主動溝通而不是被動等待
工作中，有兩種人。一種是工作不積極，混日子的。有事就做，做完就輕松得過且過。一種是工作積極，遇到事情會盡自己最大的能力。若是清閑下來，也會思考一下要怎么做或者主動跟老板溝通看看有什么能幫忙。換做你是老板，你會喜歡哪一類的員工呢？
公司不是福利組織，發(fā)了工資給你最好能為公司付出一份力量。當(dāng)然做了頭條一段時(shí)間，我也知道會有人跳出來說，公司福利差工資低，做多了我還不樂意。小編只能說，只要是這種看工資不看個(gè)人成長價(jià)值的人，估計(jì)一輩子也就這樣了。為何不換種角度想呢？沒錯(cuò)現(xiàn)在是苦逼，但是只要把自己的能力提升起來，還怕找不到高工資福利好的公司嗎？現(xiàn)在社會不缺人，缺的是有能力的人。永遠(yuǎn)不要讓自己陷入向錢看的局面，當(dāng)你能力來了錢也會自然來。
主動反饋（反饋進(jìn)度）
不知道大家是否有試過，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布了一些任務(wù)下來，但是自己卻不會定時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)進(jìn)度呢？很多時(shí)候，他們都是需要你的一個(gè)進(jìn)度。而不是做完了之后，才告訴領(lǐng)導(dǎo)。說不定在完成期間，他們還有一些意見。所以，下次若是還有任務(wù)布置，主動向領(lǐng)導(dǎo)反饋進(jìn)度吧。
主動放權(quán) 尊重與認(rèn)同感
有些領(lǐng)導(dǎo)，非常不放心自己的下屬做任何事情。生怕做的不完美，讓自己看著干著急。但是，事必躬親不但讓自己身心疲憊，同時(shí)也會讓下屬的積極性降低。工作中除了部分人只看錢之外，其實(shí)還是有人希望得到除了錢之外的東西。工作中的一份尊重，完成某件事帶來的認(rèn)同感與價(jià)值感，都能讓個(gè)人的工作積極性與能力提高。所以，請“放手一搏”吧！
下期預(yù)告：原則與情商的舞動
