1. 呼吁媒體和所有網(wǎng)民立即停止使用“N連跳”這樣的標(biāo)題和說法，似乎大家都在期待記錄的打破。這樣的說法是冷血的，缺乏同情心的，至少是忽略富士康員工感受的。
2. 呼吁富士康公司正視現(xiàn)實(shí)，收回“該公司工廠的管理并無問題，而與員工天生的個(gè)性和情緒管理有關(guān)”的“初步結(jié)論”。毫無疑問，系列悲劇的發(fā)生，不僅有員工個(gè)人的問題，也有企業(yè)的問題。企業(yè)不承認(rèn)自身的問題，就不會(huì)有改善管理機(jī)制的努力。
3. 呼吁深圳政府和中央政府積極作為，提升勞工權(quán)益，緩解勞資關(guān)系。想想打工者為深圳和中國做了什么，問問自己為打工者做了什么。
4. 呼吁深圳和全國其他企業(yè)借此展開一場(chǎng)大反思，反思自身在價(jià)值理念、企業(yè)文化、管理制度方面存在的缺陷，因?yàn)楦皇靠档膯栴}在號(hào)稱“世界工廠”的中國的其他企業(yè)中也普遍存在，具有一般性。
5. 呼吁中國企業(yè)廣泛實(shí)施EAP，即“企業(yè)員工心理援助計(jì)劃”，由企業(yè)出資為員工及其家屬進(jìn)行心理輔導(dǎo)。其中包括：心理測(cè)試普查篩選出高危人群，針對(duì)特定對(duì)象進(jìn)行情緒調(diào)節(jié)與減壓輔導(dǎo)，等等。
6. 呼吁學(xué)者和專家暫時(shí)停止對(duì)此系列事件的社會(huì)制度層面剖析，集中自己的專業(yè)知識(shí)救助富士康員工，救人第一，此時(shí)需要的不是長篇大論的歸因，而是實(shí)實(shí)在在的救助。
7. 呼吁全社會(huì)關(guān)注進(jìn)城務(wù)工人員的心理和生活問題，遏制他們中的一些人通過欺弱和自殘的方式尋求自身的權(quán)利以及社會(huì)的承認(rèn)。
8．呼吁全社會(huì)改變對(duì)自殺所持的普遍冷漠態(tài)度，認(rèn)為自殺不是社會(huì)的責(zé)任，而是個(gè)人的缺陷。自殺每天、每時(shí)、每分鐘都在發(fā)生。目前，全國每年有28.7萬人自殺，每2分鐘自殺 9人，其中8人未遂，深圳每年自殺2000人。自殺成為15至35歲死亡的首因。
9．呼吁全社會(huì)關(guān)注精神疾病，目前中國嚴(yán)重精神障礙者1600萬，在疾病排名中已超過心腦血管疾病、惡性腫瘤，居于首位。13億人的中國，傳統(tǒng)思想工作已不起作用，民眾情感問題應(yīng)引起各方重視。響應(yīng)徐景安先生的倡議，將降低自殺率和精神障礙率納入政府的十二五規(guī)劃。
10．呼吁廢除嚴(yán)重違憲的戶籍制度，從根本上保障進(jìn)城務(wù)工人員的利益訴求得到表達(dá)，可以形成利益群體和利益的代言人，并進(jìn)一步影響進(jìn)城務(wù)工人員社會(huì)保護(hù)政策的制定。
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