按職務或崗位最低標準執(zhí)行。
5、申報程序：
①、試用期、見習期：由單位填寫《新參加工作人員見習期（試用期）工資待遇審批表》一式三份，其中有工作經(jīng)歷人員填寫《機關事業(yè)單位有工作經(jīng)歷人員招錄、聘用人員試用期工資待遇審批表》一式三份，附本人畢業(yè)證書原件及復印件、人事編制部門蓋章的就業(yè)報到證或公務員錄用文件報人事局工資福利科審批。同時填寫本人《信息采集表》一式三份，報市人事局工資福利科審核驗印。
②、轉(zhuǎn)正定級：填寫《新參加工作（錄用、聘用）人員轉(zhuǎn)正定級工資待遇審批表》一式三份，附原審批蓋章的《新參加工作人員見習期（試用期）工資待遇審批表》，報人事局工資福利科審批。
四、按年度考核結(jié)果晉升級別增加工資
1、五年正常升級：
從2006年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的(不含基本稱職等次)，從次年1月1日起在所任職務對應級別內(nèi)晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。下一次按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。
例：①、某科員，2005年參加工作，不計算工齡的大專以上學習時間4年，2006年工改按本科定級待遇確定為25級2檔380元，該同志下一次晉升級別的時間為2011年元月，級別工資工資額由25級4檔436元就近就高套入24級3檔446元(，該同志可于2008年元月和2010年元月分別晉升一次級別工資檔次，由25級2檔晉升到25級4檔)。
②、某正科，06年工改時套改年限21年，正科任職5年，副科任職16年，按正科套改為21級4檔627元，按副科套改為21級5檔668元，最后確定為20級4檔686元（按文件規(guī)定“公務員按現(xiàn)任職務套改的級別，如低于或等于按原任低一職務套改的級別，可先按原任低一職務套改，在此基礎上高套一個級別，級別工資就近就高套入對應的工資標準”），該同志按五年正常升級2011年元月可升級，如按套改年限滾動升級要到套改年限達28年即2013年（按現(xiàn)任職務達到上一級別規(guī)定年限或按原任低一職務達到套改確定級別規(guī)定年限），按五年正常升級在前2011年升級。
2、按套改年限滾動升級(級別工資翻檔)：
公務員按套改辦法確定級別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核稱職及以上并達到級別工資套改表規(guī)定年限的，可從達到規(guī)定年限當年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。其中，職務未發(fā)生變動的，須按現(xiàn)任職務達到上一級別規(guī)定年限或按原任低一職務達到套改確定級別規(guī)定年限；晉升職務只晉升一個級別的，須按原任職務達到晉升后級別的規(guī)定年限。
①、按套改年限衡量：
例：某正科，06年套改年限22年，正科任職年限7年，工改套改為21級5檔668元，2007年1月套改年限達23年，查套改表達上一級別套改年限，可從2007年1月起晉升到20級，級別工資就近就高套入為20級4檔686元。
②、按現(xiàn)任職務任職年限衡量：
例：某副科，06年套改年限20年，副科任職年限15年，工改套改為22級5檔609元，2007年1月副科任職年限達16年，查套改表16年以上副科可套21級，因此可從2007年1月起晉升到21級，級別工資就近就高套入21級4檔627元。
③、職務變動只晉升一個級別的：
例：某副科，06年套改年限19年，任職年限7年，套改確定級別22級4檔572元，2007年4月晉升正科，級別工資晉升到21級3檔586元，2008年元月正常晉升級別工資檔次到21級4檔627元，2010年按原職務(副科)衡量套改年限23年達到晉升后級別(21級)的規(guī)定年限，則2010年元月可從21級4檔晉升到20級3檔641元，然后再按兩年正常晉升級別工資檔次晉升到20級4檔686元(公務員晉升級別和按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次在同一時間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次)。
五、按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次
從2006年7月1日起，公務員年度考核累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。下一次按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。
超檔差：公務員晉升級別相應增加級別工資時，如增資額超過下一級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從級別晉升的當年起重新計算；如增資額不超過下一級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從上一次晉升級別工資檔次的當年起計算。晉升兩個以上級別時，逐級計算增資額是否超過下一級別一個工資檔差。
