編號
類別
具體事由
用工單位可否退回勞務(wù)派遣單位
勞務(wù)派遣單位可否解除合同
1
勞動者有過錯
試用期不符合錄用條件
可以退回——《勞動合同法》第65條、第39條
可以直接解除
2
嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
3
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的
4
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的
5
欺詐、脅迫及乘人之危等情形致使勞動合同無效的
6
勞動者被追究刑事責(zé)任的
7
勞動者無過失
勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作及另行安排工作的
可以退回——《勞動合同法》第65條、第40條；
可以直接解除
8
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗，仍不能勝任工作的
可以直接解除
9
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的
可以退回——《勞動合同法》第40條；《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條
不能直接解除，但重新派遣時符合規(guī)定的可以解除（見本表第25條）
10
單位
主體原因
用工單位因為：（一）依法破產(chǎn)重整；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的；（四）客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，需要經(jīng)濟性裁員的
可以退回——《勞動合同法》第41條；《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條
不能直接解除，但重新派遣時符合規(guī)定的可以解除（見本表第25條）
11
勞務(wù)派遣單位出現(xiàn)客觀情況發(fā)生重大變化需要經(jīng)濟性裁員的
有爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商安置被派遣勞動者
可以解除——《勞動合同法》第41條
12
用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的
可以退回——《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條
不能直接解除，但重新派遣時符合規(guī)定的可以解除（見本表第25條）
13
勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的
客觀無法退回，應(yīng)當(dāng)協(xié)商安置被派遣勞動者，但未規(guī)定必須接收
可以終止勞動合同——《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條
14
勞動者主體原因
勞動者開始依法享受養(yǎng)老保險待遇的
可以退回，也可以繼續(xù)用工（但不再受勞動法律約束）
可以終止，也可以繼續(xù)派遣（但不再受勞動法律約束）
15
勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
客觀無法退回，用工關(guān)系終止
勞動合同終止
16
履行期限原因
勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的
可以退回——《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條
不能直接解除，但重新派遣時符合規(guī)定的可以解除（見本表第25條）
17
勞務(wù)派遣單位、用工單位、勞動者三方協(xié)商退回
可以退回
按照約定
18
勞務(wù)派遣協(xié)議約定終止條件，且該條件經(jīng)勞動者確認同意
有爭議，應(yīng)該可以終止
不能解除（不能約定解除條件）
19
其他原因
勞務(wù)派遣單位單方面撤回被派遣勞動者
違反與用工單位的協(xié)議
不能解除，但勞動合同可以到期終止
20
被派遣勞動者提出退回
可以退回
無明確規(guī)定，一般視為辭職解除勞動關(guān)系
21
勞務(wù)派遣單位與用工單位協(xié)商終止派遣，但勞動者不同意退回
不能退回，否則即為違法
不能解除，但勞動者可以到期終止
22
被派遣勞動者提出解除勞動合同
無明確規(guī)定，一般予以退回
解除勞動關(guān)系（不存在限制條件）
23
勞務(wù)派遣違法（崗位、比例不符合規(guī)定），被責(zé)令改正
有爭議，一般認為能改正的應(yīng)予改正，不能退回
有爭議，一般認為在能繼續(xù)履行的情況下，繼續(xù)履行
24
勞務(wù)派遣單位喪失資質(zhì)
有爭議，一般認為可以退回
有爭議，一般認為應(yīng)予解除
25
重新派遣處理
勞動者無過錯而被退回后，重新派遣時遇維持或者提高勞動合同約定條件，但勞動者不同意的
已退回
可以解除——《勞務(wù)派遣暫行條例》第15條
26
勞動者無過錯而被退回后，重新派遣時降低勞動合同約定條件，勞動者不同意的
已退回
不能解除——《勞務(wù)派遣暫行條例》第15條
