定律01：墨菲定律
簡介：與錯(cuò)誤共生，迎接成功
闡釋
墨菲定律，指如果壞事情有可能發(fā)生，不管這種可能性多么小，它總會(huì)發(fā)生，并造成最大可能的損失。它告訴我們，錯(cuò)誤是世界的一部分，人類不得不接受與錯(cuò)誤共生的命運(yùn)。 |
定律02：木桶定律
簡介：抓最長的，不如抓最短的
闡釋
木桶定律，指一只木桶盛水的多少，并不取決于桶壁上最長的那塊木板，而恰恰取決于桶壁上最短的那塊木板。 |
定律03：蘑菇定律
簡介：新人，想成蝶先破繭
闡釋
指初入職者一般會(huì)像蘑菇一樣被置于陰暗的角落(如被安排在不受重視的部門，或做打雜跑腿的工作)，頭上澆著“大糞”(受到無端的批評(píng)、指責(zé)，代人受過)，只能自生自滅(得不到必要的指導(dǎo)和提攜)。這是許多組織對(duì)初出茅廬者的一種管理心態(tài)。 |
定律04：彼得原理
簡介：晉級(jí)升遷，不是爬不完的梯子
闡釋
管理學(xué)家勞倫斯·彼得指出：每個(gè)員工由于在原有職位上工作表現(xiàn)好(勝任)，就將被提升到更高一級(jí)職位；其后，如果繼續(xù)勝任則將進(jìn)一步被提升，直至到達(dá)他所不能勝任的職位。即“每一個(gè)職位最終都將被一個(gè)不能勝任其工作的員工所占據(jù)”。 |
定律05：權(quán)威效應(yīng)
簡介：人微則言輕，人貴則言重
闡釋
權(quán)威效應(yīng)，指如果一個(gè)人地位高、有威信、受人尊敬，那么他所說的話、所做的事就容易引起別人的重視，并容易使人相信其正確性。也就是說，人們對(duì)權(quán)威的信任要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過對(duì)常人的信任。 |
定律06：情緒定律
簡介：情緒影響一切
闡釋
情緒定律，指人百分之百是情緒化的，任何時(shí)候的決定都是情緒化的決定。即使有人說某人很理性，其實(shí)當(dāng)這個(gè)人很“理性”地思考問題的時(shí)候，也會(huì)受到他當(dāng)時(shí)情緒狀態(tài)的影響，“理性地思考”本身也是一種情緒狀態(tài)。 |
定律07：皮爾斯定理
簡介：意識(shí)到無知，是知道的開始
闡釋
意識(shí)到自己的無知，才能進(jìn)步。美國貝爾電話電報(bào)公司實(shí)驗(yàn)室著名科學(xué)家、“衛(wèi)星通訊之父”約翰·皮爾斯說過：“意識(shí)到無知才使我們充滿活力?！弊鋈速F有自知之明，能看到自己的不足，才能彌補(bǔ)這一不足。 |
定律08：暈輪效應(yīng)
簡介：不要像看日暈一樣看世界
闡釋
暈輪效應(yīng)，又稱光環(huán)效應(yīng)，由美國心理學(xué)家凱利提出，心理學(xué)家認(rèn)為，這是指人們看問題時(shí)，像日暈一樣，由一個(gè)中心點(diǎn)逐步向外擴(kuò)散成越來越大的圓圈，是一種在突出這一暈輪或光環(huán)的影響下而產(chǎn)生的以點(diǎn)帶面、以偏概全的社會(huì)心理效應(yīng)。 |
定律09：控制錯(cuò)覺定律
簡介：我們總是會(huì)“自信地犯錯(cuò)”
闡釋
控制錯(cuò)覺定律，是指由于人們平常的生活都可以用自己的能力來支配，所以把這種錯(cuò)覺擴(kuò)展到偶然性的事件上。 |
定律10：不值得定律
簡介：別樣的心態(tài)，別樣的選擇
闡釋
不值得定律，指不值得做的事情，就不值得做好。一個(gè)人如果在做一件自認(rèn)為不值得做的事情，往往會(huì)抱著冷嘲熱諷、敷衍了事的態(tài)度，不僅成功率低，而且即使成功，也不覺得有多大的成就感;而如果在做自認(rèn)為值得做的事情，就會(huì)感到快樂，并認(rèn)為每一個(gè)進(jìn)展都很有意義。 |
定律11：禁果效應(yīng)
簡介：越禁越禁不掉的心理
