在職場(chǎng)中，副手是一個(gè)很重要的角色，起著承上啟下的作用。但副手也是一個(gè)比較尷尬的角色，很多時(shí)候甚至是有職無(wú)權(quán)，還比不上一個(gè)二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的權(quán)力。副職權(quán)力的大小，某種意義上說(shuō)完全看一把手的臉色，看一把手放不放權(quán)。而一把手放不放權(quán)，又看他對(duì)副職信不信任。所以一般來(lái)說(shuō)，只有得到正職信任的副職，在一個(gè)單位上才有比較大的權(quán)力，否則往往有可能被邊緣化，即使不被邊緣化也有職無(wú)權(quán)，而且經(jīng)常成為背鍋俠。那么，單位一把手究竟喜歡什么樣的副手呢？我們一起來(lái)討論討論。
首先，一把手肯定喜歡執(zhí)行能力強(qiáng)的副手。在工作中，一把手和副手的分工是完全不同的，單位一把手負(fù)責(zé)決策，負(fù)責(zé)把握方向。而副手的主要職能就是當(dāng)好參謀助手，執(zhí)行落實(shí)好一把手的決定。因此，主一把手最喜歡的就是執(zhí)行能力非常強(qiáng)的副手，對(duì)于主要領(lǐng)導(dǎo)做出的決策，能迅速理解響應(yīng)并做到不折不扣的執(zhí)行，保證執(zhí)行結(jié)果符合一把手預(yù)期。甚至對(duì)于執(zhí)行的過(guò)程，一把手都不關(guān)心，而只關(guān)心結(jié)果。俗話(huà)說(shuō)，擺平就是水平，如果副手對(duì)于主要領(lǐng)導(dǎo)的意圖理解不夠，執(zhí)行不力，即使和主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好，可能主要領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)太信任你，不會(huì)重用你。
其次，一把手喜歡能擺正自己位置的副手。在職場(chǎng)中，正職就是正職，副職就是副職，兩者的分工權(quán)力都是完全不一樣的，地位也是不一樣的，副職的作用是起到參謀助手的作用，是起到幫忙不添亂的作用，是輔助的作用。如果副手不擺正自己的位置，在工作中隨意決策，甚至試圖取代正職的位置，那是非常不受正職喜歡的，必然受到正職打壓甚至拋棄。所以工作中，副手不要試圖想去架空正職權(quán)力，想去代替一把手做決策，這樣只會(huì)讓一把手認(rèn)為你有異心，從此不信任你，隨時(shí)監(jiān)督著你，讓你的工作放不開(kāi)手腳，并在關(guān)鍵時(shí)候把你拋棄，或者讓你成為背鍋的人。
第三，一把手比較喜歡不爭(zhēng)功推責(zé)的副手。很多副職在工作中喜歡爭(zhēng)搶功勞，推卸責(zé)任，特別是在更上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)面前，喜歡突出自己的作用。當(dāng)然，也不排除這些工作確實(shí)是你牽頭落實(shí)的，但大家別忘了，做出這些決策的是一把手，而不是副手，你做了再大的功勞，也是一把手正確決策、正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，在有關(guān)的工作成績(jī)面前，不要過(guò)分強(qiáng)調(diào)自己的功勞，而要把功勞歸結(jié)到一把手的正確領(lǐng)導(dǎo)下。其實(shí)對(duì)于更上級(jí)來(lái)說(shuō)，不管取得了多大的功勞，他都會(huì)人認(rèn)為下屬單位的一把手領(lǐng)導(dǎo)有方，而不會(huì)認(rèn)為是你下屬單位的一個(gè)副職有多大的功勞，如果你不爭(zhēng)搶?zhuān)蛘咭话咽诌€會(huì)主動(dòng)把功勞讓給你，主動(dòng)給上級(jí)匯報(bào)好你的功勞，如果你去爭(zhēng)搶?zhuān)饕I(lǐng)導(dǎo)心里會(huì)非常的不舒服，從此以后會(huì)防著你，出成績(jī)的事，不會(huì)再安排你分管，麻煩的事才交給你。
所以，不管在哪一個(gè)職場(chǎng)中，做好副手都是非常重要的一個(gè)事，副職也非常不好做，如果要想做一把手認(rèn)可的副職，要想做出成績(jī)，就得做以上三個(gè)一把手喜歡的副手。大家覺(jué)得呢？
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