四項(xiàng)監(jiān)督制度的頒布實(shí)施，彰顯了黨中央匡正選人用人風(fēng)氣的決心。作為區(qū)縣委書記，必須帶頭學(xué)習(xí)、模范執(zhí)行，切實(shí)履行好選人用人之責(zé)，大力整治選人用人不正之風(fēng)，提高制度的執(zhí)行力、約束力和選人用人社會(huì)公信度、群眾滿意度。

樹立德才兼?zhèn)涞?#8220;風(fēng)向標(biāo)”。古人云：用一賢人，則賢人畢至；用一小人，則小人齊趨。要堅(jiān)持以發(fā)展論英雄，重用思想解放、勇于創(chuàng)新、開拓進(jìn)取、開放能力強(qiáng)的干部；堅(jiān)持憑實(shí)績(jī)用干部，重用做出全國(guó)、全市一流業(yè)績(jī)的干部；堅(jiān)持看公認(rèn)定取舍，重用品行好、黨性強(qiáng)、善團(tuán)結(jié)、廉潔自律、群眾公認(rèn)的干部，樹立起重德行、重業(yè)績(jī)、重實(shí)干的用人導(dǎo)向，真正選拔出組織放心、群眾滿意的干部，讓能干事者有機(jī)會(huì)，能干成事者有舞臺(tái)，真正把最適合的干部放到最合適的崗位上。

用好擴(kuò)大民主的“防腐劑”。要進(jìn)一步完善干部選任提名程序，推行空缺職位預(yù)告、擬任職位說明書等制度，采取組織推薦、個(gè)人實(shí)名推薦等形式，廣開舉賢薦能之路，增強(qiáng)干部選任提名的民主性，讓每名干部都有參與平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。健全公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、全程比選、差額選拔、公推直選等干部選任制度，加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度，不斷擴(kuò)大民主的廣度和深度。堅(jiān)持拓寬考察視野，縱向深入到基層單位，橫向延伸到不同群體，廣泛搜集民意、吸收民意、體現(xiàn)民意。認(rèn)真落實(shí)黨委常委會(huì)任用干部無記名投票表決、重要干部任免全委會(huì)票決制度，逐步實(shí)行差額考察、差額票決。

筑牢制度建設(shè)的“防火墻”。按照“一培二備三考四決”的要求，完善干部選拔辦法，探索制定領(lǐng)導(dǎo)干部德的考核評(píng)價(jià)辦法，建立德行、業(yè)績(jī)、能力記實(shí)考核制度及選拔任用干部常委會(huì)集體面試等制度，切實(shí)以制度設(shè)計(jì)規(guī)范用人行為，做到調(diào)整動(dòng)議有度、推薦提名透明、個(gè)別醞釀充分、討論決定民主，堅(jiān)持按制度履行程序，一個(gè)不少，一步不錯(cuò)。凡出現(xiàn)重要崗位空缺職位，一律實(shí)行公示預(yù)告；凡未廣泛征求意見的，一律不推薦；凡未進(jìn)行比選的，一律不作提名人選；凡民主推薦和民主測(cè)評(píng)不合要求的，一律不上會(huì)審議；凡信訪舉報(bào)無明確結(jié)論的，一律不作票決人選；凡未充分醞釀的，一律不予表決。同時(shí)，探索制定嚴(yán)重違規(guī)用人問題立項(xiàng)督察制度，研究出臺(tái)查處拉票行為的具體辦法，逐步構(gòu)建起靠制度管權(quán)、按制度辦事、憑制度用人的長(zhǎng)效機(jī)制。

勤念監(jiān)督查處的“緊箍咒”。探索建立干部選拔任用群眾監(jiān)督員等制度，通過旁聽干部公選、競(jìng)爭(zhēng)上崗面試，列席黨委常委會(huì)、全委會(huì)等形式，拓寬群眾參與渠道，讓干部群眾全過程、全方位地參與到干部工作中來。定期開展選人用人公信度和社情民意調(diào)查，研究制定“一報(bào)告兩評(píng)議”的實(shí)施細(xì)則，拓寬民意表達(dá)渠道，及時(shí)了解群眾對(duì)干部工作的新期待、新要求，逐步健全干部工作的民意表達(dá)機(jī)制、社會(huì)監(jiān)督機(jī)制和持續(xù)改進(jìn)機(jī)制。拓寬查處整治渠道，定期開展干部選任工作專項(xiàng)治理，敢于負(fù)責(zé)、敢于較真、敢于碰硬，以最堅(jiān)決的態(tài)度同選人用人不正之風(fēng)作斗爭(zhēng)。同時(shí)，探索制定干部推薦責(zé)任制、用人失察失誤責(zé)任追究制，健全群眾舉報(bào)和受理機(jī)制，嚴(yán)肅查處選人用人上的違規(guī)違紀(jì)行為，著力營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，大力提高選人用人公信度。