例：①、某科員，06年工改時級別工資為23級5檔554元，2007年晉升副科級別工資晉升到22級4檔572，增資額為18元，23級的檔差為33元，則不超檔差，2008年元月可正常晉升為22級5檔609元。
②、某副科，06年工改時套改年限12年，任職年限4年，套改確定級別24級2檔416元，2007年元月套改年限達13年可晉升到23級1檔422元，2007年5月晉升正科，級別工資晉升到22級1檔461元，增資額39元，超23級檔差33元，該同志2008年元月不能晉升級別工資檔次，考核年限從級別變動的當年起重新計算，2007、2008兩年考核稱職以上可從2009年元月正常晉升級別工資檔次。
③、某副科，06年工改時級別工資為24級1檔386元，07年晉升正科為22級1檔461元，晉升了兩個級別，要逐級衡量是否超檔差，24級1檔386晉升到23級1檔422元，增資額為36元，24級的檔差為30元，超檔差；23級1檔422元晉升到22級1檔461元，增資額為40元，23級的檔差為33元，也超檔差。只要一次超檔差晉升級別的考核年限就要從級別變動的當年起重新計算，該同志可于2009年元月起正常晉升級別工資檔次。
公務員晉升級別和按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次在同一時間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。
六、機關工人正常晉升崗位工資檔次
從2006年7月1日起，機關工人年度考核累計兩年合格及以上的，從次年1月1日起晉升一個工資檔次。下一次按年度考核結(jié)果晉升崗位工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。
超檔差：技術(shù)工人晉升技術(shù)等級時，如崗位工資增資額超過按原技術(shù)等級正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術(shù)等級的當年起重新計算。
七、事業(yè)單位正常增加薪級工資
從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。年度考核結(jié)果為基本合格的，不增加薪級工資。
職務變動時原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資。
例：某同志，工改確定為技術(shù)員十三級，薪級工資為專技4級113元，2006年12月聘任為助理工程師，2007年元月崗位工資變動為助理十二級，薪級工資晉升到助理的起點薪級專技5級125元，則2007年元月不再正常增加薪級工資。
八、職務變動增資
1、公務員職務變動：機關公務員晉升職務的，從晉升職務的次月起執(zhí)行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低于新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別；原級別在新任職務對應級別以內(nèi)的，晉升一個級別。級別工資額逐級就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。
例：①、某科員，現(xiàn)職務工資為380元，級別工資為26級2檔347元。于2006年11月被任命為副主任科員，則晉升職務后職務工資為副科非領導職務410元，因副科職務對應級別最低檔為24級，則級別工資應晉升到24級1檔386元，從2006年12月起執(zhí)行。
②、某副科，現(xiàn)職務工資為410元，級別工資為22級4檔572元，于2006年11月被任命為正科實職，則晉升職務后職務工資為正科領導職務510元，因原級別工資級別已在正科職務對應級別以內(nèi)，級別工資應晉升一個級別后就近就高套入21級3檔586元，從2006年12月起執(zhí)行。
③、某正科，06年工改時級別工資為22級3檔535元，2007年3月晉升副處，級別工資先由22級3檔535元就近就高套入21級2檔545元，再就近就高套入20級1檔551元。
2、機關技術(shù)工人技術(shù)等級晉升：機關技術(shù)工人晉升技術(shù)等級后，崗位工資就近就高套入晉升后的技術(shù)等級對應的崗位工資標準，技術(shù)等級工資執(zhí)行技術(shù)等級對應的工資標準。
例：某初級工，現(xiàn)技術(shù)等級工資為初級工125元，崗位工資初級工4檔578元，2006年7月技術(shù)等級晉升為中級工，則晉升后技術(shù)等級工資為中級工155元，崗位工資就近就高套入中級工2檔598元。從2006年8月起執(zhí)行。
3、事業(yè)單位工作人員職務變動：由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資；薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。
例：①、某辦事員，現(xiàn)崗位工資為辦事員十級550元，薪級工資為管理3級102元，2006年11月任命到科員崗位，職務變動后崗位工資執(zhí)行科員九級590元，因原薪級工資未達到科員崗位起點薪級工資管理4級，則薪級工資執(zhí)行管理4級113元，從2006年12月起執(zhí)行。