闡釋
禁果效應(yīng)，也叫作羅密歐與朱麗葉效應(yīng)，指越是禁止的東西或事情，人們?cè)绞呛闷婧完P(guān)注，越是充滿窺探的欲望和嘗試的沖動(dòng)。這與人們情緒中的好奇心和逆反心理有關(guān)。 |
定律12：情感宣泄定律
簡介：請(qǐng)給情感一個(gè)宣泄的窗口
闡釋
情感宣泄定律，指情感如果不及時(shí)宣泄，就會(huì)引起心理問題。即使你在壓抑、克制階段意識(shí)不到它的存在，也只說明它從顯意識(shí)層轉(zhuǎn)移到了潛意識(shí)層，對(duì)你的影響仍然存在，而且一直在找機(jī)會(huì)真正發(fā)泄出去。 |
定律13：情緒轉(zhuǎn)移定律
簡介：小心，壞情緒會(huì)傳染
闡釋
情緒轉(zhuǎn)移定律，指人的不好的情緒如果沒有得到適當(dāng)?shù)男?，就?huì)轉(zhuǎn)移到其他人和事上，是一種情緒的蔓延現(xiàn)象。 |
定律14：眼不見為凈定律
簡介：只要看不見，就是干凈的
闡釋
眼不見為凈定律，是一種自我欺騙的行為，也是一種自我心理保護(hù)的機(jī)制，具體指當(dāng)人們看到自己難以接受的事物或遇到無法忍受的事件時(shí)，一般采取否定、逃避態(tài)度的現(xiàn)象。 |
定律15：自我寬恕定律
簡介：自己的錯(cuò)誤總是可以原諒的
闡釋
自我寬恕定律，是指我們對(duì)于自己的錯(cuò)誤、缺點(diǎn)總是可以很輕易地原諒，而對(duì)于別人的卻不行。 |
定律16：虛假同感偏差
簡介：以己度人未必可靠
闡釋
虛假同感偏差，又叫作虛假一致性偏差，在1977年由美國斯坦福大學(xué)的社會(huì)心理學(xué)教授里羅斯證實(shí)并提出。它指的是人們經(jīng)常會(huì)高估或夸大自己的信念、判斷及行為的一種心理上的普遍特征。當(dāng)遇到與此相沖突的信息時(shí)，這種偏差使人堅(jiān)持自己的社會(huì)知覺，哪怕這種知覺是錯(cuò)誤的。 |
定律17：周哈里窗理論
簡介：人心是一扇“窗”
闡釋
周哈里窗理論，是心理學(xué)家魯夫特和英格漢關(guān)于客觀自我的認(rèn)知的一種理論模式。它用窗戶比喻一個(gè)人的心，普通的窗戶分成四個(gè)部分，人的心理也是如此，人的內(nèi)在可以分為四個(gè)部分：開放我、盲目我、隱藏我、未知我。 |
定律18：馬斯洛理論
簡介：人是一種有欲求的動(dòng)物
闡釋
馬斯洛理論，由心理學(xué)家馬斯洛在1943年提出，認(rèn)為人是一種有欲求的動(dòng)物，人的需求也有一個(gè)從低到高的順序。該理論認(rèn)為人的生理需要是最基本的，再向上依次是安全需要、歸屬和愛需要、尊重需要以及自我實(shí)現(xiàn)的需要，這些都屬于高層次的心理需要。人們會(huì)不停地追求各種目標(biāo)。當(dāng)一種需要獲得滿足之后，人們又會(huì)產(chǎn)生另外的需要，繼續(xù)去尋求另外的目標(biāo)。 |
定律19：洛克定律
簡介：確定目標(biāo)，專注行動(dòng)
闡釋
要想成功就要制定一個(gè)可行的目標(biāo)。正像美國管理學(xué)家埃得溫·A.洛克說的那樣：當(dāng)目標(biāo)既是未來指向的，又富有挑戰(zhàn)性的時(shí)候，它便是最有效的。 |
定律20：瓦拉赫效應(yīng)
簡介：成功，要懂得經(jīng)營自己的長處
闡釋
瓦拉赫效應(yīng)，指人的智能發(fā)展都是不均衡的，都有智能的強(qiáng)點(diǎn)和弱點(diǎn)，人一旦找到自己的智能最佳點(diǎn)，使智能潛力得到充分的發(fā)揮，便可取得驚人的成績。 |
定律21：艾森豪威爾法則
簡介：分清主次，高效成事
闡釋
