3月1日，
2018年度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)大中專院校畢業(yè)生供求情況報告出爐。
數(shù)據(jù)顯示，
2018年，
廣西畢業(yè)生總體人才需求比2017年增長58.97%，
就業(yè)總體供求形勢緩和，
但就業(yè)結構性矛盾依然顯著。
應屆畢業(yè)生職位薪酬水平穩(wěn)步增長，
總體平均薪酬4350元/月。
人才需求增加，求職人數(shù)下降
2018年度，通過廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)招聘應屆畢業(yè)生的用人單位共計1萬余家，較上年度同比增長21.45%。相比之下，用人單位對畢業(yè)生的需求增速更為迅猛：畢業(yè)生需求為15.4萬余人，較上年度的增幅達58.97%，創(chuàng)歷年最高。在52個主要職位類型中，將近七成的畢業(yè)生人才需求同比上漲。
不過，畢業(yè)生求職人數(shù)卻有所下降。數(shù)據(jù)顯示，該年度，廣西畢業(yè)生求職人數(shù)為4.7萬余人，同比下降4.81%。也因此，畢業(yè)生總體就業(yè)壓力有所緩和。
在人才需求方面，2018年，畢業(yè)生需求人才數(shù)超過4000人的職位類型有銷售類、市場/營銷/策劃/推廣類、行政/文職/后勤類、建筑/工程類、房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀/中介類、客服/技術支持類。
其中，銷售類職位因人員流動大，需求大幅增長，首次突破4萬人大關。此外，對市場/營銷專員/助理的畢業(yè)生需求比去年增加4598人，同比增長267.33%。
服務類職位仍受冷落
2018年，在廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)的52個主要職位類別中，有14個職位類別競爭較為激烈，其中集中了較多相對穩(wěn)定的職位。
畢業(yè)生供求比排名前十的職位類別中，財務/稅務/審計/統(tǒng)計類職位，將近4個人競爭1個崗位，競爭激烈?；ゎ?、IT質(zhì)量管理/測試/配置管理類及生物/醫(yī)藥/醫(yī)療器械類等職位的競爭程度也較高，其中，化工類畢業(yè)生供求比達6.47（6.47人競爭一個職位），這是由于這些職位類別需求量極少造成的。
另一方面，畢業(yè)生供求比后十位職位類別的需求人數(shù)達6.69萬余人，而求職人數(shù)僅為5181人。在這些職位類別中，美容/保健類和百貨/超市/零售類等服務類職位備受冷落。而畢業(yè)生缺口最大的銷售類職位，人才需求缺口達4.17萬人。
超九成崗位不限男女
相比以前，用人單位對畢業(yè)生的學歷要求明顯提高，主要集中在大專學歷。不過，數(shù)據(jù)顯示，用人單位對畢業(yè)生的專業(yè)要求并不高，其中89.11%的崗位對專業(yè)無明確要求，而在有指定專業(yè)要求的崗位中，數(shù)量最多的依舊是工學類專業(yè)的崗位。明確要求哲學、歷史學等冷門專業(yè)的崗位數(shù)量極少，分別為17人和14人。
與大家印象不同，2018年度的數(shù)據(jù)顯示，用人單位對性別要求很低，95.96%的崗位對性別無要求。
那么，大家最為關心的薪酬水平如何？
數(shù)據(jù)顯示，
應屆畢業(yè)生總體平均薪酬達4350元/月，
比上年度增長11.68%。
其中，
房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀/中介類是薪酬水平最高的職位類型，
平均薪酬為5821元/月。
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