②、某助理，現(xiàn)崗位工資為助理十二級590元，薪級工資為專技18級365元，2006年11月聘任到中級崗位，職務變動后崗位工資執(zhí)行中級十級680元，因原薪級已達到中級起點薪級專技9級181元，則薪級工資不變，仍執(zhí)行專技18級365元。
③、某事業(yè)單位中級工，現(xiàn)崗位工資為中級工575元，薪級工資為14級232元，2006年7月崗位晉升為高級工。崗位變動后崗位工資執(zhí)行高級工615元，因原薪級工資已達到高級工起點薪級14級232元，則薪級工資不變，仍執(zhí)行14級232元。
由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位，薪級工資不變。
4、申報程序：在同一崗位序列內(nèi)崗位變動的，填報《寧國市機關事業(yè)單位工作人員職務變動工資審批表》及《寧國市機關事業(yè)單位工作人員職務變動增資方案審批表》。以上表格均一式三份，單位蓋章后經(jīng)主管部門審核蓋章，附主管部門報告、任命文件(聘用證書、資格證書、計算機、繼續(xù)教育、外語證書等)報市人事局工資福利科審批。
5、以上職務變動，職務補貼均按相應標準調(diào)整。
九、崗位變動重新確定工資待遇
在機關與事業(yè)單位之間，事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、技術(shù)工崗位和普通工之間崗位變動的，按新聘崗位比照同類人員重新確定，并填報《寧國市機關事業(yè)單位工作人員重新確定工資待遇審批表》一式三份，其他程序同職務變動程序。
十、退休相關政策
1、退休手續(xù)的辦理
(1)、凡達到國家法定退休年齡的職工，除按規(guī)定經(jīng)組織、人事部門批準延長退休時間外，都要嚴格按照國務院國發(fā)（1978）104號文件規(guī)定，及時辦理退休手續(xù)，不需本人提出申請或征得本人同意。根據(jù)有關規(guī)定，科級干部由市委組織部發(fā)文通知，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關、黨群部門一般干部，由市委組織部發(fā)催退通知。其他人員達到退休年齡時，委托所在單位或主管部門主要負責同志談話，人事部門發(fā)催退通知。各單位在接到組織、人事部門下達通知的當月，應填寫《國家機關事業(yè)單位職工退休費審批表》一式三份，報送市人事局審核應發(fā)退休費標準，屬人事部門管理的人員由市人事局下發(fā)退休文件。
（2）、按有關文件規(guī)定可提高退休費標準的，由主管部門書面報告并提供有關證件原件及復印件，報市人事局審批。
（3）、國家機關事業(yè)單位干部辦理退休手續(xù)后，所在單位應及時填寫、發(fā)放退休證，并到市人事局登記編號加蓋鋼印。人事部門不為企業(yè)干部辦理發(fā)放退休證。
2、退休費計發(fā)標準
（1）按比例打折項目：
①、基本工資構(gòu)成項目；
②、十年財政無赤字獎勵工資；
③、警銜津貼；
④、特殊崗位提高津貼比例工改后暫保留的高出30%津貼數(shù)額，如鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)、林、水、文化事業(yè)單位、福利院、圖書館等單位(不含差額撥款及自收自支事業(yè)單位高出30%津貼保留部分)。
（2）、打折比例：
①、機關事業(yè)單位工作人員退休：工作年限滿35年的，按90%計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發(fā)；工作年限不滿10年的，按50%計發(fā)。
②、事業(yè)單位工作人員和機關工人退職：工作年限不滿10年的，按50%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按60%計發(fā)；工作年限滿20年以上的，按70%計發(fā)。
③、“滿”指足年足月，工作年限按出生年月根據(jù)應退時間計算，未經(jīng)組織人事部門批準超齡時間不計算為工作年限。
④、凡符合國家有關政策規(guī)定，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康工作折算的工齡，可作為計發(fā)退休費比例的工作年限。
（3）、提高退休費比例：省委組織部、省人事廳、財政廳皖人發(fā)［2007］8號文件規(guī)定：提高退休費計發(fā)比例應嚴格按國家有關規(guī)定執(zhí)行，各地區(qū)、各部門不得自行提高退休費計發(fā)比例。對特殊貢獻人員提高退休費比例，繼續(xù)按國發(fā)［1978］104號文件的有關規(guī)定執(zhí)行。這次工資制度改革后，原省出臺的提高退休費計發(fā)比例的相關規(guī)定，除省根據(jù)相關法律授權(quán)并明確繼續(xù)執(zhí)行的以外，其他均從2006年7月1日起停止執(zhí)行。
其中，國發(fā)［1978］104號文件規(guī)定的提高比例條件有：
①、國家、省部級勞模；
②、榮獲省部級以上科技進步獎的副高以上職稱人員；