艾森豪威爾法則，又稱四象限法則，指處理事情應(yīng)分主次，確定優(yōu)先的標(biāo)準(zhǔn)是緊急性和重要性，據(jù)此可以將事情劃分為必須做的、應(yīng)該做的、量力而為的、可以委托別人去做的和應(yīng)該刪除的這五個(gè)類別。 |
定律22：相關(guān)定律
簡介：萬事萬物皆有聯(lián)系
闡釋
相關(guān)定律，指世界上的每件事情與其他事情都有一定的聯(lián)系，沒有一件事情是完全獨(dú)立的。要解決某個(gè)難題，最好從其他相關(guān)的某個(gè)地方入手，而不只是專注在一個(gè)困難點(diǎn)上。 |
定律23：奧卡姆剃刀定律
簡介：把握關(guān)鍵，化繁為簡
闡釋
奧卡姆剃刀定律，由英國奧卡姆的威廉提出來，指“如無必要，勿增實(shí)體”。在人們做過的事情中，可能大部分都是無意義的，而隱藏在繁雜事物中的一小部分才是有意義的。所以，復(fù)雜的事情往往可通過最簡單的途徑來解決，做事要找到關(guān)鍵。 |
定律24：基利定理
簡介：失敗是成功之母
闡釋
基利定理，由美國多布林咨詢公司集團(tuán)總經(jīng)理拉里·基利提出，指每個(gè)人要想干出一番驚人的業(yè)績，一定要具有面對(duì)失敗坦然自如的積極態(tài)度，千萬不可一遭挫折便落荒而逃。否則，你永遠(yuǎn)都會(huì)與成功無緣。 |
定律25：韋特萊法則
簡介：先有超人之想，才有超人之舉
闡釋
韋特萊法則，由美國管理學(xué)家韋特萊提出，旨在告訴我們，沒有人能隨隨便便成功。那些取得成功的人，做的往往是別人不愿做的事情。敢想別人不敢想的，才能做別人不能做的。 |
定律26：布利斯定理
簡介：凡事豫則立，不豫則廢
闡釋
布利斯定理，由美國行為科學(xué)家艾得·布利斯提出，指用較多的時(shí)間為一次工作做事前計(jì)劃，那么做這項(xiàng)工作所用的總時(shí)間就會(huì)減少。 |
定律27：吉格勒定理
簡介：有雄心才能成就夢(mèng)想
闡釋
美國行為學(xué)家J.吉格勒說：“設(shè)定一個(gè)高目標(biāo)就等于達(dá)到了目標(biāo)的一部分?！备M(jìn)一步地說，一個(gè)擁有雄心壯志的人，最有可能取得成功。即一個(gè)有高遠(yuǎn)目標(biāo)的人，即使達(dá)不到自己的目標(biāo)，只要他不懈努力，最終也會(huì)有不小的作為。 |
定律28：保齡球效應(yīng)
簡介：成功始于正確的定位
闡釋
保齡球效應(yīng)，指的是在打保齡球的時(shí)候，并不是擊倒一個(gè)瓶就可以把所有的瓶打倒，除了力量之外，選好入球的位置更為重要。與之類似，人若想要取得成功，也一定要找準(zhǔn)自己的位置，即成功始于正確的定位。 |
定律29：培哥效應(yīng)
簡介：高效記憶，事半功倍
闡釋
培哥效應(yīng)，由語言學(xué)家帕爾默提出，實(shí)際上就是一種圖像定位記憶法，即把需要記憶的材料進(jìn)行編碼，然后轉(zhuǎn)化為生動(dòng)具體的圖像，再運(yùn)用聯(lián)想法、定樁法等方法來記憶它們。通過這種方法，把抽象復(fù)雜的記憶材料快速轉(zhuǎn)化為生動(dòng)具體的圖像，從而被快速而且牢牢地記住，使記憶事半功倍。 |
定律30：杰奎斯法則
簡介：不要試圖一口吃成個(gè)胖子
闡釋
杰奎斯法則由倫敦人力資源學(xué)院創(chuàng)始人之一埃里奧特·杰奎斯提出。他認(rèn)為，人們?cè)谟龅絾栴}時(shí)，不可急于求成，要先思考問題本身是否可以解決，如果可以，然后再考慮如何解決。從最開始就下定決心要解決存在的一切問題，這種觀念本身就是一個(gè)錯(cuò)誤。 |
定律31：登門檻效應(yīng)
簡介：步步為營，借力使力
闡釋
登門檻效應(yīng)，指做事情要像攀登臺(tái)階一樣，不能奢望一步登天，只有一步一步地前行才能最終到達(dá)想要去的地方。對(duì)于成功而言，如果登上了相應(yīng)的“臺(tái)階”--借力使力，就如同坐上電梯。由易至難、由小到大地向別人提出請(qǐng)求，往往能夠步步為營，最終實(shí)現(xiàn)借力的目的。 |
