勞動(dòng)合同是證明用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)，作為用人單位應(yīng)該及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位的法定義務(wù)，用人單位必須無(wú)條件履行，否則就應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。若用人單位沒(méi)有履行上述義務(wù)，則需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，從勞動(dòng)者工作的第二個(gè)月開(kāi)始起算。如果用人單位從用工之日起超過(guò)一年還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則從用工關(guān)系滿一年后用人單位與勞動(dòng)者即形成了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，此時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。作為用人單位需要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，這既是對(duì)勞動(dòng)者的尊重和保護(hù)，也是對(duì)自己的一種保護(hù)。勞動(dòng)者對(duì)用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，還可以向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，此時(shí)，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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