前段時間有個調(diào)查，說67.65%的大學生評估自己畢業(yè)十年后，將會年薪百萬。很多人都大肆嘲諷，其實心情可以理解，誰在大學時代，不是對未來充滿憧憬，而且升值君認為，如果從大學就開始規(guī)劃實踐，大學4年，畢業(yè)十年，做到年薪百萬也不是不可能。
年薪百萬的問題，不在于目標過高，而在于，大多數(shù)人都是做完這個夢就忘了。只有少數(shù)能踐行的人，才能做到。
到底怎么做到年薪百萬？年薪百萬需要什么能力，什么準備？
你要是還能卷，不要說35，就是40，45，大廠巴不得給你高薪繼續(xù)用你。
升值君覺得他領(lǐng)會了年薪百萬的本質(zhì)，也是薪水的本質(zhì)，薪水本質(zhì)，就是為一個行業(yè)創(chuàng)造的價值付費，如果想年薪百萬，很簡單，你要創(chuàng)造出上億元的價值，或者說，不用這個人，要損失上億元的價值。
所以，能不能年薪百萬，個人努力很重要，有個人能力因素，但是更重要的是選擇，必須要認識到，你要想畢業(yè)十年做到年薪百萬，從大學就要開始準備。
有些平臺，可以賺到年薪百萬，或者說，能夠讓一個人給公司創(chuàng)造一年破億的價值，有些平臺能創(chuàng)造出來，有些平臺不能，所以不能創(chuàng)造出這個價值，就拿不到年薪百萬。
鵝廠的員工，能夠拿到年薪百萬，還有一個很重要的原因，就是每年教育系統(tǒng)生產(chǎn)出來能夠達到大廠水平的人就這么多，所以要避免其他公司把這些人挖走，因此這個薪資的很大一部分，還是防跳槽費，同樣，你擰螺絲的、工程制圖的，輕松可以找到替代，就不給你這個錢。
所以，想在畢業(yè)后拿到年薪百萬，你不能擰螺絲。從一開始，就要進入人均產(chǎn)值高的行業(yè)。
升值君身邊年薪百萬的人，如果不是自己創(chuàng)業(yè)，或者是炒房投資的，大概有幾種，互聯(lián)網(wǎng)大廠的員工、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的中高層、金融服務(wù)行業(yè)的pe和vc、專業(yè)和人脈都過硬的律師、500強的高管，大概就這么幾個類型，還有一種類型，任何行業(yè)的top sales，特別是高價值產(chǎn)品的頂級銷售，也有機會年薪百萬，當然這種銷售，能力也不弱于高管。
所以要是想年薪百萬，就要進互聯(lián)網(wǎng)或者金融行業(yè)，你要是考公務(wù)員、進國企、進研究所、設(shè)計院，或者想去銀行、做教師，基本就要放棄年薪百萬的想法，不是不可能，是幾率非常非常小，所以，奔著賺錢去，從大學開始就朝著互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)靠攏，理工科的想辦法轉(zhuǎn)碼，文科的想辦法靠近市場和運營，否則就算是985、top4，也沒有用，行業(yè)限制。
互聯(lián)網(wǎng)為什么能拿高薪？其實有一個很重要的原因，就是互聯(lián)網(wǎng)可復(fù)制，它的邊際效應(yīng)可以把成本降低到0。傳統(tǒng)行業(yè)，無論如何不可能把邊際成本降到0。
但是，任何一個傳統(tǒng)行業(yè)，它服務(wù)的上限有限。
所以，對于互聯(lián)網(wǎng)員工而言，他能拿到年薪百萬，是因為他所在的平臺可以復(fù)制上億份，讓他的勞動創(chuàng)造了上億的價值。
對于普通人來說，除了進入上述行業(yè)，還有一個很重要的思路，就是找到一個可復(fù)制且有價值的產(chǎn)品，想辦法把它復(fù)制足夠多。比如，如果一個漂亮女孩子，想嫁給一個有錢人，并要求對方每年給她100w，那么這樣的女孩，人們會把她稱之為「拜金女」，同樣，一個漂亮女孩子，到抖音直播做網(wǎng)紅，每天跳舞直播，那么這樣的女孩，被人們叫什么？叫「活菩薩」。