定律32：借口定律
簡介：不為失敗找借口，只為成功找方法
闡釋
借口是拖延的溫床，習(xí)慣性的拖延者通常也是制造借口的專家，他們做事時(shí)總把借口掛在嘴邊，特別是在面臨失敗或無法實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的時(shí)候。習(xí)慣找借口的人，在社會(huì)上不會(huì)是值得大家信賴和尊重的人。 |
定律33：首因效應(yīng)
簡介：先入為主的印象
闡釋
首因效應(yīng)，也叫首次效應(yīng)、優(yōu)先效應(yīng)或第一印象效應(yīng)，指在與人第一次交往中給他人留下的印象，會(huì)在對(duì)方的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位。這種印象非常深刻，持續(xù)的時(shí)間也長，比以后得到的任何信息對(duì)他人的印象產(chǎn)生的作用都強(qiáng)。 |
定律34：刺猬法則
簡介：與人相處，距離產(chǎn)生美
闡釋
刺猬法則，主要是指人際交往中的心理距離效應(yīng)，人與人之間需要保持適當(dāng)?shù)木嚯x，只有這樣，才能最大限度地感受彼此的美好。 |
定律35：自我暴露定律
簡介：適當(dāng)暴露，讓你們的關(guān)系更加親密
闡釋
自我暴露定律，是指在人際交往中，適當(dāng)?shù)卣故咀约旱恼鎸?shí)情感和想法，更容易取得對(duì)方的信任、理解和支持，也是給人好感的前提。 |
定律36：互惠定律
簡介：你來我往，人情互惠
闡釋
互惠定律，指在人際交往中要懂得知恩圖報(bào)，盡量以相同的方式報(bào)答他人為我們所做的一切，雙方互惠共贏。 |
定律37：換位思考定律
簡介：將心比心，換位思考
闡釋
換位思考定律，指在人際交往中要懂得站在對(duì)方的立場上，為對(duì)方考慮。不能一切都從自我出發(fā)，只站在自己的立場上想問題。 |
定律38：古德曼定律
簡介：沒有沉默，就沒有溝通
闡釋
古德曼定律，也稱作沉默定律，由美國加州大學(xué)心理學(xué)教授古德曼提出，意思是沉默可以調(diào)節(jié)說話和聽講的節(jié)奏。沉默在談話中的作用，就相當(dāng)于0在數(shù)學(xué)中的作用，盡管是0，卻很關(guān)鍵。沒有沉默，一切交流都無法進(jìn)行。 |
定律39：需求定律
簡介：欲取先予，以退為進(jìn)
闡釋
需求定律，是指任何人做任何事情都是帶有一種需求的，只有尊重并滿足對(duì)方的需求，別人才會(huì)尊重我們的需求。 |
定律40：相悅定律
簡介：喜歡是一個(gè)交互的過程
闡釋
人們往往喜歡與喜歡自己、能給自己帶來愉悅的人交往，因?yàn)閷?duì)方喜歡你而引起你喜歡對(duì)方，這就是所謂的相悅定律。 |
定律41：鑰匙理論
簡介：真心交往才有共鳴
闡釋
在人際交往中，只有付出真情，達(dá)到交心，才能獲得共鳴?！熬\所至，金石為開”，真情實(shí)感最動(dòng)人。 |
定律42：沉默的螺旋
簡介：如何有效表達(dá)自己不離群
闡釋
沉默的螺旋，是一個(gè)政治學(xué)和大眾傳播理論，由德國心理學(xué)家伊麗莎白·諾埃爾·紐曼提出。該理論指出，人出于社會(huì)天性，大多數(shù)個(gè)人會(huì)力圖避免由于單獨(dú)持有某些態(tài)度和信念而產(chǎn)生交往中的孤立，而總是尋求與周圍關(guān)系的和諧。如果一個(gè)人感覺到他的意見是少數(shù)的，他比較傾向不表達(dá)出來，因?yàn)楹ε卤欢鄶?shù)的一方報(bào)復(fù)或孤立。 |
定律43：完美笑話公式
簡介：笑話是一種救世主式的力量
闡釋
