相信很多人都有面試的經(jīng)歷，面試的第一個(gè)步驟幾乎都是從自我介紹開始，很多面試者以為介紹自己的就業(yè)經(jīng)歷，能力、業(yè)績(jī)，工作態(tài)度這些就好了，但這真的是最重要的嗎？
我的朋友峰哥，在外企HR圈子混跡七年多之久的老麻雀，他告訴我坐在你們對(duì)面的HR，是怎么思考各位的回答的，這里我分享給大家：
聽面試者講就業(yè)經(jīng)歷、工作能力這些從來就不是最就主要的，因?yàn)楹?jiǎn)歷里已經(jīng)有說明了，最主要的原因有三點(diǎn)：
面試時(shí)自我介紹
一、考察面試者的語言表達(dá)能力和邏輯思維能力。
通過觀察面試者的表情變化、肢體動(dòng)作，HR可以判斷出面試者是否具有優(yōu)秀的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力及分析能力。也就可以有效地分析其是否符合崗位要求以及該崗位是否適合其個(gè)人的發(fā)展。
自我介紹是考察你的語言表達(dá)能力
二、測(cè)試面試者的情緒控制能力
有些面試者自我介紹時(shí)容易緊張，結(jié)巴，說明心理素質(zhì)比較差，在社會(huì)磨礪得并不多，有些崗位可能就并不合適。
出現(xiàn)這種情況，最好是主動(dòng)給HR：對(duì)不起，我有些緊張，這樣的話HR可能還會(huì)認(rèn)為你很坦誠(chéng)，給你加一些印象分。
自我介紹是在測(cè)試面試者的情緒控制能力
三、看看你的簡(jiǎn)歷是否有水分
HR在面試者進(jìn)行自我介紹的時(shí)候，有時(shí)會(huì)刻意地打斷一下，讓他重復(fù)一個(gè)之前面講過的經(jīng)歷，然后再繼續(xù)，或者在他自我介紹完了之后，讓面試者的對(duì)他講過的某個(gè)經(jīng)歷再確認(rèn)一次，這樣就很容易判斷他的簡(jiǎn)歷是否有水分了。
打斷話題來判斷簡(jiǎn)歷是否有水分
所以說面試官對(duì)你之前的經(jīng)歷其實(shí)沒有你想象的那么看重，他所看重的是你以前的經(jīng)歷能給現(xiàn)在的公司帶來什么好處和利益，這才是面試官真正想知道的。
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