根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《公務(wù)員職務(wù)任免職務(wù)升降規(guī)定（試行）》《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理工作的意見》及市委組織部《市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級干部選拔任用工作規(guī)程》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合東營仲裁辦工作實(shí)際，經(jīng)辦黨組研究，制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想和原則
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面落實(shí)十八大及十八屆三中、四中全會精神，深入貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績、群眾公認(rèn)和民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，合理配置人力資源，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、廉潔勤政、務(wù)實(shí)高效的仲裁干部隊(duì)伍，為全面完成仲裁各項(xiàng)工作任務(wù)提供有力的組織保證。
二、選拔方式及職數(shù)
（一）制定考察推薦工作方案。民主推薦方案內(nèi)容主要包括：推薦職位、任職條件、推薦范圍、參加推薦會議和個別談話范圍，推薦會議和個別談話安排等。
1.推薦職位
根據(jù)市編委核定的我辦內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)科級職數(shù)、科級干部配備情況，結(jié)合我辦工作實(shí)際，經(jīng)市委組織部同意，本次科級干部任用選拔職數(shù)為2名。擬推薦提拔正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)1名、主任科員 1名。
產(chǎn)生方式：常規(guī)式選拔。
人選范圍：從辦副科級干部和副主任科員中推薦產(chǎn)生。
2.任職條件
參加推薦提拔的人員除符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》規(guī)定的基本條件、任職資格、單位編制以及競爭職位要求外，還應(yīng)具備下列資格條件：
（1）推薦提拔為科長的，應(yīng)為現(xiàn)任副科長、副主任科員滿2年。
（2）推薦提拔主任科員的，應(yīng)為副科長、副主任科員滿3年。
（3）在規(guī)定任職資格年限內(nèi)的年度考核結(jié)果均為稱職以上等次，連續(xù)請病假不超過3月以上，年內(nèi)事假累計(jì)不超過3個月。
（4）符合任職回避規(guī)定。
學(xué)歷認(rèn)證、年齡、工作年限、任職年限的計(jì)算時間均截止到2015年7月30日。
（二）會議推薦和個別談話推薦
1.會議推薦范圍：縣級干部及機(jī)關(guān)全體干部。
2.談話推薦范圍：縣級干部及機(jī)關(guān)中層正職干部。
三、方法步驟
本次選拔任用工作按以下步驟進(jìn)行：
（一）召開動員大會
本方案報市委組織部同意后，辦黨組召開全體干部大會，動員部署開展科級干部選拔任用工作。
（二）推薦提拔人員按民主推薦程序進(jìn)行
1.會議投票推薦。按照民主推薦范圍召開民主測評會，與會人員通過填寫《民主測評票》，對參加推薦提拔人員的德才表現(xiàn)進(jìn)行評價。
2.個別談話推薦。按照推薦口徑與個別談話推薦的人員范圍，由談話人推薦人選，并說明推薦理由。
（三）組織考察
1.研究確定考察對象?？?/span>級干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)民主推薦情況，綜合分析民主推薦與平時考核、年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適情況，對人選進(jìn)行審核，研究提出考察對象建議人選，辦黨組集體研究確定考察對象。如果意見比較集中，可以進(jìn)行等額考察；意見不集中的，一般應(yīng)當(dāng)進(jìn)行差額考察。
2.發(fā)布考察預(yù)告。根據(jù)考察對象的不同情況，在辦宣傳廣告屏發(fā)布干部考察預(yù)告，時間為3天。
3.征求紀(jì)檢機(jī)關(guān)意見。考察對象確定后，綜合科就考察對象的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況書面征求紀(jì)檢四組的意見。對發(fā)現(xiàn)影響使用問題的，一律取消考察對象資格。
4.審核干部檔案。綜合科按照《關(guān)于嚴(yán)格實(shí)行干部任前檔案審核的規(guī)定》對考察對象檔案進(jìn)行全面審核，出具《干部基本信息審核確認(rèn)表》，送辦黨組審核確認(rèn)。審核中發(fā)現(xiàn)問題尚未查清前，人選暫緩提交研究。對經(jīng)查有涂改偽造、弄虛作假、欺騙組織行為的，一律取消考察對象資格。
5.召開民主測評及征求意見會議。與會人員填寫《考察對象寫實(shí)性民主評議票》，對考察對象進(jìn)行民主測評和書面征求意見。參會人員范圍同推薦參會人員。
6.個別談話考察。請談話人員是否同意考察對象提拔發(fā)表意見，介紹考察對象主要特點(diǎn)、德才表現(xiàn)和不足之處，注重了解考察對象遵守黨的紀(jì)律、工作能力、工作實(shí)績、個人作風(fēng)、群眾口碑、廉潔自律等情況。
7.同考察對象面談。根據(jù)需要，視情況采取辦黨組與考察對象集體見面的方式，進(jìn)一步了解考察對象有關(guān)情況。
8.舉報核查。對選拔任用過程中收到的反映有關(guān)人選的信訪舉報，或在考察測評、談話反映人選的情況，及時調(diào)查核實(shí)，對反映的問題尚未調(diào)查清楚的，不得提交研究。
9.黨風(fēng)廉政情況鑒定。辦黨組根據(jù)市紀(jì)檢四組反饋的對考察對象黨風(fēng)廉政情況進(jìn)行鑒定，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做出結(jié)論性評價。形成黨風(fēng)廉政建設(shè)鑒定材料，黨組書記、業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)、分管紀(jì)檢領(lǐng)導(dǎo)簽字并蓋黨組印章。
10.綜合分析考察情況。辦黨組將本次考察情況與以往了解情況、考察對象平時考核和年度考核、考察對象與崗位要求匹配度等情況進(jìn)行綜合分析，形成既有定性、又有定量結(jié)果的綜合評價意見。
11.提出建議人選。辦黨組根據(jù)參加推薦提拔人員的綜合成績和考察情況，在綜合分析的基礎(chǔ)上，經(jīng)集體討論決定，提出人選任用建議，形成干部任免審批表和干部考察材料、干部考察報告。
（四）辦理任職手續(xù)
辦黨組對新提拔的擬任職人選，按照任前公示的有關(guān)規(guī)定在本辦范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。公示結(jié)果不影響任職的，將擬任職人選報市委組織部審批，經(jīng)市委組織部批準(zhǔn)同意后予以公布。通過推薦提拔晉升職務(wù)的人員，實(shí)行一年試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試用職務(wù)，按試用前職級安排工作。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求
科級干部選拔任用工作在辦黨組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立東營仲裁辦科級干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組（附件），領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，承擔(dān)相關(guān)具體實(shí)施工作。推薦提拔科級職務(wù)嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報告辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律要求。主動接受上級黨委及組織、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督，接受干部群眾的監(jiān)督。對推薦提拔中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為，將按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。參加推薦選拔的人員要正確對待選拔，對弄虛作假，搞拉票等欺騙組織行為的，一律取消其任職資格，選拔工作中對不服從組織安排的，取消所參加的推薦提拔職務(wù)資格。
本方案在實(shí)施過程中出現(xiàn)的未盡事宜，由辦黨組研究決定。
附件：科級干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單
中共東營仲裁委員會辦公室黨組
2015年8月14日
聯(lián) 系 人：黃海波
聯(lián)系電話：833696915666898762
附件：
科級干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單
組長：裴秀峰 黨組書記 主任
副組長：張俊國 黨組成員 副主任
馬英華 黨組成員 副主任
王建明 調(diào)研員
成員：黃海波 綜合科科長
劉占坤 綜合科科員
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在綜合科，承擔(dān)相關(guān)具體實(shí)施工作。