完美笑話公式，由心理學(xué)家海倫·皮徹等人提出，具體定義為：“完美笑話是能夠在語句簡練的敘述中，通過具有喜劇因素的妙語讓人笑得前仰后合，但又不會(huì)引起社交場合的尷尬。其公式表示為：x=(fl+no)/p。其中，x表示笑話的完美程度，f代表笑料的有趣程度，l表示笑話的長度，n表示聽笑話者笑得前仰后合的次數(shù)，0表示引起尷尬的程度，p表示雙關(guān)語的數(shù)量。 |
定律44：自信心定律
簡介：出色工作，先點(diǎn)亮心中的自信明燈
闡釋
自信心定律，指一個(gè)相信自己有能力完成各種任務(wù)、能應(yīng)付各種事件、能達(dá)到預(yù)定目標(biāo)的人，必然是一個(gè)充滿自信的人，也是非常容易成功的人。 |
定律45：青蛙法則
簡介：居安思危，讓你的職場永遠(yuǎn)精彩
闡釋
青蛙法則，說的是如果把一只青蛙放進(jìn)冷水鍋里，然后慢慢地加溫，青蛙會(huì)隨水溫逐漸升高而被煮死;相反，如果把一只青蛙直接放進(jìn)熱水鍋里，它便會(huì)立刻感覺到危險(xiǎn)，并迅速跳出鍋外。這個(gè)法則旨在提示人們要懂得居安思危。 |
定律46：鳥籠效應(yīng)
簡介：埋頭苦干要遠(yuǎn)離引人聯(lián)想的“鳥籠”
闡釋
鳥籠效應(yīng)，是心理學(xué)家詹姆斯提出的一個(gè)有意思的規(guī)律：如果一個(gè)人買了一個(gè)空的鳥籠放在自己家的客廳里，過了一段時(shí)間，他一般會(huì)丟掉這個(gè)鳥籠或者買一只鳥回來養(yǎng)。 |
定律47：魯尼恩定律
簡介：戒驕戒躁，做笑到最后的大贏家
闡釋
魯尼恩定律，由奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家R.H.魯尼恩提出。它講的是，賽跑時(shí)不一定快的贏，打架時(shí)不一定強(qiáng)的贏。戒驕戒躁，笑到最后的才是真正的贏家。 |
定律48：鏈狀效應(yīng)
簡介：潛伏在辦公室，想嘆氣時(shí)就微笑
闡釋
鏈狀效應(yīng)，是指影響的作用力，人們?cè)谝黄饡r(shí)會(huì)因?yàn)橄嗷ビ绊懚l(fā)生改變，在特定的環(huán)境下，人們會(huì)做特定的行為。它強(qiáng)調(diào)人們相互的影響作用和環(huán)境對(duì)人的影響作用。 |
定律49：反饋效應(yīng)
簡介：你的沉默，會(huì)讓老板很不安
闡釋
反饋原本是物理學(xué)中的一個(gè)概念，指把放大器的輸出電路中的一部分能量送回輸入電路中，以增強(qiáng)或減弱輸入訊號(hào)的效應(yīng)。心理學(xué)借用了這一概念，以說明學(xué)習(xí)者對(duì)自己學(xué)習(xí)結(jié)果的了解，工作者對(duì)自己工作結(jié)果的了解，而這種對(duì)結(jié)果的了解又起到了強(qiáng)化作用，促進(jìn)了學(xué)習(xí)者更加努力學(xué)習(xí)、工作者更加努力工作的心理現(xiàn)象，即反饋效應(yīng)。 |
定律50：拆屋效應(yīng)
簡介：不要拒絕自以為不可能完成的任務(wù)
闡釋
拆屋效應(yīng)，是指先提出一個(gè)很大的要求，然后再不斷降低要求以被他人接受的現(xiàn)象。應(yīng)用到職場上，就是不要拒絕領(lǐng)導(dǎo)所提出的“重任”，因?yàn)檫@有可能是你飛黃騰達(dá)的機(jī)會(huì)。 |
定律51：破窗效應(yīng)
簡介：千里之堤，潰于蟻穴
闡釋
如果有人打破了建筑物的窗戶玻璃，而這扇窗戶又得不到及時(shí)的維修，別人就可能受到暗示性的縱容去打碎更多的玻璃。久而久之，這些破窗戶就給人造成一種無序的感覺。那么，在這種麻木不仁的氛圍中，犯罪就會(huì)滋生、蔓延。 |
定律52：華盛頓合作定律
簡介：團(tuán)隊(duì)合作不是簡單的人力相加
