用人單位不按時發(fā)放工資，勞動者可依法解除勞動關系

案情：張某于2007年10月經(jīng)人介紹與某商場簽訂為期2年的勞動合同，由于市場競爭逐漸加劇和金融危機的影響，該商場經(jīng)濟效益連續(xù)下滑。為了采取應對措施，該商場于2008年11月召開了全體員工大會，要求職工認清形勢，號召職工以自愿的方式向商場提出2個月領取一個月工資，并明確要求職工主動與商場簽訂協(xié)議，希望職工積極配合，為商場的長遠發(fā)展作出貢獻，其余部分等商場效益好轉以后再予補發(fā)。之后，有部分職工按照職要求與商場簽訂協(xié)議書。但張某一直未予商場簽訂，商場領導找張某談話，讓其顧全大局，體諒商場目前困難，與其他職工一樣和商場簽訂協(xié)議，但張某一直未予同意。談話之后，商場當月沒有向張某發(fā)放工資，張某找到財務科得知，商場領導己經(jīng)通知財務科，公司所有職工的工資都是二個月發(fā)放一次，一次為一個月工資。張某不服，找到領導要求按月發(fā)放工資，商場做其思想工作，希望張某理解商場的決定。

    至此雙方發(fā)生爭議。張某便向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求與商場解除勞動關系及轉移社會保險手續(xù)，并一次性補發(fā)所拖欠的工資和賠償損失。勞動仲裁委員會經(jīng)過審理，依據(jù)事實和法律，作出了如下裁決：一、解除申請人張某與被申請人商場勞動合同關系。二、被申請人商場于裁決書生效之日15日內為申請人張某解除勞動合同及轉移社會保險手續(xù)。三、被申請人商場于裁決書生效之日15日內補發(fā)拖欠申請人張某1個月工資1100元并賠償損失275元。仲裁裁決后，商場不服該裁決，遂向法院提起訴訟要求張某繼續(xù)履行勞動合同。

    法院經(jīng)審理認為，勞動合同一經(jīng)依法簽定，即具有法律效力，雙方當事人都要嚴格遵守，勞動者應該提供符合用人單位要求的勞動，而用人單位則要提供正常勞動條件、并按時足額支付勞動報酬?！秳趧臃ā返谖迨畻l就明確規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位不得克扣或無故拖欠勞動者工資。勞動部《關于＜中華人民共和國勞動法＞若干條文的說明》中指出，本條中的“按月支付”應理解為每月至少發(fā)放一次工資，實行月薪制的單位，工資必須每月發(fā)放，超過企業(yè)與職工約定或勞動合規(guī)定的每月支付工資的時間發(fā)放即為不按月支付?，F(xiàn)商場因市場競爭等原因，經(jīng)濟效益不斷下滑，應采取積極應對措施，促使商場經(jīng)濟效益好轉，但商場不應該將市場風險轉嫁由勞動者承擔。因此，商場二個月發(fā)放一次工資的做法是錯誤的，是違反勞動法規(guī)定的，據(jù)此人民法院依法判決駁回商場的訴訟請求，案件受理費5元，由商場承擔。

    案件評析:這是一起因用人單位不按勞動合同約定及時足額支付勞動報酬，勞動者提出解除勞動合同而與用人單位發(fā)生爭議的案件。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，工資應當按月支付。不論是實行小時工資、日工資、月工資等計時工資形式，還是實行計件工資形式，用人單位都要按月向勞動者支付工資。只要勞動者在法定工作時間內提供正常勞動，就應該領取足額工資，任何單位不得克扣或無故拖欠勞動者工資，否則就是對勞動者合法權益的侵害，必然要受到勞動法律的制裁。根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。本案中，由于市場競爭加劇，商場經(jīng)濟效益下滑，商場領導號召職工為單位的長遠發(fā)展作出貢獻，共同渡過難關，本無可厚非，但該商場卻采取了侵害勞動者合法權益的手段來應對當前所面臨的困境，這就違反了勞動法關于工資支付的規(guī)定，《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠勞動者工資。根據(jù)勞動部《關于＜勞動法＞若干條文的說明》中，本條中的“按月支付”應理理為每月至少發(fā)放一次工資，實行月薪制的單位，工資必須每月發(fā)放，超過企業(yè)與職工約定或勞動合同規(guī)定的每月支付工資的時間發(fā)放即為不按月支付，該商場連續(xù)1個月沒有向張某發(fā)放工資，己經(jīng)構成了對勞動者享有勞動報酬權益的侵害，違反勞動法關于工資支付的規(guī)定，張某根據(jù)《勞動法》》第三十二條的規(guī)定，提出解除勞動合同及轉移社會保險手續(xù)，并一次性補發(fā)所拖欠的工資和賠賠損失，是符合法律規(guī)定的，理應受到法律的支持。因此，本案的判決是正確的。