#頭條文章養(yǎng)成計(jì)劃#
在上一篇文章中，我介紹公務(wù)員視同繳費(fèi)指數(shù)的計(jì)算辦法，主要是處級(jí)干部和科級(jí)干部做了一個(gè)對(duì)比介紹，二者的差距還是比較大的。文章發(fā)表后，很多網(wǎng)友要我介紹一下事業(yè)單位的視同繳費(fèi)指數(shù)計(jì)算情況。
首先要說明的是，我不是專業(yè)人員，甚至連半桶水都不是，我只不過是一個(gè)社保知識(shí)的愛好者，由于過去長期在體制內(nèi)工作過，所以對(duì)于社保知識(shí)有一種天然的愛好，對(duì)體制內(nèi)的事情比較關(guān)注，這大概就是一種本性，所謂本性難移估計(jì)就是這個(gè)道理。
機(jī)關(guān)也好，事業(yè)單位也好，都是繳納的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，而且都是從2014年10月1日開始計(jì)算實(shí)際繳費(fèi)年限，2014年9月30日之前的工作年限，是計(jì)算為視同繳費(fèi)年限。
在2014年9月30日之前，繳納了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人，后來調(diào)動(dòng)或是考上了事業(yè)單位以后，以前實(shí)際繳費(fèi)年限不能計(jì)算為視同繳費(fèi)年限，只能計(jì)算為實(shí)際繳費(fèi)年限，如果實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)低的人可能要吃一點(diǎn)虧，但繳費(fèi)指數(shù)高的人，可能就有一定的優(yōu)勢(shì)。
事業(yè)單位工作人員退休后，視同繳費(fèi)指數(shù)的計(jì)算，其實(shí)和機(jī)關(guān)工作人員的計(jì)算辦法沒有根本的差別，都是按照職務(wù)指數(shù)、薪級(jí)指數(shù)，退休生活補(bǔ)貼指數(shù)三個(gè)方面來計(jì)算的，但所采用的視同繳費(fèi)指數(shù)表不一樣。
需要指出的是，視同繳費(fèi)指數(shù)表，各個(gè)省的指數(shù)表不完全一樣，差異最大的就是退休生活補(bǔ)貼指數(shù)，職務(wù)指數(shù)、薪級(jí)指數(shù)全國基本上是統(tǒng)一的。
事業(yè)單位管理崗位分為一到十級(jí)崗位，專業(yè)技術(shù)崗位分為一到十三級(jí)崗位，每一個(gè)崗位的崗位指數(shù)是不一樣的，事業(yè)單位稱為崗位指數(shù)，相當(dāng)于公務(wù)員的職務(wù)指數(shù)。
以管理崗位為例，一級(jí)崗位的指數(shù)為1.196，十級(jí)崗位指數(shù)為0.034，一級(jí)崗位比十級(jí)崗位高1.162，當(dāng)然這個(gè)差距是正常的，一級(jí)崗位是正部級(jí)崗位，十級(jí)崗位是辦事員崗位，這是無法比較的。
一般事業(yè)單位的管理崗位，多數(shù)人都是七八級(jí)崗位的比較多，七級(jí)崗位指數(shù)為0.134，八級(jí)崗位的指數(shù)是0.104，總體上事業(yè)單位七八級(jí)崗位的崗位指數(shù)要高于機(jī)關(guān)的鄉(xiāng)科級(jí)正職和副職的崗位指數(shù)。
事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位分為一到十三級(jí)崗位，最高的一級(jí)崗位指數(shù)為1.050，低于一級(jí)管理崗位的1.198，十三級(jí)崗位為0.034，專業(yè)技術(shù)崗位的十三級(jí)崗位和管理崗位十級(jí)的指數(shù)是一樣的。
按照事業(yè)單位崗位設(shè)置試行辦法的規(guī)定，事業(yè)單位管理崗位正科級(jí)干部為7級(jí)崗位，專業(yè)技術(shù)崗位的十三級(jí)崗位中，其中高級(jí)崗位為一到七級(jí)崗位，中級(jí)崗位為八到十級(jí)。為了便于計(jì)算，我們將事業(yè)單位管理七級(jí)崗位和專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位做一個(gè)對(duì)比計(jì)算。
管理七級(jí)崗位，崗位指數(shù)為0.134，專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位指數(shù)為0.158，專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位指數(shù)高于管理七級(jí)崗位，甚至專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位也是0.138，也高于管理七級(jí)的0.134,。
薪級(jí)指數(shù)就不好對(duì)照了，因?yàn)橥瑯邮枪芾砥呒?jí)，薪級(jí)是不一樣的，同樣是專業(yè)技術(shù)8級(jí)崗位，薪級(jí)差距也還是比較大的。按照一般的規(guī)律來計(jì)算，管理七級(jí)崗位的薪級(jí)為十二級(jí)，專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位的薪級(jí)為9級(jí)。這中間一定的幅度范圍，只能按照固定值來計(jì)算。
管理七級(jí)的薪級(jí)為十二級(jí)，薪級(jí)指數(shù)為0.087，專業(yè)技術(shù)八級(jí)薪級(jí)為九級(jí)，薪級(jí)指數(shù)為0.068，在薪級(jí)指數(shù)方面，管理七級(jí)比專業(yè)技術(shù)八級(jí)有一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)。
退休人員生活補(bǔ)貼指數(shù)方面，只有參照公務(wù)員科級(jí)干部的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算，當(dāng)然這是不準(zhǔn)確的，我們暫時(shí)按照40檔來計(jì)算，40檔的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為3200元，補(bǔ)貼指數(shù)為1.319，這個(gè)全國的標(biāo)準(zhǔn)也是不統(tǒng)一的，只能是打比方。
按照上面描述的結(jié)果，事業(yè)單位管理七級(jí)，也就是正科級(jí)干部，崗位指數(shù)為0.134，薪級(jí)指數(shù)為0.087，補(bǔ)貼指數(shù)為1.319，合計(jì)指數(shù)為1.540；專業(yè)技術(shù)崗位八級(jí)，崗位指數(shù)為0.158，薪級(jí)指數(shù)為0.068，補(bǔ)貼指數(shù)為1.319，合計(jì)指數(shù)為1.545。
從合計(jì)指數(shù)來看，事業(yè)單位管理七級(jí)，視同繳費(fèi)指數(shù)為1.540，專業(yè)技術(shù)八級(jí)，視同繳費(fèi)指數(shù)為1.545，專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位比管理七級(jí)崗位視同繳費(fèi)指數(shù)略高。也就是中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的八級(jí)崗位比事業(yè)單位正科級(jí)七級(jí)崗位視同繳費(fèi)指數(shù)占有一定的優(yōu)勢(shì)。
綜上所述，我們例舉了事業(yè)單位管理七級(jí)和專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位做了一個(gè)簡單的對(duì)照，崗位指數(shù)部分這是基本準(zhǔn)確的；薪級(jí)指數(shù)方面，由于薪級(jí)之間有一定的幅度范圍，這是不準(zhǔn)確的，在實(shí)際計(jì)算時(shí)是以實(shí)際的薪級(jí)為準(zhǔn)；退休生活補(bǔ)貼部分全國是不統(tǒng)一的，管理七級(jí)和專業(yè)技術(shù)八級(jí)的退休補(bǔ)貼不完全相同，這個(gè)部分也是不準(zhǔn)確的。只是通過這個(gè)案例，讓大家知道計(jì)算過程，不具有實(shí)際價(jià)值。
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