近年來(lái)，在中小學(xué)教師隊(duì)伍中，出現(xiàn)了一種看似正常、又不正常的現(xiàn)象，那就是想方設(shè)法趕在退休前評(píng)上高級(jí)職稱。
說(shuō)正常，是因?yàn)橹灰u(píng)上了高級(jí)職稱，并且獲得崗位聘任，也與工資待遇掛上了鉤，那么不管是退休前還是退休后，其在職工資和退休養(yǎng)老金，都要比中級(jí)職稱的高出一截。加之地方補(bǔ)貼都是根據(jù)職稱工資和級(jí)別帶發(fā)，收入差距就更大了。
說(shuō)不正常，是因?yàn)樵u(píng)上高級(jí)職稱僅是第一步，沒有崗位聘任、不能與工資待遇掛鉤，同樣是有名無(wú)實(shí)、有花無(wú)果。身邊就有這樣一位退休教師，當(dāng)年高級(jí)職稱評(píng)上了，可是兩年沒有等到一個(gè)聘任指標(biāo)，無(wú)奈到齡不得不退。他曾感概地說(shuō)：早知今日，何必當(dāng)初！
由此，還是建議主管部門，教師職稱應(yīng)當(dāng)評(píng)聘結(jié)合、逢評(píng)必聘、職崗相符，以今年評(píng)上下年聘任最為合適。不然，如同貓咬膀胱、水中撈月，總有一種被忽悠的感覺，徒增煩惱，不僅消耗了老師的時(shí)間和精力，也浪費(fèi)了行政資源，得不償失。
再者，高級(jí)職稱聘任的時(shí)間越長(zhǎng)，工資收入相應(yīng)地才能逐步增加，退休后也就水漲船高。因?yàn)樵诼殨r(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)多、持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)，個(gè)人賬戶余額大，養(yǎng)老金自然就高。如果高級(jí)職稱評(píng)上的時(shí)間晚、聘任時(shí)間短，就會(huì)出現(xiàn)以下兩種情況：
一是退休當(dāng)年評(píng)上高級(jí)。這種情況被聘任的可能性幾乎為零。據(jù)了解，當(dāng)年評(píng)上職稱，最快的聘任也要到第二年，主要牽涉到地方財(cái)政預(yù)算問(wèn)題。出現(xiàn)等幾年才聘任、或到退休也未獲聘任的情況，不單是崗位結(jié)構(gòu)比例和名額分配問(wèn)題，不排除受到當(dāng)?shù)刎?cái)政狀況的局限。
二是退休前一年評(píng)上高級(jí)。也就是說(shuō)當(dāng)年聘任當(dāng)年退休。這種情況除了基本工資略有提高之外，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)并沒有增加多少，因此對(duì)退休后的養(yǎng)老金提升影響不是很大。
綜上所述，教師趕在退休前一兩年晉升高級(jí)職稱，除了證明個(gè)人的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力之外，奢望退休后養(yǎng)老金待遇有大幅提升，是不現(xiàn)實(shí)的。還是一如既往，盡職盡責(zé)，保持健康心態(tài)，站好最后一班崗。至于高級(jí)職稱，還是順其自然為好，能評(píng)則評(píng)，能放則放，不必過(guò)度為之。
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