本文來自微信公眾號：五環(huán)外（ID：wuhuanoutside），作者：時秦，編輯：張假假，題圖來自：紀錄片《誰來進工廠？》
在鄭州地鐵2號線延長線的綜合保稅區(qū)站和恩平湖站，你會經?？吹奖持蟀“男聲r代農民工，他們步履匆匆。雖然正值肆意妄為的年紀，但是那種桀驁不馴的秉性早已消失，有著與年齡并不相仿的憂郁與疲累。
鄭州航空港區(qū)綜合保稅區(qū)街景一角
這是鄭州航空港區(qū)一個生產汽車零部件的流水線。短短幾年時間，曾經的麥田變成了廠房，公路和高樓，如今航空港區(qū)已經發(fā)展成中國藍領勞動力最密集的區(qū)域之一。
一片片白色廠房時不時的從車窗外掠過，間或夾雜著荒蕪的田地，靜靜聳立的高樓，這里的大地安靜地像睡著了一樣。
但是一到上下班高峰期，白色廠房瞬間熱鬧起來，工人如潮水般向四面八方涌來涌去，蹲守在廠區(qū)門口的招工中介不斷的掃視四周，像獵人一般在悄悄的窺尋屬于自己的獵物。
鄭州航空港區(qū)一廠區(qū)門口
工人、工廠與勞務中介表面上看是單獨的三個個體，實則復雜的集合中蘊含了各式各樣的寄生、共生關系。他們之間圍繞金錢、招工、貪婪、人性演繹出來的現實版的魔幻大戰(zhàn)，暴露出了制造業(yè)招工難、用工荒的局面。
雖然以前對“招工難”早有所耳聞，但是圍繞“返費”、“差價”發(fā)生在新時代農民工、中介與工廠三方之間的勞務大戰(zhàn)還是讓我目瞪口呆。
1. 代理離職真相幾何？
“幸虧還有工廠，不然我處境更難?！?/p>
“誰介紹你的你找誰去，與我們公司無關！”“那個人已經離職了！”斷斷續(xù)續(xù)的吵鬧聲中，流露出一股狠勁兒。
旁邊不遠的街道上，一個勞務中介的店鋪門口，圍滿了大半圈的人，脖子都伸得很長。
我走近一看，大聲嚷嚷的是一個中年男人，此時他正對著一個女孩兒指手畫腳，胸脯劇烈的起伏，活像一個將要爆炸的氣球。
女孩兒雙手斜插在上衣口袋，臉色低沉，低頭望著腳下的地面。
旁邊還有兩位警察，其中一個警察指著女孩兒問：“你有證據沒？有證據去法院起訴?！迸耗蛔髀暋?/p>
直覺告訴我，這又是一起因為“返費”問題引發(fā)的勞務糾紛。這種偶然下的必然，也正是鄭州混亂招工大戰(zhàn)下的一個縮影。
一家勞務中介門口警察正在調解返費糾紛
聽了一會兒中介老板與警察之間的交流與問話，我縷清了眼前一幕的人物關系。
女孩兒是附近一家工廠的工人，眼前的中年男人正是門口這家中介的老板。雙方的爭執(zhí)點在于2000塊錢的“差價”。當初女孩兒進廠是通過這家勞務中介，介紹女孩兒入廠的中介業(yè)務員承諾三個多月的在職期滿后會給她10000塊錢的返費。
返費，可以理解為給流動工人合同期滿后的額外獎勵。
是工廠根據淡旺季調控工人數量的手段。旺季用工需求大，返費隨之水漲船高；淡季時，返費下降，工人如候鳥般四散。返費經常是廠家打給中介，再由中介代發(fā)，而中介會不會給到工人，給多少，往往成為引爆勞務大戰(zhàn)的導火索。
按照女孩的說法，現在女孩兒已經工作期滿，然而到手的返費只有8000。中介老板以業(yè)務員已經離職為說辭，不承認有2000塊錢差價這回事。
女孩選擇報警顯然并不想就此善罷甘休。但她除了有聊天記錄作證，勞動合同上并不顯示有2000塊錢返費這回事。真相如何就成了雙方爭執(zhí)的焦點。
直到警察調解結束，女孩兒依舊沒有任何的辯駁。圍觀人群逐漸散去，沒有得到一個合理結果的她，雙眼猩紅，臉上充滿失望，快速離去。追了近百米，我才趕上她。
當一點點聊開以后，女孩兒卸下防備，我本想邀請她去旁邊的一家咖啡館坐坐，但女孩兒拒絕了。她說時間太緊，還要趕回廠里，從昨天下午六點到今天早上六點，自己上了一晚上的夜班，今天2000塊錢的差價已經消耗了她一天。此時已是下午三點，她還沒有睡覺，一會兒回去稍微休息下，五點多起床還要接著上夜班。
接觸了以后發(fā)現原來女孩兒并不是不夠健談，她先前只是用沉默來表達她的反抗。
