11月21日，廣西人才市場(chǎng)發(fā)布的《廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)2016年三季度薪酬報(bào)告》顯示，用人單位發(fā)布職位的平均薪酬為4201元/月，環(huán)比漲2.30%，維持平穩(wěn)上漲勢(shì)頭。其中，網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中工作地為南寧市的用人單位，發(fā)布職位的平均薪酬水平創(chuàng)新高，達(dá)到4814元/月。
據(jù)了解，報(bào)告中所指薪酬是網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位發(fā)布職位或求職者期望的稅前總體收入水平，包含五險(xiǎn)一金等福利內(nèi)容，以三季度12萬個(gè)符合要求的職位薪酬數(shù)據(jù)信息作為統(tǒng)計(jì)樣本，具有一定參考性。數(shù)據(jù)顯示，近年來，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位發(fā)布的職位薪酬維持良好的增長(zhǎng)勢(shì)頭。
名詞解釋
職位平均薪酬，是指所屬職位類別中用人單位發(fā)布職位的薪酬樣本加權(quán)平均值，不代表單個(gè)職位的實(shí)際薪酬。例如，高級(jí)管理類職位平均薪酬為7595元/月，但其有很多副總以上級(jí)別的高薪職位薪酬超過10000元/月以上。
第三季度廣西畢業(yè)生職位平均薪酬比上季上漲4.08%
平均月薪3561元
財(cái)會(huì)人事等職位最熱門
11月21日，記者從廣西人才市場(chǎng)獲悉，2016年第三季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)大中專院校畢業(yè)生供求情況分析出爐。數(shù)據(jù)顯示，今年第三季度，畢業(yè)生供求比達(dá)1.45(即1.45人競(jìng)爭(zhēng)1個(gè)崗位);薪酬方面，網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中應(yīng)屆畢業(yè)生職位繼續(xù)保持穩(wěn)步增長(zhǎng)的良好勢(shì)頭，平均薪酬為3561元/月，比上季度小幅上漲4.08%。
今年第三季度，網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中畢業(yè)生職位總體競(jìng)爭(zhēng)與去年同期稍有緩和，供求比為1.45，但結(jié)構(gòu)性矛盾突出。在52個(gè)主要職位類別中，有42個(gè)職位類別畢業(yè)生供求比大于1，超過八成的職位競(jìng)爭(zhēng)激烈。而且，供需分布不平衡。例如，生物/醫(yī)藥/醫(yī)療器械類提供職位只有10個(gè)，卻有337人求職;百貨/超市/零售類職位的畢業(yè)生求職人數(shù)僅為127人，卻有668個(gè)崗位虛位以待，供求比僅為0.19。
服務(wù)類和銷售類職位的畢業(yè)生人才緊缺。服務(wù)類中的百貨/連鎖/超市/零售類、美容/保健類及餐飲/娛樂類等職位，畢業(yè)生供求比分別僅為0.19、0.27及1.47，需求缺口大;銷售類職位人才需求缺口達(dá)到2924人，同比增長(zhǎng)1014人，是本季度需求缺口最大的職位類型。
傳統(tǒng)管理類職位中，財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類、人力資源/人事類及行政/文職/后勤類這三種職位類型合計(jì)畢業(yè)生求職人數(shù)達(dá)到6134人，需求人數(shù)僅883人，供求比為6.95，將近7人競(jìng)爭(zhēng)1個(gè)崗位。
薪酬方面，三季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中應(yīng)屆畢業(yè)生職位提供薪酬水平繼續(xù)保持穩(wěn)步增長(zhǎng)的良好勢(shì)頭，其平均薪酬為3561元/月，比上季度小幅上漲4.08%。
從職位薪酬與畢業(yè)生期望薪酬對(duì)比來看，求職畢業(yè)生和崗位集中度日趨加強(qiáng)。3000~3999元/月薪酬區(qū)間最集中，其集中了48.88%的求職畢業(yè)生和34.61%的崗位，比上季度分別增長(zhǎng)了1.28%和1.23%。2000~2999元/月薪酬區(qū)間的求職畢業(yè)生比上季度增長(zhǎng)1.52%，崗位卻減少了4.96%。此外，4000~4999元/月以上各薪酬區(qū)間的崗位均與上季度基本持平。
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