闡釋
華盛頓合作定律，是指一個(gè)人敷衍了事，兩個(gè)人相互推諉，三個(gè)人則永無成事之日。其意思是，人與人的合作不是人力的簡單相加，而要復(fù)雜和微妙得多。 |
定律53：帕金森定律
簡介：兵熊熊一個(gè)，將熊熊一窩
闡釋
帕金森定律是官僚主義或官僚主義現(xiàn)象的一種別稱，也可稱之為官場病、組織機(jī)構(gòu)麻痹病，常常被人們用來解釋組織臃腫、效率低下的現(xiàn)象。 |
定律54：酒與污水定律
簡介：莫讓害群之馬影響團(tuán)隊(duì)發(fā)展
闡釋
如果把一匙酒倒進(jìn)一桶污水中，你得到的是一桶污水;如果把一匙污水倒進(jìn)一桶酒中，你得到的還是一桶污水。 |
定律55：雷尼爾效應(yīng)
簡介：用心留人，勝過用薪留人
闡釋
現(xiàn)代企業(yè)中，傾向于以親和的文化氛圍吸引和留住人才，即管理應(yīng)以人為本，知道員工的真正需求，才能留住人才。 |
定律56：赫勒法則
簡介：有監(jiān)督才有動(dòng)力
闡釋
赫勒法則，由英國管理學(xué)家赫勒提出，指當(dāng)人們知道自己的工作成績有人檢查時(shí)會(huì)加倍努力。在管理中，有效的監(jiān)督是上級(jí)肯定下級(jí)的一種表現(xiàn)，也是上級(jí)對(duì)下級(jí)工作的一種尊重。 |
定律57：例外定律
簡介：該放手時(shí)放手，該授權(quán)時(shí)授權(quán)
闡釋
美國管理學(xué)家泰勒提出：為了提高效率和控制大局，上級(jí)只保留處理例外和非常規(guī)事件的決定權(quán)和控制權(quán)，例行和常規(guī)的權(quán)力由部下分享。管理的秘訣在于合理地授權(quán)，就是指為幫助下屬完成任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)將所屬權(quán)力的一部分和與其相應(yīng)的責(zé)任授予下屬。 |
定律58：奧格威法則
簡介：善用強(qiáng)人，成就偉業(yè)
闡釋
奧格威法則，由美國奧格威·馬瑟公司總裁奧格威強(qiáng)調(diào)人才的重要性時(shí)提出，意思是說，如果公司里每個(gè)人都敢于用比自己能力更強(qiáng)的人，那么這個(gè)公司將會(huì)成為一家巨人公司 |
定律59：苛希納定律
簡介：用人之妙不在多，而在精
闡釋
在管理中，不是管理人員越多就會(huì)管理得越好。相反，管理人員多不僅浪費(fèi)公司成本，而且會(huì)影響工作效率。因此，要想獲得有效的管理，最重要的是要找到最合適的人，以一當(dāng)十。 |
定律60：南風(fēng)法則
簡介：管理，溫暖勝于嚴(yán)寒
闡釋
南風(fēng)法則，也叫作溫暖法則，旨在告訴我們：在管理中。溫情的關(guān)懷往往比嚴(yán)厲的批評(píng)更有效?？鬃诱f的“仁政”就是這個(gè)道理。 |
定律61：表率效應(yīng)
簡介：以身作則，一呼百應(yīng)
闡釋
在管理中，領(lǐng)導(dǎo)以身作則，下屬就會(huì)自覺地跟隨。表率的作用是無窮的，無論是規(guī)則還是制度，領(lǐng)導(dǎo)自己處處遵守，下屬也不敢隨便觸犯。如果領(lǐng)導(dǎo)言而無信，下屬也會(huì)任意妄為。 |
定律62：吉爾伯特定律
簡介：人們喜歡為他們喜歡的人做事
闡釋
吉爾伯特定律，由美國管理學(xué)家瑟夫·吉爾伯特提出，每個(gè)人都心甘情愿為自己喜歡的人做事，且往往任勞任怨、不計(jì)得失。 |
定律63：參與定律
簡介：參與是支持的前提
闡釋
由美國著名企業(yè)家玫琳凱提出：每個(gè)人都會(huì)支持他參與創(chuàng)造的事物，因?yàn)檫@是他自己做出的決定，是他自己智慧的結(jié)晶。 |
定律64：德尼摩定律
簡介：先知人，再善任
闡釋
