定了：每周工作4天，下班可以不接工作電話，就業(yè)率可提高到80%！從單休到雙休，等了45年，從雙休到三休還得等多久？
休息日是一種福利。中國人的休息日，最開始是單休的，即每天8小時、每周48小時的工時制度。算下來，就是一周工作六天，星期天公休。
上世紀(jì)九十年代實（94年），實行了45年的單休制度開始松動。當(dāng)年3月1日起，實施每周工作44小時的工時制度，每月的第一周星期六和星期日休息，第二周星期日休息日，依次循環(huán)。即“隔周五天工作制”，就是每隔一周，多休息一個星期六。
于是，人們就把休息兩天的那周稱為大禮拜，而工作六天的那周稱為小禮拜。在“大小禮拜”實行一年之后的5月1日起，全國實行5天工作制，從此國人的假期一下子增加了52天，雙休日也成了國人生活的一部分 。
除了我國公民享有這種福利外，世界上也有許多國家實行的也是雙休日。近日，有外媒消息稱，比利時的勞動者將很快可以選擇每周工作四天，下班后可以不接工作電話、不回信息?？吹竭@一消息后，有網(wǎng)友當(dāng)即調(diào)侃道，這個應(yīng)該與國際接軌。
位于歐洲西部沿海的比利時，總?cè)丝诩s為1120萬，是一個高度發(fā)達(dá)的資本主義國家，是歐盟和北約創(chuàng)始會員國之一，也是世界十大商品進(jìn)出口國之一。比利時自然資源貧乏，資源對外依存度較高，外貿(mào)為其經(jīng)濟(jì)命脈。
3天前，比利時通過了一系列經(jīng)濟(jì)改革方案，根據(jù)該方案，比利時的勞動者將很快可以選擇每周工作四天，并在下班后關(guān)閉工作設(shè)備、忽略工作消息。只是，這個工作四天休息三天的政策，是有附加條件的——以延長每天工作時間的方式來獲得更多的休息日。
該方案稱，勞動者經(jīng)工會同意，每天最多可以工作10小時，而不是現(xiàn)在的最多8小時，以便每周減少一天工作日，但工資相同。此外，比利時人還可以選擇在某一周內(nèi)接受更多的工作，而在接下來的一周內(nèi)將工作減少，從而更好地管理他們的工作和私人生活，例如共同撫養(yǎng)孩子。
下班后到底該不該接打與工作有關(guān)的電話，回不回復(fù)與工作有關(guān)的郵件信息，方案也做出了明確規(guī)定：改革方案還將賦予勞動者在下班后關(guān)閉工作設(shè)備，忽略與工作相關(guān)的信息的權(quán)利。
比利時之所以會出臺如此政策，用其首相的話說就是：“新冠大流行迫使我們以更靈活的方式工作。勞動力市場必須適應(yīng)這種情況。我們的目的是讓勞動者和企業(yè)變得更強大?！?/p>
實行每周四天工作制還有一大好處，那就是更大的“員工自由”能提高就業(yè)率。比利時政府需要鼓勵更多人工作。目前，比利時的就業(yè)率只有71.4%，比荷蘭和德國低10個百分點。為此，比利時制定了到2030年將就業(yè)率提高到80%的目標(biāo)。
其實，每周四天工作制并非比利時的首創(chuàng)，早在2015年至2019年期間，冰島就試行了四天工作周，此后它已成為冰島近85%工作人群的選擇。
日本政府也曾于去年計劃推廣每周4天工作制，讓員工自行選擇每周休息三天還是兩天，方便員工照顧家庭，改善工作和生活之間的平衡。但是，截至目前，響應(yīng)此號召的公司仍是少數(shù)。
蘇格蘭則將于2023年開始試行為期6個月的四天工作制，政府將向參與該計劃的公司提供1000萬英鎊（約合人民幣8586萬元）的資金。
將來，以更靈活的方式工作或許是種新趨勢。這不，國內(nèi)就有公司在工作方式上有類似的調(diào)整——剛剛過去的情人節(jié)那天，攜程宣布自3月1日起，每周三、周五公司各事業(yè)部、職能部門可根據(jù)實際管理需求，實行或逐步推行1-2天的混合辦公。
所謂混合辦公，即每周有1-2天，符合條件的員工可自行選擇辦公地點，既可以是家里，也可以是咖啡廳或者度假酒店等。
攜程方面透露，這次全面推廣“3+2”等工作制，將覆蓋該集團(tuán)全部員工（約3萬人），不分男女、不分值崗、不做薪資調(diào)整。對此，不少網(wǎng)友表示感覺“很爽”！
（圖片來自網(wǎng)絡(luò)）