這就是年薪百萬的另一個思路，拿升值君來說，如果升值君的觀點和思考寫成筆記，自我欣賞，一文不值，如果做成內(nèi)容，放在新媒體平臺，復(fù)制上萬份，自然年入百萬。
2. 提升影響力，讓自己能夠復(fù)制足夠多的份數(shù)。
進了互聯(lián)網(wǎng)大廠，是不是一定能年薪百萬呢？升值君必須要提醒所有人，即使互聯(lián)網(wǎng)大廠的員工，也并不是人人都能年薪百萬，即使進了互聯(lián)網(wǎng)公司，要想拿到年薪百萬，也要上2-3個臺階，比如年薪40w的畢業(yè)生，并不是你過幾年就自然升到年薪百萬，你同樣要上層級，比如阿里你至少要到P7 P8。只不過互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相對于傳統(tǒng)企業(yè)而言，已經(jīng)相對容易了。傳統(tǒng)企業(yè)你要做到高管，才能接近年薪百萬，在這一路上，你要升5-6個層級。
而所有能升上去的人，升值君覺得都可以用一個詞形容，就是山東最喜歡形容有前途小伙子的用詞——全面。
能做到年薪百萬的人，只有很少數(shù)是技術(shù)大牛，當然真的技術(shù)大神也不用擔心，肯定也能做到年薪百萬以上，但是我們必須認清楚一點，真正的技術(shù)大神、大牛，是很少的。而且要糾正一個錯誤觀念，這里的技術(shù)，不單單是寫代碼、程序員，是指一切技術(shù)性解決問題的技術(shù)，包括法律服務(wù)、市場營銷等等。
所謂的全面，就是單純靠一個能力，你的上升空間有限，因此你需要全面的能力，具體來說，就是面面俱到，包括但不限于溝通能力、組織能力、邏輯能力，這些能力都是基石能力。其實就是升值君最近喜歡說的，叼人是第一生產(chǎn)力。這其實也是復(fù)制原則的一個體現(xiàn)，人的技術(shù)能力是很難復(fù)制的，但是你可以通過組織管理復(fù)制幾個跟你差不多能干的人。你自己的上限，是創(chuàng)造1000萬的價值，但是你能管理10個人的團隊，每個人能創(chuàng)造800w的價值，你就是能創(chuàng)造一個億價值的人才，你屬下的業(yè)績都可以算你的。
這三個人都很牛，但是到了一定層次，他們的邏輯思考，他們的組織能力，他們應(yīng)對問題的全面性，更能決定整個公司的發(fā)展，你讓他繼續(xù)當個超級碼農(nóng)，就是最大的浪費，領(lǐng)導(dǎo)一群人做對的事情，遠遠比把事情做對更重要。
所以當你還在年輕的時候，尤其是剛步入職場，或者剛進入大學，少刷點短視頻，去廣泛涉獵一些經(jīng)典書籍，尤其是升值君平?！渡蠒俊吠扑]的書，對拓展你個人的能力，尤其是當你有一天職位和技術(shù)到瓶頸的時候，非常有幫助。
然后有意識培養(yǎng)一下自己溝通和組織能力，這不是讓你去大學當個班長或者進學生會，而是多去跟比你成熟很多的人交流，你的大學老師，你的父母，學會換位思考，有機會去實習盡早去實習，做什么并不重要，少一點玻璃心，學會共情，對你的發(fā)展非常有益。
任何行業(yè)到最后，都是會干的不如會說的，會說的不如會寫的。
職場到最后，任何東西都要形成文字，形成PPT，各種報告總結(jié)，會寫意味著善于總結(jié)、善于思考，也善于發(fā)現(xiàn)新的問題。
所以表達能力，看起來簡單，但是它是一個高級技能，其中涉及到風險控制和未來的能力，同時是一個個體和組織學習能力的體現(xiàn)。一個團隊，大家都有能力，你能把專業(yè)的東西講出來，讓上司支持你，讓老板知道，讓客戶看懂，這樣的人，永遠是最稀缺的。