女孩兒叫玲玲，駐馬店平輿人。玲玲雖然才24歲，但已經有近八年的流水線經驗。前幾年玲玲都在蘇州打工，但是今年因為疫情再加限電，工廠放假成了家常便飯，往往正在上班廠里就通知下班，而且說不定哪天疫情爆發(fā)連家都回不了，玲玲這才來到了鄭州。
可能會有人覺得年紀輕輕為什么要上流水線，一是因為他們真的很需要掙錢，二是確實找不到更好的謀生手段。
有的人掙錢是為了實現夢想，但玲玲說自己的夢想就是為了掙更多的錢。
原來玲玲公公早些年因病去世，家里欠了很多外債。加上家里條件本來就不好，之后生活是難上加難。她想趕緊把欠的錢還完。
除了還債，玲玲也想給孩子更好的生活。她有兩個孩子，大的五歲，小的三歲。去年暑假孩子在動畫片里看到牛排纏著她非要吃牛排，但她沒舍得給孩子們買，最終孩子因為吵鬧還挨了一頓打。玲玲想起這件事兒至今還懊惱得不能行。
'如果你覺得做流水線工人累，那你肯定是沒有做過日結的快遞分揀員，一站就是十幾個小時，那滋味至今想起來都有一種發(fā)自骨髓的戰(zhàn)栗。'
玲玲說幸虧有工廠，要不然自己的生存處境只會更加艱難。
匆忙中，玲玲趕緊結束了這次聊天，她說自己得趕緊回去補會兒覺，六點還要接著上夜班。
2. 勞務中介套路千千萬 總有一款能收割到你
“要是招工容易，誰想坑蒙拐騙”
說起鄭州的勞務工人、中介與工廠，一定繞不開沃金。沃金是航空港區(qū)成型最早最繁華的商業(yè)街，這里的勞力生意最為火爆。大街小巷各種中介招牌店面林立，讓人目不暇接。
夜幕下的沃金商業(yè)廣場人潮涌動
老路今年已經四十多了，以前在深圳做流水線工人，現在孩子大了，他也不想繼續(xù)外出，于是來到距離老家不遠的航空港區(qū)?，F在老路既是勞務中介老板還是業(yè)務員，一邊招工，一邊攬活。
私下里老路經常和工友們調侃，套路千千萬，中介占一半。
當我向他問及勞務中介的慣有套路時，老路不好意思地撓撓頭，壞笑了一下，這一刻我很難把眼前這個憨厚、真實的中年男人與“黑中介”聯(lián)系起來。但是老路說做中介幾乎沒有幾個不騙人的，要不然很難招來工人。
“有時候不是中介黑，也怨工人自己太貪婪?！碑嬶L突然轉變，老路說話的底氣硬了很多，嗓門也變大了，好似是被精明的工人逼上了這條不歸路。
套路一，以“高返費”為誘餌，這是套路工具箱里最常用的那一個。
在老路看來，在返費上被騙的往往是想“討巧”的小時工和派遣工?！艾F在招工太難了”是老路一直掛在嘴上的一句話。因為招工難，為了招到工人，中介往往會以“高價”當誘餌，小時工35員元/小時，派遣工月薪八千......只有你不敢想的，沒有中介不敢說的。
“這工資算下來一個月都八九千了，你別說在河南了，就是去深圳、上海，一個工人工資會不會這么高”？說到這兒，老路有點激動，也一度把蹩腳的普通話切換成了純粹的河南方言。
清晨剛上完夜班的一群工人正在走回宿舍
套路二，設置離職障礙，這也是工廠尤其是一些小廠的慣用伎倆。
如果說“高返費”是明騙，那么設置離職障礙算得上是陰招了。
而且套路形式多樣，少給或者不給，這些都是中介單方的耍賴。有時勞務中介還會和一些小工廠聯(lián)手騙工人。像補差價需在職，設立打卡天數，如果你中途有事請假，或違反廠規(guī)，那么差價很難拿得到，這些都是招工前就已經設好的圈套。
“如果你做得都很好，工廠實在挑不出一點毛病，那么他們還可能給你調到一些不掙錢又辛苦的崗位，或讓你上夜班，總之有一百個法子可以對付你。”說到這兒老路有點不好意思，聲音也明顯降低了許多。
他往后縮了縮脖子，使勁晃了晃腦袋，好像如此一來能把自己行業(yè)里的暗黑從頭上甩下來一樣。
正值上班時間，工廠外面空無一人
套路三：故意隱瞞真實的招工條件，目的只有一個，就是千方百計騙你進廠。
故意隱瞞或者含糊招工條件這也是勞務中介的常規(guī)套路。
進廠之前可能告訴你的是包吃住，但是吃住的錢最終還是從自己工資卡里扣；中介說的返費、差價一般都是稅前的，至于稅點多少，一般都是中介自己說了算；最坑人的就是給你說的工資是轉正以后的，到地方了你才知道還有實習期，實習到轉正的路上，堪比唐僧取經般坎坷......
