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外包，在我們這個行業(yè)是一個很常見的名詞，對應(yīng)著一個特殊的工種。但是我發(fā)現(xiàn)很多朋友好像妖魔化了外包，覺得這玩意就是一個“坑”。

寫作以來也有很多讀者問關(guān)于外包公司的各種問題，比如這種：“洋哥，拿了一個外包公司的offer，要不要去“、”洋哥，外包公司和小公司怎么選“

一般來說，我的建議是：如果其他offer沒那么差，就盡量不要去外包，比如跟小公司比，只要是研發(fā)團隊過了50人的小公司，大概率都比去外包公司強。

去外包公司工作，首先核心技術(shù)很難接觸到，更重要的是那種區(qū)別對待很考驗心理承受能力。

我之前也管理過外包團隊，講真福利、薪資都是區(qū)別對待的，甚至團建之類也不會喊外包。

雖然對外包工作有一定的了解，但我畢竟沒干過外包，今天分享一位干過外包工作的大佬寫的對于外包的看法，比較中肯，大家可以參考下！

正文

其實去不去外包這個話題真的沒什么好討論的，大家可以問一下每個現(xiàn)在在外包的同學，如果不是去不了大廠誰愿意去外包？

如果不是真的喜歡，誰又愿意做癩皮狗呢？

我想應(yīng)該沒說錯吧，但是外包真的就是一無是處么？外包又真的像外界傳聞的那樣不當人么？

我從以下我覺得比較有代表性的幾點跟大家一起聊一下：

工作重復(fù)性極高，可替代性極強

這是我很不建議大家剛畢業(yè)就去外包的原因之一，我接觸過阿里，騰訊的外包，也問了螞蟻金服的外包朋友，跟他們聊了一下工作內(nèi)容，基本上就是內(nèi)部員工不愿意干，又沒啥技術(shù)含量的工作。

就拿阿里來說，基本上都是內(nèi)部員工寫車輪子，外包干業(yè)務(wù)，當然內(nèi)部的業(yè)務(wù)系統(tǒng)也有很多正式員工在維護。

項目迭代周期一般都是比較快的，就是不斷完成業(yè)務(wù)的開發(fā)上線，對于小白來說，大廠外包門檻低，能快速的提升技術(shù)水平，學習規(guī)范化的項目管理流程，結(jié)識更多厲害的人。

所以剛開始遇到點坑覺得可能還可以，學到東西了，但由于外包的性質(zhì)，所接觸的項目一般時間緊，項目急，工作繁瑣機械化，接觸不到核心內(nèi)容，所以能力提升的天花板也就在那里。

而對于有工作經(jīng)驗的人來說，除了機械性的工作內(nèi)容，并沒有提升的空間。

我在螞蟻外包的朋友跟我說帶他的老大不錯，遇見的螞蟻正式開發(fā)也還可以，他當初就是被HR騙進去的，說有機會轉(zhuǎn)正。進去后正式員工告訴他很難，除非能力超出外包很多阿里才愿意給這一筆錢幫助他轉(zhuǎn)，很久沒有看到轉(zhuǎn)正的了。

關(guān)于可替代性很多小伙伴沒工作多久可能不知道，這個可以理解為你要離職公司的找人成本。

外包大部分離職都是你要走就走，再找一個隨時都可以頂上，不像很多正式員工離職大廠都會極力勸阻，因為你的位置你空缺后招人難度大，短時間也不好找，培養(yǎng)成本高。

工作量不小（看公司）

大家可能以為是外包一直做業(yè)務(wù)壓力就沒那么大了，別太天真，你的老板不是慈善家，你的付出一定配得上你的工資。但是總體壓力還是要好過正式員工，我螞蟻外包的朋友基本上能9點之前回家，至于正式的朋友嘛，咳咳。

你們想嘛，同樣的一個項目，怎么可能一個忙一個不忙，做外圍業(yè)務(wù)的確實會少點壓力輕松點。不過一直讓你迭代需求不斷的做加班做業(yè)務(wù)你就算人不累心也會累的，我之前跟朋友聊過，我們還年輕加班什么的真的能抗一下，但是一個環(huán)境一旦讓你心累的了，那你的疲倦感真的會很強。

很多小伙伴問我，為啥我每天這么晚回家，周末還在公司寫文章做視頻不休息不累么？

不累，因為我用業(yè)余時間做著自己喜歡的事情，每天都是充滿希望和干勁的。

公司的工作環(huán)境和氛圍也讓我覺得很開心，所以每天我都能用一個比較好的狀態(tài)去面對每一天，大家總叫我注意健康，我現(xiàn)在都是11點睡覺，7點起床。起來跑個步，吃完早飯，去公司。這樣的工作是生活的一部分，而不只是為了生存。

實際工資不高，社保公積金繳納基數(shù)低，年終普遍很低，福利差異

我朋友薪資還行，但是公積金社保什么的基數(shù)都不高，大部分公司正式員工都是最高比例交的，外包這樣繳納社保公積金，看著到手的是多了點，但是長期算下來你會虧很多公積金。

公積金是很重要的，在買房的時候能幫上大忙。

年終普遍都是一個月，但是不一定到手就是這么多，這個我們下文會說。

而外包幾乎是不享受公司福利的，團建聚餐按照正式員工人數(shù)走，逢年過節(jié)的定制禮盒也很少有外包的份。福利差距下，你也會被逐漸邊緣化。雖然現(xiàn)在很多外包公司也有自己的福利制度，但是比起正式的還是有點差距的，反正我這個人的性格就是受不了差異，別人有啥我也要，所以我之前就說我去小公司當個正式，也不要去外包。

不過現(xiàn)在外包公司自己也會發(fā)福利，但比起正式還是差點，反正一個工作環(huán)境不一樣的待遇我不是很能接受。

不穩(wěn)定

有的公司都是臨時需求，外包公司剛好人手不夠，就緊急招聘了一批人，如果干完項目了，發(fā)現(xiàn)你無用武之地，很有可能...

