對于有事業(yè)心的女性來說，生孩子這件事情真是她們的職業(yè)生涯中遇到最艱難的挑戰(zhàn)之一。有很多寶媽公司家里兩頭跑，忙得焦頭爛額，而且還兩頭都不能出錯。
因?yàn)檫@個原因，專家就建議各大公司延長產(chǎn)假的時間，延長至三年，等孩子完全不需要母乳喂養(yǎng)之后再回歸公司，以方便寶媽帶娃。
然而，這個建議一出卻被很多寶媽給抨擊了，并且激烈反對。
按理說，讓公司延長產(chǎn)假時間對寶媽來說不應(yīng)該是一件好事嗎？
大家都知道，我國至今仍舊存在著性別歧視的問題。即便現(xiàn)在社會都在提倡男女平等，但在一些公司對于男性和女性的態(tài)度真的是截然不同。
一般在招聘男生的時候，他們會更傾向于已經(jīng)有了女朋友、妻子的男性。因?yàn)檫@會讓公司感覺這個人更加穩(wěn)定。但如果同樣的情況換成女性就不行了。
因?yàn)橛心信笥岩馕吨磥韼啄陜?nèi)可能要面臨懷孕生子中間這很長一段時間的空缺。
雖然產(chǎn)假是國家規(guī)定的期限，但幾乎沒有幾個公司能夠忍受員工不在崗位上這么長時間。
尤其是一些規(guī)模比較小，人手比較緊張的公司，現(xiàn)在長達(dá)幾個月的崗位空缺就需要再招一個人，導(dǎo)致成本增加，甚至?xí)绊懻＿\(yùn)轉(zhuǎn)。所以他們更愿意招那些沒有男朋友的小姑娘。
更不要說當(dāng)產(chǎn)假真的增加到3年之后，那些公司就更不愿意招收有生育計劃的女性了。這會讓女性在職場上變得更加舉步維艱。
而對于女性自己來說，本身就需要經(jīng)過更多的努力才能從最底層的崗位一點(diǎn)一點(diǎn)爬上去。
但是職場是瞬息萬變的，長時間的缺席極有可能會導(dǎo)致她之前所做的努力統(tǒng)統(tǒng)泡湯。并且現(xiàn)在的社會發(fā)展日新月異。
哪怕產(chǎn)假只有幾個月，在出來之后寶媽在和同事相處時也會發(fā)現(xiàn)自己完全跟不上熱點(diǎn)，聽不懂他們的網(wǎng)絡(luò)用語，不知道最近新出的綜藝節(jié)目和電視劇，甚至和同事都沒有共同語言了。
更不要說直接一休休三年，基本上出來就相當(dāng)于和社會脫節(jié)，要想再融入到群體當(dāng)中，勢必要付出更大的努力。畢竟對于人群來說，三歲就是一個代溝了。
而且三年的帶娃時間勢必會讓女性的知識儲備、性格、態(tài)度發(fā)生轉(zhuǎn)變。到時候她自己也無法保證能以最初的狀態(tài)去工作。
再加上前三年里都和孩子24小時黏在一起，猛地回去工作，不僅自己舍不得，孩子也會很難搞定。
還有一點(diǎn)，就是不公平。因?yàn)榕匀绻辛巳甑漠a(chǎn)假時間，那么就無疑給了男性“喪偶式”育兒最好的理由。
畢竟你有產(chǎn)假我沒有，孩子不是你帶誰帶？所以有人說要想加長產(chǎn)假也行，請把男性的陪產(chǎn)時間也增加到一樣長。
這些就是爸媽們不愿意接受產(chǎn)假延長的原因。不得不說很殘酷，卻也很現(xiàn)實(shí)。要想改變寶媽工作難的現(xiàn)狀，我們還有很長的一條路要走！
