而在過來人周晨的眼中，職場中像張鍇這樣的人正是外表光鮮、內(nèi)心脆弱、經(jīng)不起任何挫折的“草莓派”。“許多剛參加工作的年輕人一遇到困難，就想要逃避。但逃避并不是解決壓力的靈丹妙藥。”
周晨從事媒體工作，她也曾因采訪的壓力徹夜難眠。除了自己扛著，她還會(huì)和一些同病相憐的職場新人分享，互通經(jīng)驗(yàn)。她認(rèn)為，只有迅速轉(zhuǎn)換身份，適應(yīng)職場環(huán)境，促進(jìn)自身成長，才是化解壓力的根本之道。
“誠信、謙虛、踏實(shí)、堅(jiān)韌、協(xié)作，是職場新人的成長秘訣。”上海某民企人力資源部的丁先生建議。他認(rèn)為，職場新人在社會(huì)這所大學(xué)里才剛剛起步，只有具備“杜拉拉”的犟勁，“許三多”的傻勁，軍人般的干勁，才能沖破壓力的藩籬，邁出職場完美的第一步。
針對工作帶來的心理落差，丁先生表示，有些職業(yè)不一定會(huì)帶來預(yù)期的物質(zhì)回報(bào)，如果職場新人熱愛自己的工作，在精神上已經(jīng)獲得了回報(bào)，物質(zhì)上低一些也應(yīng)該放平心態(tài)，畢竟世界上少有“兩全其美”的事。心理落差可能會(huì)帶來一段時(shí)間的逆反情緒，但如果“想問題多從別人出發(fā)，做事情要從自己著眼”，便能盡快消除不良情緒。
江蘇省心理學(xué)會(huì)大學(xué)生專業(yè)委員會(huì)秘書長費(fèi)俊峰也為迷茫中的職場新人提供了“抗壓良方”。他指出，首先要調(diào)節(jié)對職位過高的預(yù)期，改變對工作過度的期待，職場不是“伊甸園”，要腳踏實(shí)地享受充滿淚水和歡笑的“農(nóng)場生活”。不僅樂于享受收獲果實(shí)的喜悅，還要做好被“蟲咬”或“摔跤”的準(zhǔn)備。
此外，與家人交流、向朋友傾訴，尋找合適的宣泄途徑都能有效為自己減壓。在新的工作環(huán)境中，建立新的人際關(guān)系系統(tǒng)也能幫助職場新人在身份轉(zhuǎn)換時(shí)順利過渡。在必要的時(shí)候，可以求助顧問和心理專家