上文說到年終普遍一個月，外包的不穩(wěn)定性就在這，人都沒了，提什么年終呢？是吧，很多公司不要臉，真的有可能這樣做的。

還有個不穩(wěn)定就是工作環(huán)境不穩(wěn)定，存在那種經(jīng)常外派到各個地方工作的情況，這樣經(jīng)常換工作環(huán)境，有點我以前經(jīng)常換學校的感覺，真的就是很不爽，剛熟悉一群朋友和環(huán)境，你又換，而且通勤時間也會經(jīng)常變化。

互聯(lián)網(wǎng)公司普遍在大城市，比如你剛租了房子又要換公司，運氣不好一個在兩個公司離得又遠，通勤時間改變你的生活也會被打亂。

簡歷不好看

大家都知道互聯(lián)網(wǎng)我們就靠跳槽漲薪了，那每次跳槽的時候最重要的當然就是一個好的履歷，很多時候有一個外包經(jīng)驗其實比不上一個小廠的經(jīng)驗，直接從外包進大廠的概率也幾乎為零。

除非你后知后覺變得非常厲害，但是哪有那么多完美逆襲呢？

歧視

想到這一點其實是想到一個表情包，當然現(xiàn)實社會應(yīng)該很少這樣的，但是很好的反應(yīng)了外包的一個歧視問題。

大家說是一個地方工作，但是那種隱形的階級感是在的，就是有很多正式員工很有優(yōu)越感去使喚外派員工。

這里我也跟所有外派員工的公司以及各位同仁說一下，大家都在一片藍天下工作，工作和人都是沒有高低貴賤之分的，只有每個人的心才有，但這份無形的壓力也會消磨你的積極性。

說了這么多，是不是很多小伙伴已經(jīng)決定死都不去外包了？外包就真的那么一無是處了？非也。

優(yōu)點？

可以幫助學歷不高的朋友在職場過渡

作為初入職場，沒有什么經(jīng)驗又沒有什么硬技能的小白，大學期間如果沒有過硬項目經(jīng)歷，學校又不是自帶著閃閃發(fā)光的金招牌，很難直接進入大廠。外包相對而言門檻低，招收量大，就提供了這些機會。

外包員工既然存在就是合理的，他為大多數(shù)人提供了一個過渡，有的人覺得外包并不是一段光彩的工作經(jīng)歷，跳槽會受到限制。但是面對浩浩蕩蕩的求職大軍，他雖然不是最優(yōu)解，但也是個選擇，你要先生存下來，再一步一步往上爬。

而且大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司更看重工作的能力，是金子哪里都發(fā)光，重要的還是要不斷提升自己，安全感和保障都是自己不斷學習給自己的，就算是正式員工也要面臨35歲的門檻，努力的人永遠有下一步的打算，渾渾噩噩的人一事無成。

我之前多次提到我第一個老東家的師傅，他現(xiàn)在在阿里，他就是?？频模彩亲铋_始去了兩年螞蟻的外包，又去了兩年某500強，去年到了阿里，現(xiàn)在職位也不低。

他就是那種一直學習一直看書那種人，我和朋友跟他聊天他經(jīng)常就是隨口就可以引經(jīng)據(jù)典，技術(shù)上的深度廣度也都很不錯，所以我覺得英雄不問出處真的就是這樣。

新手成長會很快

完全沒做過項目的小伙伴在這里會有一個快速成長期，加上自己如果足夠好學，其實可以很好的完成從校園到職場的過渡，前提是你找不到更好的工作的前提，外包只是備選項，不要把他當做你的最優(yōu)解。

工資其實還行

我上面說過外包工資其實看上去還是可以的，可能比很多小公司都會多點，缺點就是五險一金的繳納基數(shù)還有就是年終，這點你要是知道正式員工的可能落差會很大。

不過到手的多，茍且一下生活還是可以存點小錢，但是不要適應(yīng)和沉迷在外包公司，記得每天都要有走出去的心。尋找機會，提升自己。

自我審視&自律

在外包的同學要是出來面試經(jīng)常受挫，多review下自己的簡歷和目前所具備的能力，不要總是覺得一定是學歷和履歷的鍋，因為你會的增刪改查其實一個應(yīng)屆生學學也會，這就需要你有一定你這個年限應(yīng)該擁有的深度和廣度了。

我們出來打工沒有人容易的，無論外包還是正式員工，本質(zhì)上都是沒有什么區(qū)別的，既然一天都是24小時既然都是打工，那就盡自己最大的努力，積極向上的去面對每一天。

前人栽樹后人乘涼，現(xiàn)在的為10年后的你栽的樹有多大有多濃密完全取決于現(xiàn)在的你。

絮叨

最后我想說，如果你是外包員工不必自卑也不必。都是打工的沒啥區(qū)別，但是你不能自己看不起自己，自己放棄自己，還是要學會積極面對你眼前的工作和生活，有一顆努力向上的心。正式員工也是靠自己大學和工作后的努力才在那的。

正式員工也沒必要瞧不起外包的朋友，還是那句話都是出來打工的，沒有卑劣的人，只有卑劣的心。

不管是外包員工還是正式員工，只要技術(shù)過硬，待人真誠，踏實工作，熱愛生活，都值得被人尊重，明確內(nèi)心所需要的，選擇適合自己的。

腳踏實地，仰望星空。

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