每個員工都想著漲工資，
那么，
老板會給什么樣的人漲薪呢？
1、用結果說話的人
簡單來講就是，別人的工作是有成效的。是幫老板賺到錢了的，老板對這種人會十分青睞，漲工資第一個想到的就是他們。
2、主動工作的人
什么是主動工作呢？就是你主動思考下一步要做什么，而不是被動等待任務，主動去跟老板聊下一步的方向和策略。
掌握了工作主動權的人，不用等領導加薪，獎金自然會主動來找你。
3、主動做分外事的人
主動做自己工作之外的事情，會讓領導很欣賞，在領導眼中這種人就是把公司的事，當成自己的事的人。
4、幫領導完成任務
幫助領導完成任務，對于領導來說你就是個有用的人。你是“有用的人”這個身份，就是你漲薪水的籌碼。
5、及時糾正并能彌補錯誤的
工作中難免會犯錯，遇到問題時有些人立馬就慌了，開始想老板會不會罵，會不會想開了我。
另一些人則是第一時間報告錯誤，及時糾正，然后提出解決問題的方法。
這兩種人如果你是領導，你更青睞哪一種呢？
6、有團隊精神的人
職場上一個人走能走很快，但一群人走才能走很遠。在工作中有團隊精神的人，往往更容易成為團隊主心骨，團隊中的其他人也會依賴這個有團隊意識的人。
想想如果你是團隊中的主心骨，老板會不給你漲薪嗎？
7、有成本意識的人
這里的成本意識，是指你在工作中的能否有效率，有能力多做事，為老板節(jié)約人力成本。
你有能力一個人做2、3個人的事情，或者帶領好一個團隊時，就是在幫老板節(jié)約成本。這種時候你已經(jīng)成為不可取代的人了，那么漲薪老板自然會來找你談。
8、真聰明的人
有些人在職場上凡事喜歡計較，甚至是算計。這些人都是自以為聰明的人，他們總是把別人當傻子。
真正聰明的人是哪種呢？就是能把事情做好，同時又明確劃分交際圈的人，他們和那些好吃懶做和愛算計的人有明顯界限。
9、懂得感恩的人
職場上對領導的幫助或者同事的幫助銘記于心，并且能夠予以回報。能夠感恩于心的人，在領導眼中就是忠誠的人，領導會想讓這些人成為自己的心腹，那么給他們漲漲薪也是理所當然的事情。
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