當(dāng)下，大凡愛崗敬業(yè)、勤學(xué)苦干的年輕干部，大多能獲得相應(yīng)的成長進步。但是，由于每個年輕干部成長進步的目標(biāo)、際遇和努力程度有所不同，各人在相對時間里進步大小、成功概率和滿足程度也會不盡相同。因此，探尋和把握年輕干部成長進步的“脈搏”，不僅對年輕干部校正成長進步問題上的認識偏差有所幫助，而且能為各級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部加強年輕干部隊伍建設(shè)大有裨益。
一、“仕而優(yōu)則學(xué)”，靠“加油”提高。知識好比機器的“機油”，人沒有知識這種“機油”就不能正常工作、成就事業(yè)。朱熹有首詩：“半畝方塘一鑒開，天光云影共徘徊，問渠那得清如許，為有源頭活水來。”羅蘭說：“成年人慢慢被時代淘汰的原因，不是年齡的增長，而是學(xué)習(xí)熱忱的減退。要衡量一個人是否可靠，不是看他眼前職位高低，收入多少，而是看他是否隨時在進修。一離開學(xué)校就停止進修的人，不會有光明的未來。”人生其實就是一個新陳代謝的過程，一個不斷“加油充電”的過程，包括思想和機體。新的不斷滋生，舊的不斷被淘汰。作為年輕干部，只有不斷接受、吸納新思想、新觀念、新信息，才能推陳出新，與時俱進，健康成長。因此，每一名年輕干部，無論職務(wù)大小、學(xué)歷高低，都應(yīng)該牢固樹立“沒有終點,只有起點”、“沒有畢業(yè),只有畢生”的學(xué)習(xí)理念,始終以一種“本領(lǐng)危機”的恐慌感和“燕子壘窩”的恒勁、“螞蟻啃骨頭”的韌勁、“老牛爬坡”的拼勁,向書本學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，以豐富的閱歷和較高的素質(zhì)勝任肩負的使命。
二、挑擔(dān)的比散步的走得快，靠“加壓”助推。我們在旅游或爬山時，不難發(fā)現(xiàn)這樣一種現(xiàn)象，挑擔(dān)的腳夫往往要比游客要快得多，這是因為他們肩上有擔(dān)子，不用揚鞭自奮蹄。在人才成長過程中，也有這樣的規(guī)律。大凡成長進步快的，往往是“白加黑”、“五加二”干出來的；大凡成長進步慢的，往往是仨飽倆倒、悠哉游哉混日子的。鐵人王進喜說過：“井無壓力不出油，人無壓力輕飄飄。”可以說，有了壓力，就有了革命、創(chuàng)造、發(fā)明與發(fā)憤的動力，就有了創(chuàng)作和改變的愿望與毅力。壓力能夠使人明確前進的方向。真正的強者，善于從順境中找到陰影、從逆境中找到光亮，時時校準(zhǔn)自己前進的目標(biāo)。壓力能夠讓人生發(fā)出超常的毅力。被動和逆境給人寶貴的磨煉機會，使人更能堅強不屈，表現(xiàn)出堅韌的美德。因此，面對新的形勢和任務(wù)，年輕干部一定要善于自我加壓、勇于自我加壓。只有壓力增大了，才能練好“身子骨”，提升“精氣神”。當(dāng)然，自我加壓的過程是艱辛的，但是“化繭為蝶”的結(jié)果是美麗的。
三、“逆水行舟，不進則退”，靠“加速”提升。戰(zhàn)爭年代，兩軍對壘，動作快往往就能取得勝利，叫“快打慢”；和平時期，快人一步就能勝人一籌，慢人一拍就會失去發(fā)展機遇。特別是在在這個講素質(zhì)、講競爭、求發(fā)展、求進步的年代，一個人如果滿足于已取得的成績與進步，僅僅保持原有的水平，不能搶抓速度、搶抓時間、搶先一步發(fā)憤向上，拼搏進取，百尺竿頭，更進一步，就很難取得新的進步、邁上新的臺階。有時成功與否，就在一念之間，稍縱即逝。當(dāng)然，作為年輕干部，要在想干事、謀發(fā)展上加速，要在會干事、干成事上加速，凡事都要先人想一步，先人干一步，先人成一步，切莫整天在那里忙著以個人為圓心、以利益為半徑畫圓，或惟恐位子不尊，忙著走門子跑官要官，或喜好推杯換盞，忙著趕場子應(yīng)酬交際，或精于出名掛號，忙著搞形式主義做表面文章……如果那樣，不僅得不到應(yīng)有的成長進步，還會遭受群眾的唾罵。
四、“關(guān)系管得了一時，但管不了一世”，靠“加能”立足。我學(xué)故我在，我思故我在，我能故我在。古人有“君子之澤，五世而斬”之說，意思是豪門望族的福祉恩澤，不可能永遠惠及子孫，頂多延續(xù)五代就終止了。網(wǎng)絡(luò)民謠唱道：關(guān)系是泥飯碗，是會碎的；文憑是鐵飯碗，是會銹的；只有能力是金飯碗，是會升值的。當(dāng)前，一些年輕干部或少或少存在著“靠關(guān)系成長進步”的理念。然而，在今天這個素質(zhì)至上、競爭激烈的時代背景下，僅憑家庭影響和社會關(guān)系來謀求個人的成長進步與事業(yè)成功，顯然是靠不住的。關(guān)系雖然幫得了一時，但管不了長遠。一個人要想不斷成長進步，就必須摒棄“官場關(guān)系學(xué)”，切實增強“能力本位”意識，把提升能力素質(zhì)作為永恒追求，努力使能力素質(zhì)與黨的要求相統(tǒng)一、與形勢發(fā)展相適應(yīng)、與崗位職責(zé)相匹配、與實際需要相符合，才能獲得實實在在的成長進步。