升值君以前的上司，最喜歡帶升值君去開會，不是因為升值君招人喜歡，是升值君能給他把方案和報告捋得一清二楚，有些地方還能幫他補充，升值君也有機會認識很多高層。刷臉刷得多了，很多機會就有了。
所以趁年輕的時候，提升一下自己的寫作和表達能力，尤其是框架式表達能力，這里強烈推薦《金字塔原理》，這不是一本要讀的書，你最好真的照做。
一定要明白一點，高薪都是卷出來的。說高薪是內(nèi)卷的福報，其實一點也沒有說錯，大部分年薪百萬，都是階段性的，你在互聯(lián)網(wǎng)上看很多人拿年薪百萬，有吹噓的，也有很多真的，因為真的很多人「拿過」年薪百萬，注意，拿過和拿著是兩個概念，一個是過去式，一個是現(xiàn)在進行時。
為什么呢？就是那個大廠員工說的，卷不動了，高薪的代價就是高內(nèi)卷。你要應(yīng)付這種常態(tài)化的內(nèi)卷，一定要身體好，精力好。這個跟人有關(guān)系，有的人就是天生精力充沛，一天連軸轉(zhuǎn)還精力旺盛，有的人就是不行，這就是一個篩選。這也不是互聯(lián)網(wǎng)才有的問題，A股上市公司有個高管健康報告，從2018年至今，已有約110名高管或上市公司實控人相繼因病去世，他們的年齡在45歲～60歲之間的占58%，其中最年輕的僅42歲，去世人數(shù)最多的年齡為49歲，互聯(lián)網(wǎng)大廠聽說有同事忽然生病，忽然進ICU了也不在少數(shù)，很多人寧愿薪資降一半甚至降到十分之一，去考公務(wù)員、進國企也大有人在，就是身體真的遭不住了。當然也有干幾年體制內(nèi)，奔著年薪百萬的收入，堅決要來卷的，也大有人在。
怎么說呢？這就是個圍城，城里的人覺得城外好，城外人覺得城里真香。
所以能年薪百萬，而且想多拿幾年高年薪，最需要做的事就是鍛煉身體，好好練練腰吧，至少年薪百萬的時候，還能保持精子活力，不耽誤生寶寶。
最后，你能不能用十年的時間，努力到年薪百萬，還有很多不確定因素。升值君一直強調(diào)一點，職場是一條線，是要講梯隊的。你跟對人很重要，世界上的所有組織，都是要講關(guān)系的，越大的組織，各種利益關(guān)系、人脈關(guān)系越糾纏，這不是國內(nèi)企業(yè)的問題，全世界的企業(yè)都這個德行。
你覺得沒有關(guān)系，很可能就是，你不重要，你在這些權(quán)力關(guān)系中只是個外圍，你早早達到了你的天花板。所以，你的直屬領(lǐng)導(dǎo)、你的梯隊很重要，升值君有個粉絲是專門炒高管的，就是專門跟高管談解雇和辭職的。一般人看企業(yè)高管，都威風八面，但是在她看來，這些年薪百萬的高管，談辭職的時候，不少人臉都白了，因為很多人，再也無法拿到這個年薪了。
高管再就業(yè)，在全世界都是難題，但是她告訴升值君一點，能再就業(yè)的高管，都是能帶人過來的，這種人，一般企業(yè)不敢辭退，他們也不怕辭退。
所以，升值君建議你從大學和一進入職場開始，就去留意身邊的人，跟那些能夠共贏又有能力的人建立終生的關(guān)系。
還有就是運氣，能一路升上去的，幾乎履歷都比較完美，職場中幾乎沒有遇到過磕磕碰碰。職場跟創(chuàng)業(yè)不一樣，創(chuàng)業(yè)的失敗，可以是個財富，職場最重要的是卡位，你一蹉跎，一失敗，就卡不到位置了，一步落后，步步落后。
這個沒有辦法修煉，比如有人千辛萬苦進入大廠，結(jié)果沒兩年，業(yè)務(wù)線被砍了，直接邊緣化甚至解雇，然后一直在各種小企業(yè)徘徊，這就是運氣不好，各種情況都有，對此，我們只能是盡量避免錯的選擇，遠離不幸，少犯錯。
最后，?？吹竭@篇文章的讀者，都能年薪百萬吧。