③、凡在西藏海拔3500公尺以上地區(qū)工作累計滿10年不滿15年的，退休費比例提高5%，累計滿15年以上的，退休費比例提高10%。
相關法律授權(quán)的有：
①、《安徽省計劃生育條例》規(guī)定的獨生子女提高5%；
②、《教師法》規(guī)定的男滿30年教齡、女滿25年教齡可以按100%比例退休；
③、港澳回國定居人員在國內(nèi)工作男滿30年、女滿25年可以按100%比例退休。
十一、浮動工資清理
根據(jù)省委組織部、省人事廳、財政廳皖人發(fā)［2007］8號文件規(guī)定：在縣以下農(nóng)業(yè)第一線工作的科技人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及其以下學校專任教師、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員原按皖人發(fā)［1996］58號、［1997］55號和［1999］40號文件享受的浮動崗位津貼自2006年7月1日暫不執(zhí)行。按國發(fā)［1983］74號文件規(guī)定，在縣以下農(nóng)、林、水、氣象等部門第一線工作的科技人員這次套改按每滿8年向上固定一級薪級工資，最高不得超過二級。自2006年7月1日起，可繼續(xù)向上浮動，滿8年固定。到2006年6月30日不滿8年的時間可與2006年7月1日以后的時間連續(xù)計算。
1、浮動工資的享受對象：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下工作的（含關系、編制在市直而長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的）農(nóng)、林、牧、漁、水、農(nóng)機、農(nóng)經(jīng)等事業(yè)單位中具有大、中專畢業(yè)學歷或技術(shù)員以上職稱的，現(xiàn)從事農(nóng)林科技工作的人員（不含執(zhí)行普工和技工工資的人員）。
2、新分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)林水事業(yè)單位工作的大、中專畢業(yè)生從見習期滿轉(zhuǎn)正定級之月起執(zhí)行。
3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)、林、水事業(yè)單位原享受浮動工資人員從首次享受浮動工資時間算起，滿8年固定一級薪級工資，至2006年7月1日止，最高不超過二級。不滿8年的時間可與2006年7月1日以后的時間合并計算，至2007年7月1日滿8年的也可以辦理浮轉(zhuǎn)固。
例：①、某同志，首次享受浮動工資時間為1985年7月，至2006年7月為21年，本次可享受浮轉(zhuǎn)固二級，如工改時薪級工資為專技20級，固定二級薪級工資檔差為54元，再浮動一級28元，下一次浮動工資轉(zhuǎn)固時間從2001年7月算起，至2009年7月可辦理浮轉(zhuǎn)固及再浮動。
②、某同志，首次享受浮動工資時間為1991年7月，工改時薪級工資為專技20級，那么至2006年7月只能固定一級26元再浮動一級28元，但至2007年7月已滿第二個8年，也可辦理浮轉(zhuǎn)固，原浮動的一級28元固定后再上浮一級28元作為浮動工資。
4、正常晉升薪級工資時浮動工資要相應變動。
5、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)林事業(yè)單位工作滿8年固定的浮動工資可作為基本工資，退休時固定的部分納入退休費基數(shù)打折后作為基本退休費，浮動的部分予以取消。
6、調(diào)離農(nóng)業(yè)第一線工作崗位的，所享受的浮動崗位津貼不予保留，在農(nóng)業(yè)第一線崗位上工作滿8年后調(diào)離的，按原固定的數(shù)額予以保留。
例：某同志，1988年7月首次享受浮動工資，1998年調(diào)入市直單位，該同志1996年7月在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)崗位工作滿8年，1996年7月職務工資為助理2檔179元，浮動為14元，則此次浮轉(zhuǎn)固應為14元。
7、申報程序：各單位人事干部須認真核實享受浮動工資及轉(zhuǎn)固人員檔案，填寫《浮動工資審批表》及《浮動工資審批方案花名冊》一式三份，附主管部門報告一份，報市人事局工資福利科審批。其中《浮動工資審批表》中“到鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事農(nóng)林水工作時間”及“首次享受浮動工資時間”須經(jīng)檔案管理部門審核驗印。
十二、工資變動登記及信息變動登記
1、凡機關事業(yè)單位在職職工均應填寫《寧國市機關事業(yè)單位職工工資變動情況登記表》,并與工資信息采集表使用相同編號，每次工資變動后或信息變動后及時登記并送市人事局工資福利科審核驗印。
2、人員調(diào)動后在轉(zhuǎn)移工資關系介紹信時，須同時轉(zhuǎn)交《工資變動登記表》及《工資信息采集表》。
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