出處：勞資科 發(fā)布時間：2009-05-22 09:30:30
各單位及教職工：
為便于了解6月8日所發(fā)工資的調(diào)整內(nèi)容，現(xiàn)做說明。
一、在職人員工資晉升
1、2006年工資改革政策規(guī)定：事業(yè)單位職工年度考核合格，即可自下一年1月增加一級薪級工資（剛參加工作的畢業(yè)生，聘用滿一年后的年度考核結(jié)果為合格及以上等次的，從次年的1月起增加一級薪級工資。例如，2006年4月剛參加工作的研究生，如果2007年年度考核合格，從2008年1月起增加一級薪級工資。讀研究生前曾工作過的不受此限制）。按此規(guī)定，我校多數(shù)職工應07、08、09年增加三個薪級。
2、政策同時規(guī)定：職務發(fā)生變動的，其崗位工資、薪級工資、多項補貼相應調(diào)整。我校07年10月前的職務變動兌現(xiàn)了。按后來的政策可以變動的以及07年11月以后職務變動的尚未兌現(xiàn)，原因：上級推行事業(yè)單位改革，其中的崗位（包括管理崗、專業(yè)技術(shù)崗、工勤崗）設(shè)置尚未完成，工資變動（含正常晉升薪級）暫緩兌現(xiàn)。
經(jīng)學校研究，6月起將以上工資變動兌現(xiàn)，崗位設(shè)置批準后再進行個別調(diào)整（有可能因崗位不足而降回到原崗位的工資）。
晉升崗位工資、薪級工資具體步驟如下：
先對每年發(fā)生的職務變動、轉(zhuǎn)正自變動下一月調(diào)整工資，再對當年年度考核合格的，從下一年1月起，晉升一個薪級工資。
二、關(guān)于發(fā)生崗位變動的人員的特別說明
（一）崗位工資
在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位之間發(fā)生職務變動的，其崗位工資會有增加或減少兩種結(jié)果，人事處按變動前后工資高的反饋；由工勤崗位變?yōu)楣芾韻徫换驅(qū)I(yè)技術(shù)崗位的，人事處皆按新崗位的工資反饋。個人如果不想按反饋工資變動，必須書面向人事處聲明，否則視為認可，并依此兌現(xiàn)。之所以需要個人認可是因為現(xiàn)在的專業(yè)技術(shù)工資只對應了每一個職稱檔次的最低級別，日后的崗位設(shè)置和管理工作完成以后，專業(yè)技術(shù)人員不同的職稱分為若干等級，每個等級的崗位工資將會作相應變化。用下例說明：某人現(xiàn)為講師職稱（按現(xiàn)行政策只能對應專業(yè)技術(shù)10級），又任命正科職務，崗位工資按照本次就高反饋的原則，可由講師對應的680元調(diào)為正科對應的720元；現(xiàn)為正科，又評為講師的，同樣按照本次就高反饋的原則保留正科的720元，這樣，目前看來此人的工資是按照就高的原則選擇了管理崗位正科的工資，就眼前利益來講，本人當然愿意這樣做。但是，提醒大家注意的是：如果此人日后崗位分級時，符合中級職稱的9級（730元）或8級（780元）上崗條件，因為這兩個級別的崗位工資高于正科，此人屆時肯定會想把自己的崗位工資由管理崗位的正科調(diào)回到專業(yè)技術(shù)崗位的9級或8級。按照現(xiàn)行的政策，這樣做是不允許的，至于以后此政策能否松動目前無法預測。如果此人怕日后失去中級職稱的9級（730）或8級（780）的上崗機會，這次也可以選擇按照講師對應的680元崗位工資兌現(xiàn)自己的工資，這里需要特別說明的是：這樣做使自己以后繼續(xù)上到專業(yè)技術(shù)9級或8級較有保證，但目前來講會有所損失，而日后政策能否松動現(xiàn)在不得而知。
綜上所述，凡是既有行政職務、又有專業(yè)技術(shù)職務的人員，我們本次反饋采取就高反饋的原則，如果您經(jīng)過考慮，不同意反饋意見，請書面向人事處說明，并自行承擔由此引發(fā)的一切責任。
（二）薪級工資
山東省事業(yè)單位工資改革政策發(fā)布后，又對一些政策做了修改，主要是在崗位類別之間變動后薪級工資的處理（崗位工資的政策未變）。
原政策“薪級工資按新聘崗位比照同條件人員重新確定”。 也就是按照學歷、工齡、任職時間等與自己相同但未發(fā)生過崗位類別變動的人員的工資執(zhí)行（薪級工資或升或降）。
新規(guī)定（2007.11.28發(fā)布，要求從2006年7月工資改革時執(zhí)行）：
