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蘆溪：“三個(gè)突出”拓展干部監(jiān)督視野

2012.11.26

發(fā)稿日期：2012-7-18

    近年來，蘆溪縣積極探索干部監(jiān)督新路徑，緊緊圍繞“三個(gè)突出”，拓寬監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)干部監(jiān)督管理。
    一是突出“任前、任期、離任”三個(gè)環(huán)節(jié)。制定了《蘆溪縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名暫行辦法》、《蘆溪縣干部選拔任用工作程序流程圖》，加強(qiáng)對(duì)干部選任初始提名、民主推薦等六個(gè)環(huán)節(jié)監(jiān)督。開展了科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和科級(jí)干部“百分制”考核，加強(qiáng)了干部任期屆中考察和年度考核，2012年已對(duì)3名得分低于60分的干部進(jìn)行了免職處理。實(shí)施離任“三責(zé)聯(lián)審”，把審計(jì)結(jié)果作為干部任職期間履職盡責(zé)的重要依據(jù)，防止“帶病提拔”和“帶病上崗”。
    二是突出“工作圈、生活圈、社交圈”三個(gè)重點(diǎn)。進(jìn)一步改進(jìn)干部監(jiān)督方法，把監(jiān)督范圍從工作圈延伸到生活圈、社交圈，對(duì)“八小時(shí)內(nèi)”與“八小時(shí)外”進(jìn)行同步監(jiān)督，尤其對(duì)干部開展“帶彩”娛樂活動(dòng)實(shí)行嚴(yán)密監(jiān)管。在對(duì)擬提拔重用人選進(jìn)行德行考察時(shí)，堅(jiān)持做到“兩進(jìn)五必訪”，充分聽取所居住村（社區(qū)、居委會(huì)）和親友、鄰居的意見建議。
    三是突出“管理、監(jiān)督、教育”三種方法。開展新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部廉政考試和任前廉政談話活動(dòng)，有目的、有計(jì)劃地進(jìn)行廉潔自律教育。設(shè)立信訪、電話、網(wǎng)絡(luò)“三位一體”舉報(bào)平臺(tái)，加大對(duì)反映干部突出問題的處理。對(duì)干部選拔任用監(jiān)督及責(zé)任追究開展專題培訓(xùn)，增強(qiáng)相關(guān)人員自覺遵守法規(guī)和相互監(jiān)督的自覺性。今年來，該縣對(duì)新提拔及重用的27名領(lǐng)導(dǎo)干部開展了廉政考試和任前廉政談話，有效增強(qiáng)了新提拔干部廉潔履職意識(shí)。

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