五、“取法乎上，僅得其中；取法乎中，必得其下”，靠標(biāo)準(zhǔn)“凸顯”。 古人說得好：“取法乎上，僅得其中；取法乎中，必得其下”。人生如同登山，一個將目標(biāo)定在半山腰的人，絕不可能有登上頂峰的快樂。一個人只有處處瞄準(zhǔn)一流爭上游，才能獲得最大限度的成長進步。當(dāng)然，一個人要想盡最大努力把工作做好，并非一件容易的事情，需要給自己確定一個很高的工作標(biāo)準(zhǔn)。有了高標(biāo)準(zhǔn)，才會激勵自己在工作中一往無前，開拓進取，不甘落后，奮勇爭先。有了高標(biāo)準(zhǔn)，才會鞭策自己不斷攀登新的頂峰。如果工作標(biāo)準(zhǔn)不高，就可能腳踏西瓜皮，滑到哪里算哪里，凡事敷衍塞責(zé)，只求過得去，不求創(chuàng)一流，往往稍有成績，就會沾沾自喜，不思進取。如此工作標(biāo)準(zhǔn)的人，怎么可能獲得令人羨慕的成長進步呢？
六、“金無足赤，人無完人”，靠“補短”提升。俗話說：“金無足赤，人無完人。”每個年輕干部都會有自己的優(yōu)點與長處，也會存在一些缺點與不足，只有揚長補短，才能不斷進步，因為善于學(xué)習(xí)借鑒，不斷從他人身上吸取成長進步的營養(yǎng)，才能不斷克服自身存在的不足，進而使自己在發(fā)揮優(yōu)點與長處的同時，不斷克服缺點，努力使短項盡快“長”起來，不斷獲得新的進步。如果總是拿自己的長處比別人的短處，不善于學(xué)習(xí)借鑒別人成長進步的經(jīng)驗，就會一味在怨天尤人中虛度光陰，最終妨礙自己成長進步。
七、假李逵成不了“黑旋風(fēng)”，靠本事吃飯。《水滸傳》中的李逵以威猛而聲名遠揚，有的人沒有那個能耐卻假扮成“黑旋風(fēng)”打家劫舍，遇到真李逵被打得屁滾尿流。假的永遠真不了，沒本事的早晚要露怯。現(xiàn)在，新知識層出不窮，新事物如雨后春筍，新情況、新問題不斷涌現(xiàn)。作為年輕干部來說，要想從容應(yīng)對、有所作為，就必須多學(xué)習(xí)、多積累、多探索、多實踐，多練幾手硬功夫，努力成為分管工作的行家里手，成為真正的“黑旋風(fēng)”，做到人家會的我會，人家不會的我也會。如果因循守舊、不思進取，滿足于吃老本，陶醉于“三板斧”，不具備新形勢下經(jīng)濟社會建設(shè)所需要的過硬本領(lǐng)，那么，最終要被時代拋棄，被人民淘汰。
七、風(fēng)正帆滿好行船，靠組織“加鈣”。一個人的成長進步靠自己，當(dāng)然也要靠組織。作為各級組織和領(lǐng)導(dǎo)干部，要引導(dǎo)年輕干部成長進步，關(guān)鍵是要把握兩點。一是要搭好“架”子。老農(nóng)種植葡萄、豆角兒、黃瓜等作物，都要搭架引蔓使其長得好、能高產(chǎn)。同理，年輕干部的成長進步，也要靠各級組織和領(lǐng)導(dǎo)干部的搭架引蔓，甚至說領(lǐng)導(dǎo)搭啥架，決定著年輕干部牽啥藤。領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該有老農(nóng)那樣的“種植理念”，多為年輕干部的成長進步設(shè)計思路、提供平臺、創(chuàng)造條件和營造環(huán)境，既要搭好“腳手架”，幫助其“牽好藤”、引好路，又要做好“施肥”、“打尖”、“整枝”、“去葉”等工作，使其保持充足的發(fā)展后勁，以便年輕干部茁壯成長、快速成才，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)多作貢獻。二是要正好風(fēng)氣。人們常說：空氣不好傷身體，風(fēng)氣不好壞心情；苦些累些無所謂，氛圍不好活受罪。實踐一再證明：好風(fēng)氣能夠鼓舞士氣，催生朝氣；壞風(fēng)氣會銷蝕正氣，扼殺士氣。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該積極引導(dǎo)年輕干部成長進步，積極營造刻苦學(xué)習(xí)、勤奮鉆研，愛崗敬業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)，埋頭實干、不事張揚，謙虛謹慎、不驕不躁，團結(jié)協(xié)作、融洽和諧的清風(fēng)正氣，努力為年輕干部的成長進步“消毒防疫”，確保用人環(huán)境風(fēng)正氣順，讓奮發(fā)向上的陽光雨露溫暖和滋潤這些年輕的心。 （作者單位：貴州省體育局人事教育處 敖海燕）
本站僅提供存儲服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請
點擊舉報。
