感覺是近幾年開始，無論是工作中，還是生活中，都過于強調每個人的“情商”。生活中，我們經常聽到的一種說法就是“直男”、“直女”，而在職場中，那些比較會說話、為人處事比較周到的人，更容易獲得領導、同事的好感，甚至是在職場中，擁有更多的機會、職業(yè)晉升更快、薪資增長更多.......
確實，不可否認，和“情商”比較高的人，無論是生活中的交流，還是工作上的配合，都讓人覺得更為舒服。
但有時候也會忍不住想問：我們是否把“情商”的地位擺得過于重要。
但要說職場中會“做人”的人越來越多，而會“做事”的人越來越少，這也并不是絕對的。確實，現(xiàn)在整個社會的氛圍是會更為關注大家的為人處事，由于比較會為人處事的人更容易獲得周邊人的好評，故我們很多人都會刻意去學習。所以，從程度上來說，無論是職場，還是生活中，會“做人”的人越來越多，但也并不能說會“做事”的人越來越少，兩者并不是此消彼長的關系，是同一個人可以同時擁有的素質。
在一個職場環(huán)境中，是否會“做人”的人變多，而會“做事”的人減少，有其他很多方面的影響因素：
1、領導的偏好
管理者的偏好，會直接影響下級人員的情況。如果是比較看重“情商”的，當然在招聘時會更多偏向于那些“情商”比較高的候選人，且在工作中，“情商”高的人更容易得到管理者的信任，也能得到更多的工作發(fā)展機會。
我以前有個上級，就特別喜歡那種會說話的人。雖然工作能力他同樣看重，但在兩名下屬工作能力相差不大的時候，會明顯感覺到他更為喜歡那個比較會說話的。在這種情況下，雖然有工作能力，但不是特別會說話的同事自然會覺得不公平，不會選擇長久在公司發(fā)展。久而久之，部門身邊的同事自然都是一些比較會為人處事的人。
2、身邊氛圍的影響
無論影視，還是一些傳媒報道，當過于宣傳“高情商”，會對我們的一些想法產生影響。
而我們身處職場中，身邊的環(huán)境對自己有著更為大的影響。
相信我們每個進入職場的人，都會覺得工作能力才是最為重要的，但當經歷過很多讓自己覺得費解、覺得不公的事情后，如：明明很多工作都是自己完成的，但因為同事比較會說話，功勞反而都變成同事的了；或者是看到一些因為比較會說話的人，取得了更快的職業(yè)晉升；或者是自己在好好工作，周邊的人卻通過討好領導得到領導的“歡心”......當然會有一部分人能堅持自己覺得正確的方向，但是否有一些人會轉變自己的想法，去學習那些自己以前不認可，但現(xiàn)在覺得會更容易獲得職業(yè)發(fā)展的方法。