“要是招工容易，誰也不想坑蒙拐騙”，老路無奈的說......然后他拿出香煙，點燃一支，深吸一口，空氣開始流動起來，沉默不再顯得那么令人難堪了。
3. 被轉了幾次手他們自己也不知道
“工人、工廠與中介早已經形成了一種共生關系”
2016年，小劉高中輟學，身無所長。他的第一份工作是進廠打螺絲，同一個動作，每天重復幾千次。但真正打垮他的是上夜班，熬過夜的人都知道凌晨四五點時的困意和餓意，更不用說進行枯燥的和重復性的勞動，小劉離開工廠也正是在一個夜班以后決定的。
自此他的身份由流水線工人變成了勞務中介的業(yè)務員。今年已經是小劉從事勞務行業(yè)的第六年，是連接勞務公司與小中介的黃牛，對雇傭鏈條上的每一個環(huán)節(jié)，他再熟悉不過。
綜合保稅區(qū)的一個工人招募網點
小劉指著街邊的一個勞務中介門店對我說，像這些小的勞務中介手里的活兒都不知道已經是轉了幾次手了。一般都是大的勞務公司從工廠承接招工任務后，再把任務分散給這些小的勞務公司，然后再從黃牛和這些勞務中介手中收購勞工。
勞工像是被不斷轉手和定價的商品，最終被送到工廠的流水線上。
當你問他們是如何進廠的，他們只會告訴你是誰介紹我進來了的。至于被轉了幾次手，往往他們自己也不知道。
此前已經覺得工廠、中介與工人這個三方關系已足夠復雜，工廠完全可以把用中介的錢省出來給員工漲工資，沒想到在這個復雜的關系中居然還寄生出了黃牛。
小劉聽了我的感慨，笑出了鵝叫，反而變得自信又張揚，活像霸道總裁附體。
“一聽你這話就知道你是外行了，工人、工廠與中介還有連接這三層關系的黃牛早已經形成了一種共生關系，可不是像你想象的因為信息不對稱”。
鄭州航空港區(qū)馬路上載滿貨物的貨車來來往往
因為這種臨時雇傭關系工廠不僅節(jié)省用工成本，不用給員工交社保，還可以根據淡旺季靈活調整用工量，而且不用支付裁員賠償。這種勞務外包也是2014年，國家頒布《勞務派遣暫行規(guī)定》政策以后的用工對策。
小劉抽絲剝繭式地一點點揭露行業(yè)真相，驚得我半天說不出話來。
小劉嘆口氣，他說有時候覺得自己的職業(yè)確實不夠光彩，在別人眼里他就是黑中介?？墒乾F實情況是你實打實保價，很難招來人，給行業(yè)發(fā)展帶來的后果就是“劣幣驅逐良幣”。
小劉可能想通過這種阿Q式的自慰來減少一點內心的負罪感。最后他又扔出一個重磅炸彈，最黑的不是勞務中介，而是各種職業(yè)院校。
這些職業(yè)院校普遍是和工廠直接合作，往往以沒有學分不給發(fā)畢業(yè)證相要挾。美其名曰提高學生的實踐能力，實則是把學生當成了學校賺錢的工具，把教育做成了生意。
而去工廠“實習”的學生工資往往很低，學校不僅可以從學生的基礎工資里拿提成，還能獲取大量中介費，同時還能從國家那里獲取財政補貼。
在校學生社會閱歷淺，往往也不知道如何維護自己的合法權益。
小劉說以前有一個實習生被學校強制安排到東莞的一家工廠實習，結果在操作機器的時候手不慎被卷了進去。工廠和學校卻像踢皮球一樣踢來踢去，誰都不肯為那個實習生支付幾萬塊錢的醫(yī)療費，最后看病的錢還是學生自己買單。
“年輕人最好還是學門技術，不要進工廠?！?/strong>最后小劉語重心長的說。我相信這是他的肺腑之言。
4. 發(fā)不出聲音的流水線工人，也苦
有數據顯示，高峰時期，鄭州航空港區(qū)的藍領工人數量接近40萬，但是這一數字并不穩(wěn)定，他們會隨著工廠的淡旺季上下劇烈波動，這些提桶的“候鳥式”員工，更像是新生產資料下的佃戶，自身權益很難得到保障。
這兩年，互聯(lián)網大廠加班是引起社會負面情緒的重要來源之一，人們對加班頗有微詞，但是在工廠，大家往往對加班求之不得。
當“996”頻頻登上熱搜，我們卻很少聽到流水線工人的“加班”、“007”、“兩班倒”。
有選擇地人不需要太多努力，直到沒選擇為止。沒選擇的人必須一心努力，努力到有選擇為止。
身處最底層的流水線工人，他們自己沒有發(fā)聲渠道，他們的苦，他們的難，又有誰會知道呢？
*本文人物均為化名，圖片由作者拍攝
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