如果找不到工作，沒有其他選擇，可以做外包；如果能找到工作，但工資比外包低很多，可以做外包。
不然我是不太建議有自己職業(yè)規(guī)劃的朋友做外包的。
很多大公司現(xiàn)在喜歡找外包員工，其實就是兩點，一是省錢；二是省事。
外包員工反正就是出一筆錢給外包公司，讓他們找人來給自己辦事就行。公司不同管他們的福利，不用管他們的社保公積金，不用管他們的年終獎，也不用管他們的晉升，更不用管被裁后的處理，基本可以做到揮之即來呼之即去。
這就給公司節(jié)約了許多財務成本和管理成本，所以現(xiàn)在大公司招聘外包已經(jīng)成為了一種趨勢，比如騰訊，華為，平安科技等等大廠，都有一大批外包員工。
對公司來說，外包服務確實很好用，但對于個人而言，做外包員工是很吃虧的。
外包待遇低。
如果外包的工資比正式員工還高了，公司還找外包干嘛？外包就是為了節(jié)約用人成本啊，所以外包員工工資待遇普遍是比正式員工低的。
也許你在人家公司干活，發(fā)現(xiàn)很多人的技術(shù)水平還不如你，但人家拿的就是比你多，你心里怎么想？會不會憋屈？我就見過很多技術(shù)強大的外包，真搞不懂有這水平，為什么不直接應聘大廠？
外包沒歸屬。
你說不是大廠員工吧，你是在大廠工作；你說是大廠員工吧，你簽的是外包公司的勞動合同，你離職的時候，離職證明只會寫你簽合同的公司，而不會寫你工作的公司。
而且外包員工在公司是會被區(qū)別對待的，你的工牌都跟別人不一樣；甚至有的公司，上班打卡的方式都不一樣。你在公司，就感覺跟這個公司格格不入，找不到歸屬感。
外包福利少。
公司的福利，普遍不會考慮外包員工。比如我之前的公司，周二會有下午茶，本來沒多少錢，但外包員工卻沒有。公司也經(jīng)常發(fā)一些亂七八糟的米啊油啊卡券?。ㄋ晕抑白鲲埗疾挥米约嘿I米，吃不完），外包員工也沒有。
晚上加班，正式員工吃飯可以報銷，打車可以報銷，加班時間有時還可以調(diào)休，但外包員工不可以。
所以你處處都會感覺到自己被區(qū)別對待，這種狀態(tài)不知道別人會怎么想，反正我肯定受不了。
外包沒晉升。
外包員工無論你干得怎么樣，都沒有機會晉升，這個很好理解，公司重要的崗位，肯定是留給自己員工的。
而且公司外包服務，普遍并不是公司的核心業(yè)務。找外包干的，都是一些工具性的事。以前我所在的部門也找過外包，干的都是重復性勞動，真正決策性的，絕對不會讓外包做的。所以作為外包來說，你是無法做到跟正式員工一樣成長的。
外包地位弱。
正式員工是甲方，而外包是乙方，地位完全不對等，有的會議，不會叫外包員工一起參加。
外包有時候也很受氣，苦活累活都做了，最后卻得不到應有的尊重。萬一項目有問題，要減員，也是從外包開始減。
基于這些考慮，做外包真的蠻難的。有更好選擇的話，最好另投明路。當然你要是暫時找不到工作，可以把外包當做一個過渡，這總比失業(yè)要好。
不過外包的弱點也是相對而言的。跟大廠正式員工比，外包肯定比不上。
但是大廠的外包和一些小公司小作坊比起來，還是強很多的。所以這個也不能一概而論，關(guān)鍵是看自己有沒有選擇，如何選擇。