德尼摩定律，是英國管理學(xué)家德尼摩提出的，他主張，凡事都應(yīng)該有一個(gè)可安置的所在，一切都應(yīng)在它該在的地方。如果位置選擇得合適，那么人們?cè)诠ぷ?，學(xué)習(xí)、生活中就會(huì)全身心地投入，即使遇到挫折或者暫時(shí)的失敗，也不會(huì)影響到他們前進(jìn)的腳步。反之，人們就會(huì)逐漸懈息。 |
定律65：鰷魚效應(yīng)
簡介：火車跑得快，全靠車頭帶
闡釋
鰷魚效應(yīng)，又叫頭魚理論，類似于羊群效應(yīng)，最初由德國動(dòng)物學(xué)家霍斯特提出，指群體中的成員因?yàn)樽陨淼娜跣《鴮で髲?qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)。但事實(shí)上，如果盲目跟從強(qiáng)者而不加思考，最后往往導(dǎo)致失敗的結(jié)局。 |
定律66：零和游戲定律
簡介：大家好才是真的好
闡釋
在一項(xiàng)游戲中，游戲者有輸有贏，一方所贏正是另一方所輸，游戲的總成績永遠(yuǎn)為零。這樣其實(shí)并不是完美的結(jié)局，明智的競爭應(yīng)該避免這種現(xiàn)象，盡量做到讓大家都好。 |
定律67：波特法則
簡介：有獨(dú)特的定位，才會(huì)有獨(dú)特的成功
闡釋
波特法則，由美國哈佛商學(xué)院教授邁克爾·波特提出：競爭中最有效的防御，是從根本上阻止戰(zhàn)斗發(fā)生。所以，有獨(dú)特的定位，才會(huì)有獨(dú)特的成功。 |
定律68：權(quán)變理論
簡介：隨具體情境而變，依具體情況而定
闡釋
任何系統(tǒng)的內(nèi)在要素和外部環(huán)境條件都各不相同，不存在適用于任何情景的原則和方法，關(guān)鍵是采取依勢而行的應(yīng)變策略。 |
定律69：達(dá)維多定律
簡介：及時(shí)淘汰，不斷創(chuàng)新
闡釋
競爭就是要?jiǎng)?chuàng)造或搶占先機(jī)，“先入為主”是一條絕對(duì)的真理，要保持第一，就必須時(shí)刻超越自己。 |
定律70：儒佛爾定律
簡介：有效預(yù)測，才能英明決策
闡釋
進(jìn)行有效的預(yù)測是做出英明決策的前提，沒有之前的預(yù)測，就不會(huì)有決策時(shí)的輕松。該定律由法國未來學(xué)家儒佛爾提出，強(qiáng)調(diào)預(yù)測活動(dòng)的重要性。 |
定律71：費(fèi)斯法則
簡介：步步為營，方可百戰(zhàn)百勝
闡釋
費(fèi)斯法則，由美國管理學(xué)家費(fèi)斯提出，其核心是：在沒有得到新的以前不要放棄已有的。換而言之，攥緊到手的，再想以后的;在沒有拿到第二個(gè)以前，千萬別先扔掉第一個(gè)。這是一種人生態(tài)度，也是一種戰(zhàn)略措施。 |
定律72：史密斯原則
簡介：競爭中前進(jìn)，合作中獲利
闡釋
史密斯原則，是美國通用汽車公司前董事長約翰·史密斯提出的一條著名的策略型原則，即在商場上，沒有永遠(yuǎn)的敵人，只有永遠(yuǎn)的利益。如果你不能打敗你的競爭對(duì)手，那么就與他們合作。 |
定律73：羅杰斯論斷
簡介：未雨綢繆，主宰命運(yùn)
闡釋
羅杰斯論斷，由美國IBM公司前總裁羅杰斯提出，指成功的公司不會(huì)等待外界的影響來決定自己的命運(yùn)，而是始終向前看。強(qiáng)調(diào)競爭中的憂患意識(shí)，未雨綢繆、居安思危的人才能應(yīng)對(duì)一切突發(fā)事件，把握自己命運(yùn)的方向。 |
定律74：期望定律
簡介：寄予什么樣的期望，培養(yǎng)什么樣的孩子
闡釋
期望定律，又稱為“羅森塔爾效應(yīng)”、“皮格馬利翁效應(yīng)”，指當(dāng)我們對(duì)某些人或事物寄予積極的期望時(shí)，這些人或事物就會(huì)朝著我們所期望的好方向發(fā)展;當(dāng)我們對(duì)某些人或事物寄予消極的期望時(shí)，這些人或事物就會(huì)朝著我們所期望的壞方向發(fā)展。 |
