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產(chǎn)假可延遲到娃一周歲？寶媽：主意雖好，卻不一定是“真福利”！

2020.03.31

石家莊最近發(fā)布了一則文件，乍一看文件里字字都是對(duì)適齡女性的關(guān)懷，細(xì)品卻總覺得哪里不對(duì)。寶媽們懷孕后，難免暢想過：如果產(chǎn)假能休更久多好。心里卻也知道，休假太久想再上崗可就“難”咯。

當(dāng)然，這里的難并不是指，公司會(huì)不接收返回工作崗位的寶媽，而是離職太久很容易與社會(huì)脫節(jié)，原先能輕松應(yīng)對(duì)的工作現(xiàn)在去做卻格外費(fèi)勁。畢竟在家“休整”太久，技能早就生疏了，哪怕是刃如秋霜的寶劍，蒙塵太久也會(huì)生銹，不是嗎？

延遲產(chǎn)假是好事？寶媽的回答讓人無奈

小靜生老大時(shí)，天天盤算著怎么把產(chǎn)假利用的嚴(yán)絲合縫，爭(zhēng)取一天都不浪費(fèi)。小算盤打了好多天，又查了相關(guān)政策，驚喜地發(fā)現(xiàn)剖腹產(chǎn)產(chǎn)假可以長(zhǎng)達(dá)155天。于是想也不想地決定一定要剖！

生完孩子后趁著漫長(zhǎng)的產(chǎn)假，小靜可算享受了一把衣來伸手飯來張口的神仙生活。只用安心在家當(dāng)條“咸魚”的感覺簡(jiǎn)直不要太舒服，最爽的是在此期間還有工資拿。

可是再次回歸工作崗位，小靜卻悔得腸子都青了——本來已經(jīng)熟悉的流程，已經(jīng)被自己忘的七七八八；本來能夠把握的升職機(jī)會(huì)，也被同事捷足先登；就連好不容易維系到的客戶，現(xiàn)在便宜了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。雖然休足了產(chǎn)假，但是小靜卻把事業(yè)輸?shù)母蓛魪氐住?/span>

除了工作業(yè)務(wù)生疏帶來的尷尬，休假太久也有不少其他“隱患”！最直接的隱患：女性就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻！

此前就有不少公司就存在“性別偏見”，明明是男女都能勝任的工作崗位，卻拒絕女性求職者面試。言辭間雖不明說原因，細(xì)品之下也不難理解，無非是嫌女性產(chǎn)假長(zhǎng)，又要照顧家庭，不如男求職者的“性價(jià)比”高。

延長(zhǎng)產(chǎn)檢隱患多

如今要延長(zhǎng)產(chǎn)假至孩子滿一周歲，從公司角度而言，是否會(huì)為了避免日后“麻煩”而選擇直接拒絕女性競(jìng)爭(zhēng)某些工作崗位呢？答案不言而喻。

最深層的隱患：加重“性別偏見”

女性生完孩子后，需要一段時(shí)間來恢復(fù)身體，才能夠以更好的狀態(tài)回歸到工作當(dāng)中。這是社會(huì)也是公司在合理范圍內(nèi)對(duì)女性的理解和照顧，確實(shí)無可厚非?？墒且坏┰诖嘶A(chǔ)上，延長(zhǎng)休假到孩子一周歲。無疑是在釋放一種很“危險(xiǎn)”的信號(hào)：女人需要更長(zhǎng)的假期來照顧孩子，為家庭服務(wù)。這難道不是一種變相的“性別偏見”嗎？

要知道，在男女權(quán)利義務(wù)逐漸對(duì)等的今天，照顧孩子和家庭早已不只是女人的責(zé)任。女人的價(jià)值，也不一定非要通過為家庭服務(wù)來實(shí)現(xiàn)。在照顧家庭，照顧孩子這件事上，男女應(yīng)當(dāng)享有同樣的責(zé)任與義務(wù)！

難道寶媽們真的不需要通過延長(zhǎng)產(chǎn)假的方式來“減壓”嗎？其實(shí)也不一定，只是對(duì)象恐怕要換換。

產(chǎn)假延長(zhǎng)給男性更好

寶媽們對(duì)延長(zhǎng)自己產(chǎn)假到寶寶一周歲頗有些顧慮，卻非常樂意把這項(xiàng)福利“讓”給寶爸！聽起來雖有些好笑，卻也有其內(nèi)外邏輯，不信你瞧：

好處1：讓孩子他爹好好歇歇

都說男人是一個(gè)家庭的頂梁柱，卻總是忽略再鋼筋鐵骨的人也會(huì)有累的時(shí)候。一輩子都要咬緊牙關(guān)為家庭做貢獻(xiàn)，卻難得有個(gè)長(zhǎng)假能自己放松放松。

好處2：培養(yǎng)親子感情

寶媽一手包攬孩子的方方面面是很多家庭的常態(tài)，但這并不該成為“理所當(dāng)然”。讓寶爸休個(gè)產(chǎn)假，趁機(jī)學(xué)著如何跟孩子相處，如何照顧孩子。不只能培養(yǎng)親子關(guān)系，更能讓寶爸更好地參與進(jìn)家庭生活，有效避免“喪偶式育兒”情況的發(fā)生。

好處3：緩解女性就業(yè)壓力

大家都有“產(chǎn)假”可以休，就不存在嫌聘用女員工麻煩的現(xiàn)象啦！這樣可以有效緩解女性的就業(yè)壓力，提升家庭和諧度。

好處4：緩解“性別偏見”

男性也需要休產(chǎn)假的潛臺(tái)詞，就是男性也需要假期來照顧孩子照顧家庭。這時(shí)為家庭服務(wù)就不再只是女性的“刻板印象”，照顧孩子也就不再只與寶媽有關(guān)，這種性別偏見更將不復(fù)存在。

枕邊育兒寄語：

對(duì)于女性職工可以休產(chǎn)假至寶寶年滿一歲，你是否也有不同的見解呢？歡迎在評(píng)論區(qū)交流分享你的看法。

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