干部選拔任用工作情況報(bào)告
根據(jù)市委組織部的工作部署和干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將我局2010年度干部選拔任用工作情況報(bào)告如下。
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行干部選任工作政策法規(guī)。四項(xiàng)監(jiān)督制度頒布以來，我局黨組將《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度等政策法規(guī)列入中心組學(xué)習(xí)和民主生活會重要內(nèi)容，堅(jiān)持帶頭學(xué)習(xí)，全面把握制度要求，特別是分清 5類責(zé)任主體、39種可能被問責(zé)的情形，做到堅(jiān)持原則不動搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松。通過廣泛宣傳、發(fā)放資料、組織考試、建立機(jī)制等各種措施，在全局系統(tǒng)形成了局黨組帶頭學(xué)、組工干部深入學(xué)、其他干部自覺學(xué)的學(xué)習(xí)熱潮。局黨組堅(jiān)決貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、四項(xiàng)監(jiān)督制度等選任法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序，把握民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不斷提高干部任用工作規(guī)范化水平，沒有出現(xiàn)一例違規(guī)情況。
二、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，細(xì)致有效，做好干部選拔任用工作。為了充分發(fā)揮干部選用導(dǎo)向作用，在科級干部選拔任用過程中，局黨組堅(jiān)持按實(shí)績選人用人，注重在承擔(dān)重點(diǎn)工作的同志中選人用人，按照干部選拔任用有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格程序，把好“五關(guān)”，有效防止了干部選拔任用工作中可能出現(xiàn)的問題。
一是嚴(yán)把推薦關(guān)。把黨組會議民主推薦作為干部選拔任用的必經(jīng)程序，把好選拔任用干部的提名關(guān)。凡提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，均能按照有關(guān)職數(shù)配備、德才素質(zhì)、任職條件等方面的要求，通過局黨組會議確定考察對象，通過民主推薦選拔干部，增加了干部選拔任用工作的公信力。干部選拔推薦注重實(shí)際工作業(yè)績，樹立良好用人導(dǎo)向，實(shí)現(xiàn)干部選拔服務(wù)于水利事業(yè)發(fā)展。
二是嚴(yán)把考察關(guān)。認(rèn)真做好考察工作，慎重過好識人關(guān)。首先是提前制定考察工作方案，確定考察時(shí)間；其次是認(rèn)真組織考察組，由副職領(lǐng)導(dǎo)任組長，組織、人事工作的科級干部為成員；再次是不斷改進(jìn)考察方法，提高識人察人的準(zhǔn)確性，除把干部的黨性原則、思想品質(zhì)、廉潔自律、開拓創(chuàng)新精神、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和履行崗位職責(zé)情況作為考察的主要內(nèi)容外，還把了解干部生活圈、社交圈中的情況作為考察內(nèi)容之一，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況?？疾熘?，采用大會評議、個(gè)別談話、民主測評相結(jié)合，真正把好考察關(guān)，為黨組提供可靠有力的考察結(jié)論，考察結(jié)果黨組會討論決定。
三是嚴(yán)把討論決定關(guān)。堅(jiān)持集體討論決定干部任免事項(xiàng)。在討論決定干部任免事項(xiàng)時(shí)，局黨組嚴(yán)格按照科級干部職數(shù)的設(shè)定，并堅(jiān)持“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會議決定”的原則，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，堅(jiān)持集體決策。在討論干部任免時(shí)，由考察組詳細(xì)介紹對擬提拔干部的考察情況，局黨組各成員充分發(fā)表意見，努力創(chuàng)造與會人員各抒己見的條件和環(huán)境。
四是嚴(yán)把公示關(guān)。認(rèn)真做好干部任前公示，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關(guān)口。局黨組擬提拔的干部，任用前一律在擬任用單位和局政務(wù)信息網(wǎng)上進(jìn)行公示，接受群眾的監(jiān)督。公示期間，設(shè)立了值班人員和電話，隨時(shí)接待群眾反應(yīng)情況。
五是嚴(yán)把廉政關(guān)。為進(jìn)一步加強(qiáng)擬任干部的廉政意識，樹立清正廉潔的從政理念，我局黨組對擬任干部實(shí)行任前廉政考試制度，由局秘書科、監(jiān)察室組織，采用市紀(jì)委專業(yè)題庫，對擬提拔使用的干部進(jìn)行了廉政考試，凡廉政考試不合格的堅(jiān)決不與任用，堅(jiān)持干部任用適用必考。
2010年，局系統(tǒng)共選拔任用干部28名，包括副科提正科13名，其中主任科員7名；正科平職交流1名；新提拔副科級8名，其中副主任科員3名；副科平職交流3名；副縣軍轉(zhuǎn)干部轉(zhuǎn)任主任科員2名，另向局屬企業(yè)選配副總經(jīng)理1名。
三、干部選拔任用管理工作下一步主要措施
1、優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)發(fā)展后勁。結(jié)合局系統(tǒng)干部考察情況和實(shí)際工作表現(xiàn)，對局系統(tǒng)各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，進(jìn)一步提高各單位戰(zhàn)斗力和局系統(tǒng)整體合力。針對干部老齡化和專業(yè)人才缺乏的現(xiàn)狀，選拔一批政治素質(zhì)高、綜合能力強(qiáng)、普遍反映好的優(yōu)秀年輕干部到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，加大35歲以下正科級干部和30歲以下副科級干部比重。同時(shí)培訓(xùn)、交流和逢缺招考專業(yè)知識人才，不斷增強(qiáng)系統(tǒng)活力，優(yōu)化行業(yè)管理。
2、進(jìn)一步加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，研究擬定關(guān)于加強(qiáng)水利系統(tǒng)科級后備干部建設(shè)的相關(guān)意見，建立水利系統(tǒng)科級干部后備人才庫。拓寬選人識才的視野，將高學(xué)歷、高素質(zhì)的年輕優(yōu)秀人才納入到科級后干部備人才庫中，重點(diǎn)加強(qiáng)年輕干部黨性修養(yǎng)和實(shí)踐鍛煉， [把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來。把真抓實(shí)干、敢于負(fù)責(zé)、銳意進(jìn)取，作風(fēng)正派、清正廉潔、情趣健康的人才放到重要崗位加以培養(yǎng)和鍛煉，使選拔出來的干部組織放心、群眾滿意。
3、強(qiáng)化干部監(jiān)督，完善干部管理。結(jié)合干部選任管理情況和存在的問題，建立完善干部考察工作機(jī)制，對反映用人問題比較多的單位和領(lǐng)域進(jìn)行重點(diǎn)檢查。同時(shí)加強(qiáng)問題分析，深入研究問題發(fā)生的原因、特點(diǎn)和規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用和管理工作,形成用工作來造就干部、用干部推動工作的良性循環(huán)用人機(jī)制。
4、增進(jìn)干部交流，建立溝通平臺。結(jié)合局系統(tǒng)干部工作情況和水利行業(yè)實(shí)際，通過干部考察、民主生活會、領(lǐng)導(dǎo)與干部交心談心等多種形式，及時(shí)聽取干部匯報(bào)，指出存在的問題，提出指導(dǎo)性意見。同時(shí)加強(qiáng)干部與干部之間的溝通聯(lián)系，形成行業(yè)互補(bǔ)和專業(yè)互助，不斷提高水利系統(tǒng)干部政治理論和業(yè)務(wù)水平，更好服務(wù)咸陽水利事業(yè)。
