有的老人覺(jué)得，馬上已經(jīng)退休了，在晉升職稱實(shí)際上也沒(méi)有多少意義了。其實(shí)并不是這樣，退休前晉升副高級(jí)職稱作用還是非常大的。

第一，工資待遇要提高。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位待遇標(biāo)準(zhǔn)主要跟職務(wù)、職稱級(jí)別相掛鉤。尤其是教師，從2018年7月1日起，國(guó)家實(shí)施了專門的義務(wù)教育教師基本工資表。將原先的基本工資10%提額，直接納入到基本工資表內(nèi)。

如果是我們有8級(jí)教師崗位，提高至7級(jí)副高級(jí)教師崗位，崗位工資就有2440元，上調(diào)至2773元，增加了333元。

另外，由于績(jī)效工資跟基本工資還是有一定程度掛鉤的，尤其是基礎(chǔ)性績(jī)效工資，因此這一部分也會(huì)得到提升。

除此之外，一些地區(qū)還可以領(lǐng)取住房補(bǔ)貼和車補(bǔ)，這些也是嚴(yán)格跟職稱掛鉤的。

一般來(lái)講，提升上副高級(jí)職稱工資提高五六百元是很正常的。

第二，養(yǎng)老金待遇要提高

養(yǎng)老金是多繳多得，職稱提升后，基本工資提高，繳費(fèi)基數(shù)也會(huì)提高，自然退休時(shí)養(yǎng)老金也會(huì)高。

但是養(yǎng)老金提高的并不僅僅是提升職稱后的幾年。過(guò)去我們的退休老辦法，退休待遇是跟退休時(shí)的職務(wù)相掛鉤的。

2014年10月我們實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，盡管是以繳費(fèi)基數(shù)為基礎(chǔ)，但是新辦法過(guò)渡性養(yǎng)老金的視同繳費(fèi)指數(shù)，一樣跟退休時(shí)的職務(wù)職稱相掛鉤。

事業(yè)單位退休后的視同繳費(fèi)指數(shù)一般分為級(jí)別指數(shù)和薪級(jí)指數(shù)，另外還有調(diào)節(jié)指數(shù)。

級(jí)別指數(shù)指的是崗位級(jí)別，跟職稱掛鉤。調(diào)節(jié)指數(shù)也是指退休時(shí)職稱對(duì)應(yīng)的2014年9月退休補(bǔ)貼，然后根據(jù)退休補(bǔ)貼高低轉(zhuǎn)化成的調(diào)節(jié)指數(shù)。

比如山東省視同繳費(fèi)指數(shù)8級(jí)崗位級(jí)別指數(shù)是0.3192，而7級(jí)崗位則是0.3956。

所以，職稱只要提高，養(yǎng)老金待遇也會(huì)大大提升。

另外，有一部分退休待遇不記入基本養(yǎng)老金，比如住房補(bǔ)貼，即使退休后也會(huì)發(fā)放。這種住房補(bǔ)貼跟退休時(shí)的職稱是有確定關(guān)系的。

第三，職稱是一個(gè)人一輩子努力的結(jié)果。

人生的職業(yè)生涯也是有一定的級(jí)別評(píng)定的，職稱是教師最重要的一種評(píng)定手段。

每個(gè)人都要有職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃，國(guó)家對(duì)教師的發(fā)展規(guī)劃就是職稱由低到高的進(jìn)行晉升。

等級(jí)觀念是在人觀念中根深蒂固的。在過(guò)去我們都知道副高級(jí)職稱相當(dāng)于副處級(jí)干部待遇。

臨近退休該努力也應(yīng)該努力。而且我們即使評(píng)上了高級(jí)職稱。對(duì)于年輕教師也影響不大，沒(méi)幾年我們就退休了，相應(yīng)的職稱就會(huì)空出來(lái)，其他人又會(huì)有新的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。

所以，對(duì)于退休教師努力爭(zhēng)取高級(jí)職稱還是有非常重要作用的。只要能爭(zhēng)取的上，還是評(píng)上的好。