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農(nóng)信社“和諧”從何做起
在全國各地積極回應(yīng)中央提出的構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的氛圍下,農(nóng)信社如何“和諧”,也是應(yīng)該思考的問題。和諧,詞典解釋為和睦協(xié)調(diào)之意。筆者認(rèn)為,構(gòu)建和諧農(nóng)村信用社,從內(nèi)涵來看,要反映時(shí)代賦予的改革要求,體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)管理特征,達(dá)到人與人,人與社,社與社會(huì)相對(duì)的和睦協(xié)調(diào)。因此,建議從以下幾個(gè)方面做好工作:
深化改革促進(jìn)發(fā)展是農(nóng)信社和諧的第一要?jiǎng)?wù)。只有深化改革,理順管理體制,完善法人治理結(jié)構(gòu),農(nóng)信社才會(huì)有生機(jī)和活力;只有建立現(xiàn)代企業(yè)制度和協(xié)調(diào)高效的運(yùn)作機(jī)制,確立新型勞動(dòng)關(guān)系,農(nóng)信社才能發(fā)展壯大;只有轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制,增強(qiáng)金融服務(wù)功能,促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,農(nóng)信社才能有和諧的大環(huán)境。
健全經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制是農(nóng)信社和諧的基礎(chǔ)。資產(chǎn)質(zhì)量低下,安全事故頻發(fā),經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)顯現(xiàn),這樣就談不上有和諧的局面。因此,要建立科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜轿坏膬?nèi)控制度,構(gòu)筑硬件軟件多道風(fēng)險(xiǎn)防線,達(dá)到資產(chǎn)安全,經(jīng)營穩(wěn)健,效益良好。只有這樣,農(nóng)信社和諧才有基礎(chǔ)。
抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)是農(nóng)信社和諧的關(guān)鍵。各級(jí)農(nóng)信社高管人員是農(nóng)信社“和諧”的“制造商”,你“生產(chǎn)”和睦就有協(xié)調(diào),你“制造”麻煩就會(huì)混亂。歷史教訓(xùn)告誡我們,一個(gè)經(jīng)營層的領(lǐng)導(dǎo)把農(nóng)村信用社當(dāng)成自己斂財(cái)謀利的“作坊”,這個(gè)信用社就不會(huì)“和諧”。因此,要結(jié)合實(shí)際,積極推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè),強(qiáng)化紀(jì)律約束機(jī)制,促進(jìn)黨員干部和班子成員廉潔務(wù)實(shí),辦事高效。只有這樣,領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)受到員工的擁護(hù)和尊敬,干群關(guān)系才會(huì)融洽和諧。
建立公平競爭的用人制度是農(nóng)信社和諧的前提?,F(xiàn)代企業(yè)勞動(dòng)計(jì)酬方式大多采取崗位績效制,提拔干部,崗位用人成為員工普遍關(guān)注的焦點(diǎn)。因此,建立公平透明競爭上崗的用人機(jī)制,摒棄暗箱操作,實(shí)施民主公正的工作程序十分必要。同時(shí),要尊重.關(guān)心.理解.愛護(hù)員工,促進(jìn)員工價(jià)值的實(shí)現(xiàn),達(dá)到人員之間,崗位之間,個(gè)人與單位之間既充滿活力又人盡其才的和睦相處的局面。
加強(qiáng)思想政治工作是農(nóng)信社和諧的有效途徑。做好人的思想政治工作是我們執(zhí)政黨行之有效的老傳統(tǒng),農(nóng)信社的和諧需要管理者切實(shí)做好思想政治工作。通過有效的思想政治工作統(tǒng)一全員的思想認(rèn)識(shí),落實(shí)工作目標(biāo),通暢運(yùn)作機(jī)制,協(xié)調(diào)人際關(guān)系,增強(qiáng)工作信心,調(diào)動(dòng)工作積極性,提高員工免疫力,為農(nóng)信社的和諧提供保障。
時(shí)間:2005-10-04
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