人在職場飄，不升如何好？
我們都很羨慕那些一路高升的人。
可是，他們到底是具備什么樣特制的人呢？
很少出現(xiàn)畏難情緒，越是有挑戰(zhàn)的工作越有興趣去做好；
善于抓住一切鍛煉自己的機(jī)會(huì)，難一點(diǎn)的也去努力克服；
能站在公司角度、而非個(gè)人職位的角度看問題……
這樣的形象，在老板眼中是這樣的：
這人靠譜！
這人辦事我放心！
這人可以留著下次換屆提拔！……
這就是機(jī)會(huì)！
身邊有人被提拔后，你們的內(nèi)心戲總是這樣的：
她就是顏值有點(diǎn)高而已；
她就是總會(huì)拍老板馬屁罷了；
她不過就是仗著家里有點(diǎn)勢力；
……
一邊流著哈喇子羨慕著別人，一邊又哀怨社會(huì)不公，可是，你自己卻還在原地踏步。
那這樣的你，升遷機(jī)會(huì)怎么會(huì)青睞你？
我們只看到了結(jié)果：升職，卻從未留意過，在真正升職前，如果有3種跡象在一個(gè)人身上得到體現(xiàn)，ta其實(shí)就已經(jīng)具備了向上一步的素質(zhì)，隨時(shí)可能會(huì)被提升。
我們該如何為之做準(zhǔn)備，苦練內(nèi)功呢？
1. 了解整個(gè)公司，而不僅是自己的職位
職場很多人都是“各人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜”。
眼睛只盯著自己部門的那點(diǎn)事，完全不關(guān)心其他部門甚至公司在發(fā)生什么。
其實(shí)，沒有充分了解公司的方向，政策和流程及各部門的職責(zé)分工，就無法充分協(xié)調(diào)和利用公司資源，做出合理的決策。
也不能更好地幫助自己和部門達(dá)成目標(biāo)，完成工作。
更何談成為一名合格的管理者？
? 公司基本情況：
如公司的愿景，目標(biāo)和戰(zhàn)略；
主營業(yè)務(wù)單元，銷售業(yè)績；
最近年報(bào)，競爭對(duì)手概況；
公司優(yōu)劣勢，機(jī)會(huì)挑戰(zhàn)等
? 公司主要部門情況：
業(yè)務(wù)和職責(zé)范圍，組織架構(gòu)，負(fù)責(zé)人員，重大項(xiàng)目及進(jìn)展
很多事情，多了解一點(diǎn)，總有會(huì)用到的時(shí)候。
有一天，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你和其他同事不太一樣，尤其在視野和格局上更勝一籌，并能站在經(jīng)理的角度幫助他思考和規(guī)劃，他會(huì)很開心有你這樣的幫手和助手。
那可能你已經(jīng)被老板列入升職備選人中。
2. 抓住一切可嘗試的管理機(jī)會(huì)
要想獲得或抓住這樣的機(jī)會(huì)，首先你得向領(lǐng)導(dǎo)表明你愿意承擔(dān)更多的責(zé)任或工作，協(xié)助ta完成部分管理工作，比如：
? 給新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)
? 帶領(lǐng)和管理部門實(shí)習(xí)生
? 主持和牽頭召開一些會(huì)議
? 在一些跨部門項(xiàng)目中起領(lǐng)導(dǎo)作用
這些事，你雖然只是幫忙，也不屬于你的工作范疇，但你多做一點(diǎn)，就能多學(xué)一點(diǎn)，何樂而不為？
雖然還沒有真正成為經(jīng)理和管理者，但是通過以上這些小的管理機(jī)會(huì)，你完全可以自信地在上司面前展示巨大的領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)，和未來承擔(dān)更重要和更挑戰(zhàn)的工作的可能性。
3. 提高解決問題的能力
工作中遇到各種問題很正常，如果能有效處理面對(duì)的問題，將會(huì)為你職場增加很多機(jī)會(huì)。
針對(duì)職場新人或低階員工，領(lǐng)導(dǎo)剛開始還會(huì)不厭其煩地加以指導(dǎo)和幫助，但是如果同樣或類似的問題經(jīng)常出現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)腦中自然就會(huì)蹦出“此人工作能力較差”的評(píng)語。
而對(duì)于一個(gè)工作多年的老員工來說，如果還跟剛?cè)肼氁粯樱妒露疾蛔咝?，不?dòng)腦，只知道提問題，而不會(huì)解決問題，肯定會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)看不上，更別說未來會(huì)對(duì)其提拔。
在工作中隨時(shí)總結(jié)復(fù)盤，避免再犯同樣的錯(cuò)誤，同時(shí)總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)和方法。
這樣不僅提高你的工作效率，也能有效提升你的自身職業(yè)素養(yǎng)。
一個(gè)積極而優(yōu)秀的問題解決者永遠(yuǎn)不會(huì)只帶給上司問題。
而是在遇到問題時(shí)，給出自己的解決方案，并有具體可執(zhí)行的行動(dòng)方案。
他們總會(huì)給上司帶來好消息和好結(jié)果，而非一堆沒有結(jié)果，令人難纏的問題。
如果你總能幫助領(lǐng)導(dǎo)解決難題，并在上司面前自信而積極地展示你能解決問題的能力，給人留下“任何工作交到ta手中，都很靠譜又放心”的印象，那你離升職真的不遠(yuǎn)了。
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