1、由專業(yè)技術(shù)崗位聘用到管理崗位或由管理崗位聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的人員，由技術(shù)工崗位聘用到普通工崗位或由普通工崗位聘用到技術(shù)工崗位的人員，從崗位變動的下月起，崗位工資按新聘崗位確定。薪級工資按以下辦法確定：原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變（薪級工資只升不降）。
2、由技術(shù)工崗位、普通工崗位聘用到專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位的人員，由專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位聘用到技術(shù)工崗位或普通工崗位的人員，從崗位變動的下月起，崗位工資按新聘崗位確定。薪級工資按以下辦法確定：原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，按原薪級工資額就近套入新聘崗位的薪級工資，其中，等于或超過半個薪級工資差的套入上一個薪級工資，低于半個薪級工資差的套入下一個薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資且原薪級工資額與新聘崗位薪級工資額相等的，執(zhí)行新聘崗位的薪級工資（薪級工資或升或降）。
為了說明先后兩個政策的區(qū)別，我們舉個例子：
例一：甲，兼任副處長的副教授，2006年工改時如按副教授是930+417，如按副處是850+471，其就高選擇副教授。2006.11任正處，崗位工資晉升為1045，薪級工資按照原政策，可以按同條件的副處晉升正處調(diào)為471，但是按照新政策則調(diào)到正處的起點薪級443（下降）。
例二：乙，兼任副處長的講師，2006年工改時如按講師是680+443，如按副處是850+471，其就高選擇副處。2006.11任副教授，崗位工資晉升為930，薪級工資按照原政策按同條件的講師晉升副教授確定為443，但是按照新政策則為471（上升）。
這樣就會出現(xiàn)由于政策的前后調(diào)整，造成了兩人工資待遇一降一升。
我們認為，新政策如果早發(fā)布，甲先前就很有可能會根據(jù)自己的晉升機會選副處工資，而不是副教授，責任不在個人（乙選擇副處按新政策是合適的）。經(jīng)學校研究，對2007年11月28日發(fā)布新規(guī)定之前發(fā)生崗位變動的允許重新在工改反饋表上選擇崗位，請這部分人員到人事處簽名認可，文件下發(fā)后變動崗位的不允許在工改反饋表上重新選擇。
三、工改后退休人員重新核定退休費
按省人事廳《工資制度改革中有關(guān)問題的解答》：事業(yè)單位工作人員退休時，可從辦理退休手續(xù)的下個月起，比照同條件在職人員晉升一個薪級的增資額，按本人退休費計發(fā)比例打折后增發(fā)退休費（工資單上稱“生活補貼”）。舉例：某副教授，2006.7工改后崗位工資930、薪級工資26級583，07.1晉升一個薪級為27級613，07.5辦理退休，36年工齡可按90%計算退休費，有獨生子女證，則執(zhí)行95%的基本退休費。
基本退休費=（930+613）×95%=1466（元以下的進位到元，下同）；
增發(fā)退休費（為27和28級差的95%）=（643-613）×95%=29。
四、補發(fā)工資說明
在職人員崗位工資、薪級工資、職務補貼、補貼發(fā)生變動，則住房補貼、公積金跟隨變動，補發(fā)額已包含。
調(diào)整工資后退休人員，重新核算基本退休費，住房補貼跟隨變動，補發(fā)額也已包含。
調(diào)離人員的補發(fā)工資請本人到勞資科單獨辦理，去世的在職人員的補發(fā)工資請直系親屬攜帶有效證件到勞資科辦理。
五、其它
牽涉到雙肩挑人員需要進行崗位選擇，又因同時兌現(xiàn)多筆變動，人員變化較大，恐有錯誤發(fā)生，先將結(jié)果反饋給大家（單位內(nèi)人員按姓名的拼音排序，工改后退休的按退休先后排序；工資額為空的表示與前期未發(fā)生變化），如有問題請及時向人事處反映，電話：2432。
附件：
1.在職反饋表
