1.小人更容易受到上司的喜歡 -- 中國(guó)最大的人力資源論壇,國(guó)內(nèi)最專業(yè)的HR論壇+ R* e0 Z7 d- g& U2 j8 o/ }9 H
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小人為什么總能爬到我們的頭上？這是上班奴們遇到最困擾的問(wèn)題了。 17HR人力資源論壇2 X8 A6 I7 t$ a& ^' N9 O: s
要弄清楚這個(gè)問(wèn)題，首先我們要明白一切的根源。
當(dāng)大部分上班奴們覺(jué)得，工作能力是職場(chǎng)最重要的事情時(shí)，小人們卻已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，更重要的其實(shí)是上司。 所以，你們?cè)谂ぷ?，而他們則在巴結(jié)上司，這是重心的不同，而最后的結(jié)局自然也不同。 人力資源論壇,HR論壇,人力資源管理論壇,人力資源社區(qū),HR社區(qū),人力資源,人力資源管理,HR,HR資料,HR論壇,HR社區(qū),HR管理論壇,薪資,企業(yè)文化,人力資源戰(zhàn)略,人力資本,招聘,人事代理,薪酬,績(jī)效考核,human resources,崗位分析,職位說(shuō)明書,人才測(cè)評(píng),福利,勞動(dòng)爭(zhēng)議,平衡記分卡,EHR,人力資源軟件,培訓(xùn); ?' h* ]& i/ l& |3 s
小人們?yōu)槭裁慈菀撰@得上司歡心呢？就因?yàn)樗麄兪菦](méi)有底線的，這和普通人不一樣。普通人受道德底線約束，受家庭和社會(huì)教育約束，許多話說(shuō)不出來(lái)，事情做不出來(lái)。 而小人們卻不同，他們可以阿諛?lè)畛?，可以說(shuō)假話，可以順著上司喜歡的話說(shuō)。在做事情方面，他們?cè)敢獍焉纤镜睦娣旁谑孜?，甚至把上司的私事?dāng)做公事來(lái)做。 bbs.17hr.com: Z, e1 h1 g8 }* r; C/ S3 p! H
千萬(wàn)別天真的幻想，上司可以看穿小人的居心。小人在你們面前，和在上司面前是不同的嘴臉，所以，基本上所有上司都會(huì)被蒙蔽過(guò)去，以為他們才是真正的好人，是真正的親信。
所以，上司們會(huì)把小人當(dāng)做真正的貼心人，而其他說(shuō)真話辦實(shí)事的人，因?yàn)榭床坏?，不了解，所以都?huì)逐漸的疏遠(yuǎn)。 bs.17hr.com# u$ o6 L# ]/ Q9 ]+ [; v& ]5 j6 l5 w
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2. 小人更會(huì)打壓對(duì)手。 17HR人力資
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小人除了巴結(jié)上司以外，還有一招就是打壓對(duì)手。對(duì)上討好，對(duì)下打壓，才是一個(gè)完整小人的表現(xiàn)。 人力資源論壇,HR論壇,人力資源管理論壇,人力資源社區(qū),HR社區(qū),人力資源,人力資源管理,HR,HR資料,HR論壇,HR社區(qū),HR管理論壇,薪資,企業(yè)文化,人力資源戰(zhàn)略,人力資本,招聘,人事代理,薪酬,績(jī)效考核,human resources,崗位分析,職位說(shuō)明書,人才測(cè)評(píng),福利,勞動(dòng)爭(zhēng)議,平衡記分卡,EHR,人力資源軟件,培訓(xùn)+ m$ }9 C+ h( |. y' y
如同巴結(jié)上司一樣，他們打壓對(duì)手也是不擇手段的。
為什么壞人總是贏，好人總是吃虧呢？就因?yàn)楹萌擞械拙€，明明可以防備的事情不防備，明明可以反擊的不反擊。壇,國(guó)內(nèi)最專業(yè)的H) h6 ]" f# _$ e
