工人的工作時(shí)間很容易商量的，尤其是工廠的工人或者低技能的其他普工，大家不會(huì)關(guān)心工作幾個(gè)小時(shí)的問題，一般都會(huì)想的是我工作的時(shí)間越長(zhǎng)你給我越多的工資就行，違不違法不是很計(jì)較，但是會(huì)計(jì)較工資發(fā)了多少，因?yàn)楣と艘话悴恢廊绾尉S護(hù)自身權(quán)利，就算工廠違法自己也不知道去哪里投訴維權(quán)。
實(shí)際上按照勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者每天工作的時(shí)間不得超過8小時(shí)，如音單位經(jīng)營(yíng)需要可以適當(dāng)?shù)募影?，但每天不得超過3小時(shí)，所以即便是加班加起來每天工作的時(shí)間也不得超過11小時(shí)，顯然12小時(shí)已經(jīng)違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。
一般情況下有加班不可怕，可怕的是單位不支付加班費(fèi)，更可怕的是單位給你加班費(fèi)你卻不知道給的合不合適，也就是不會(huì)算，加班費(fèi)根據(jù)加班的時(shí)間算法不一樣，我們舉個(gè)例子計(jì)算下各個(gè)加班時(shí)間點(diǎn)的加班費(fèi)：
1.假設(shè)小王每月正常工資6000元，結(jié)果工作日有四天領(lǐng)導(dǎo)讓其每天加班3小時(shí)，那么小王加班的這月工資應(yīng)該是多少呢？
首先根據(jù)總工資計(jì)算出小時(shí)工資，6000÷30÷8＝25元/小時(shí)
因?yàn)樾⊥跫影嗑窃诠ぷ魅胀瓿傻?，所以單位?yīng)該支付其1.5倍工資，也就是加班工資為3×4×25×1.5＝450元，也就是本月總工資為6000 450＝6450元
2.假設(shè)小王是在普通的周六日進(jìn)行，每天加班3小時(shí)，一共加班4天，那么小王加班費(fèi)是多少？
按照勞動(dòng)法規(guī)定，在非工作日加班的應(yīng)支付2倍工資，所以加班期間的工資為3×4×25×2＝600元。
3.假設(shè)小王是在國(guó)家法定的節(jié)假日加班，比如國(guó)慶節(jié)，中秋節(jié)等，每天加班3小時(shí)，一共加班4天，那么小王加班費(fèi)是多少？
按照勞動(dòng)法的規(guī)定，單位在國(guó)家法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)支付其3倍工資，所以加班期間的工工資為3×4×25×3＝900元。
所以工人在加班時(shí)，如果加班加點(diǎn)的日期不一樣，應(yīng)該得到的加班費(fèi)也是有很大差異的，但是很多單位安排員工加班時(shí)都是只支付1倍工資，所以勞動(dòng)者在加班的時(shí)候應(yīng)該和領(lǐng)導(dǎo)聲明，如果不是按照國(guó)家規(guī)定的薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)，你是可以拒絕加班的。
綜上勞動(dòng)者每天工作十二小時(shí)確實(shí)違法了勞動(dòng)法，但是單位要是依法支付加班費(fèi)我覺得可以理解，我們每個(gè)人打工不就是為了多掙點(diǎn)嗎？誰會(huì)真正計(jì)較天天是不是工作了8小時(shí)，如果死扣時(shí)間還不如回家睡大覺出來工作個(gè)啥？
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