行長(zhǎng)年薪400萬(wàn)，副行長(zhǎng)年薪300萬(wàn)，基層員工卻只有幾萬(wàn)塊，招商銀行員工平均65萬(wàn)的年薪里究竟有多少水分？
撰文 | 張浩東
出品 | 支付百科
近日，招商銀行發(fā)布了2020年報(bào)，年報(bào)顯示，招商銀行營(yíng)業(yè)收入2904.82億元，歸屬于股東凈利潤(rùn)973.42億元，招商銀行信用卡流通卡量也達(dá)到了9953萬(wàn)張。
招商銀行去年賺了973億，日賺2.66億的招商銀行，在給員工發(fā)工資上看起來(lái)也十分大方。招商銀行在2020年全年應(yīng)付職工薪酬加上支付給員工的薪酬以及為職工支付的現(xiàn)金接近600億。目前招商銀行擁有員工人數(shù)90867，招商銀行員工65萬(wàn)的平均年薪引起熱議，比此前的63萬(wàn)又進(jìn)一步提高。
對(duì)于在網(wǎng)上瘋傳的招商銀行員工平均年薪，在計(jì)算平均薪酬時(shí)，是由全年應(yīng)付職工薪酬除以員工數(shù)量得出，實(shí)際上存在一定的誤差。
相比國(guó)有六大行，招商銀行的薪資待遇雖然被認(rèn)為更加優(yōu)厚，但這并不代表著所有招商銀行員工都能拿到這么多，平均年薪的統(tǒng)計(jì)，本身就不夠嚴(yán)格和準(zhǔn)確。
在招商銀行2020年報(bào)中，作為行長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官的田惠宇，稅前年收入為419.8萬(wàn)，招商銀行副行長(zhǎng)、執(zhí)行董事劉建軍和王良的稅前年收入為306萬(wàn)，另外還有多名招商銀行副行長(zhǎng)和高管人員年收入超過(guò)300萬(wàn)。
僅從數(shù)據(jù)上看，單是行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)以及幾名主要高管的年收入就逼近一億元，這些人員的收入也包含在應(yīng)付職工薪酬里，這樣計(jì)算出來(lái)的數(shù)據(jù)，也大大拉高了招商銀行員工的平均薪資。在銀行業(yè)里，高管人員獲得高薪資的情況十分普遍，這也給了外界一種錯(cuò)覺(jué)，銀行業(yè)是個(gè)高薪的行業(yè)。在國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2019年公布的行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)中，金融業(yè)排在第三位，為全國(guó)平均水平的1.45倍。
由于從業(yè)人數(shù)較多，盈利能力較強(qiáng)，銀行在金融行業(yè)中占據(jù)著主導(dǎo)地位，銀行能賺錢(qián)也喜歡發(fā)錢(qián)，但銀行發(fā)的錢(qián)并沒(méi)有體現(xiàn)在基層員工身上，銀行高管薪資在限薪降薪后依然可以達(dá)到七位數(shù)。
一名在六大行工作的銀行人員向「支付百科」表示，銀行高管人員薪資偏高，但銀行基層員工薪資并不高，高薪資的情況只出現(xiàn)在銀行領(lǐng)導(dǎo)層上，自己平均每月只能拿到四位數(shù)的薪資，年薪不過(guò)六七萬(wàn)。
一直以來(lái)，銀行實(shí)行的都是密薪制政策，密薪制的目的是為了保護(hù)銀行員工的隱私，避免同崗不同酬等情況，因此除了在年報(bào)中公布高管人員的薪資外，銀行其它員工的薪資非常神秘。銀行的平均年薪可觀(guān)，相比銀行高管人員，在一線(xiàn)奮斗的基層員工，更能反映出銀行的整體薪資水平，高管拿著上百萬(wàn)的年薪，而被平均的基層員工心里卻很苦。
據(jù)「支付百科」了解，每家銀行的薪資體系也是不一樣的，比如中國(guó)銀行薪資體系分為13級(jí)，分級(jí)定薪；工商銀行薪酬體系分為25級(jí)，基礎(chǔ)工資因級(jí)別而異。在銀行的層級(jí)制度下，員工薪酬往往是一層一層遞減的，類(lèi)似于一個(gè)金字塔形狀，級(jí)別越高對(duì)應(yīng)的薪酬越高，級(jí)別越低則薪資越低。以銀行柜員為例，這個(gè)干著銀行里最普通業(yè)務(wù)的崗位，工資主要由基本工資、績(jī)效提成、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等幾個(gè)部分組成。基本工資通常在三千到四千之間，績(jī)效則與個(gè)人業(yè)績(jī)直接掛鉤，每個(gè)人月并不固定，少則幾百，多則幾千甚至上萬(wàn)。
很多銀行柜員想拿到滿(mǎn)意的薪資并不容易，在銀行柜員中，每個(gè)月能拿到1萬(wàn)元薪資的，已經(jīng)算是柜員里的佼佼者，即便如此，距離招商銀行平均65萬(wàn)的薪資水平，還有著明顯的差距。
此外，銀行柜員還會(huì)面臨各種任務(wù)考核，如存款考核、理財(cái)考核、手機(jī)銀行下載考核等，這些任務(wù)也是壓在銀行基層員工身上的一座大山，如果完不成指標(biāo)不僅要被批評(píng)，還有可能會(huì)被扣工資。
銀行員工的薪資還與其它諸多因素有關(guān)，同一家銀行的不同崗位，待遇差別也是很大的，不同銀行的同一崗位，薪資水平也不一樣。但無(wú)論如何，65萬(wàn)的平均年薪，代表不了銀行基層員工實(shí)際到手的工資，也毫無(wú)參考意義。
如今的銀行，越來(lái)越像一座“圍城”，城外的人想進(jìn)來(lái)，城里的人想出去。在被平均的過(guò)程中，月薪只有幾千塊的銀行基層員工，也在慢慢地流失。
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