即使是占上風(fēng)的時(shí)候，也不知道趁勝追擊，可等到落了下風(fēng)，小人卻最會(huì)落井下石，把你打到再也翻不過(guò)身來(lái)。k) {* r% V+ u/ u- x7 \
所以，只有你對(duì)小人的仁慈，沒(méi)有他對(duì)你的寬容，到最后，受傷失敗的，必定是好人。所謂好人有好報(bào)，不過(guò)是人們善良的愿望，卻一定成不了真。 理,薪酬,績(jī)效考核,human resources,崗位分析,職位說(shuō)明書,人才測(cè)評(píng),福利,勞動(dòng)爭(zhēng)議,平衡記分卡,EHR,人力資源軟件,培訓(xùn), P' z6 H$ t- J+ X( u+ M
3. 小人升職是最快的。
小人升職怎么可能不快呢？他們一方面巴結(jié)上司，一方面又打擊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。上有人替他們說(shuō)話，下面也沒(méi)有對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)，那升職的機(jī)會(huì)就一定是他們的。 8 F8 `3 g9 m- F& n1 }
如果我們仔細(xì)分析的話，小人這種生物，就是為升職而生的。而反過(guò)來(lái)講，升職的最佳捷徑，無(wú)疑就是做小人。 a: G i2 ~! p: i* ]4 o
他們?cè)诼殘?chǎng)里的一切重心，都不是為了干活，也不是為了創(chuàng)造價(jià)值，只是為了讓自己獲取更大的權(quán)力。 源論壇,HR論壇,人力資源管理論壇,人力資源社區(qū),HR社區(qū),人力資源,人力資源管理,HR,HR資料,HR論壇,HR社區(qū),HR管理論壇,薪資,企業(yè)文化,人力資源戰(zhàn)略,人力資本,招聘,人事代理,薪酬,績(jī)效考核,human resources,崗位分析,職位說(shuō)明書,人才測(cè)評(píng),福利,勞動(dòng)爭(zhēng)議,平衡記分卡,EHR,人力資源軟件,培訓(xùn)6 o( C9 {2 P1 i) c; c& {
你用八小時(shí)干活，別人卻用八小時(shí)來(lái)往上爬，最后的結(jié)果自然不一樣。
3. 得罪小人最危險(xiǎn)
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原因無(wú)它，就是因?yàn)?，小人升職是很快的。今天你和他平?jí)，得罪他之后，可以忍你。可明天他卻升職了，成為你的頂頭上司，那時(shí)候他還會(huì)忍你么？ 人力資源論壇,HR論壇,人力資源管理論壇,人力資源社區(qū),HR社區(qū),人力資源,人力資源管理,HR,HR資料,HR論壇,HR社區(qū),HR管理論壇,薪資,企業(yè)文化,人力資源戰(zhàn)略,人力資本,招聘,人事代理,薪酬,績(jī)效考核,human resources,崗位分析,職位說(shuō)明書,人才測(cè)評(píng),福利,勞動(dòng)爭(zhēng)議,平衡記分卡,EHR,人力資源軟件,培訓(xùn)- `: K5 B; c4 ^
許多人在職場(chǎng)混不下去，并非能力不夠，也不是沒(méi)有智慧，只是沒(méi)有前瞻性的眼光。他們看不慣誰(shuí)就得罪誰(shuí)，壓根不管這個(gè)人的發(fā)展前途如何。 `1 f) Y5 M+ B7 I1 v' C
但事實(shí)上，人和人還是不一樣的，得罪任何人都有成本，而得罪小人的成本最大，也最危險(xiǎn)。17HR人力資源論壇' y* c3 f! {7 m- M; s7 t1 k$ d
遲早有一天，他們會(huì)在你身上加倍討回來(lái)，而且小人是不會(huì)心軟的，他們會(huì)斬盡殺絕，直至把你打到翻不了身。