定律75：厚臉皮定律
簡介：孩子也有自己的面子
闡釋
厚臉皮定律，指人由于后天長期得不到別人的尊重，久而久之，其羞恥感會(huì)逐漸降低，變得對(duì)別人的不尊重行為習(xí)以為常。 |
定律76：超限效應(yīng)
簡介：再美妙的贊揚(yáng)，久了也會(huì)膩
闡釋
刺激過多、過強(qiáng)或作用時(shí)間過久，就會(huì)使人極不耐煩或產(chǎn)生逆反的現(xiàn)象。如果孩子一直生活在贊揚(yáng)聲中，時(shí)間長了，再美妙的贊揚(yáng)也會(huì)膩。 |
定律77：熱爐法則
簡介：懲罰是孩子進(jìn)步的階梯
闡釋
燒熱的火爐，當(dāng)你靠它太近，就會(huì)感到很燙甚至被灼傷;當(dāng)你離它太遠(yuǎn)，就感受不到它的溫暖;只有保持適當(dāng)?shù)木嚯x，你才會(huì)得到溫暖和保護(hù)。對(duì)孩子的懲罰亦是如此。 |
定律78：蔡加尼克效應(yīng)
簡介：調(diào)動(dòng)孩子渴求度，讓孩子念念不忘
闡釋
蔡加尼克效應(yīng)，指人在執(zhí)行某個(gè)任務(wù)時(shí)的緊張狀態(tài)會(huì)一直持續(xù)到任務(wù)完成，如果工作中斷，緊張狀態(tài)會(huì)讓人的心理活動(dòng)指向未完成的任務(wù)，從而對(duì)有關(guān)內(nèi)容的記憶更牢。 |
定律79：跨欄定理
簡介：不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見彩虹
闡釋
一個(gè)人的成就大小往往取決于他所遇到的困難的程度，豎在你面前的欄越高，你跳得也越高。 |
定律80：動(dòng)機(jī)適度定律
簡介：給角色壓力一個(gè)出口
闡釋
有時(shí)候，一個(gè)人做事的動(dòng)機(jī)太強(qiáng)，事情反而做不好：動(dòng)機(jī)適度，事情才容易做好。孔子說，凡是以外物為重，懷有恐懼心理的，內(nèi)心必然怯懦，行為也會(huì)因此變得笨拙猶豫;相反，對(duì)結(jié)果抱達(dá)觀態(tài)度，姿態(tài)放松的，會(huì)表現(xiàn)出最好的水平。 |
定律81：詹森效應(yīng)
簡介：教會(huì)孩子用平常心對(duì)待得失
闡釋
很多人平時(shí)表現(xiàn)良好，但由于壓力過大、過度緊張，在正式比賽的時(shí)候缺乏應(yīng)有的心理素質(zhì)，導(dǎo)致比賽失敗。 |
定律82：情緒判斷優(yōu)先原則
簡介：“打是親，罵是愛”是優(yōu)選的謊言
闡釋
情緒會(huì)優(yōu)先于理性，影響人們的判斷。因此父母在和孩子的交流中，要學(xué)會(huì)“先處理情緒，后處理事情”，才更容易使孩子接受。 |
定律83：角色效應(yīng)
簡介：孩子，應(yīng)扮演他自己的角色
闡釋
現(xiàn)實(shí)生活中，人們以不同的社會(huì)角色參加活動(dòng)，這種因角色不同而引起的心理或行為變化被稱為角色效應(yīng)。 |
定律84：吸引力法則
簡介：指引丘比特之箭的神奇力量
闡釋
吸引力法則，指同樣頻率的東西會(huì)共振，同樣性質(zhì)的東西會(huì)互相吸引，走到一起，也就是我們的思想、情感、語言、行動(dòng)結(jié)合后的能量形式將會(huì)吸引與其本質(zhì)相同的人、事、物。其在情感方面的體現(xiàn)就是，我們喜歡的人，往往也是那些喜歡我們、跟我們合得來的人。 |
定律85：互補(bǔ)定律
簡介：各有所長，互相吸引
闡釋
互補(bǔ)定律，指在需要、性格、興趣、氣質(zhì)、能力、特長和思想觀念等方面，如果存在差異，而雙方的需要和滿足途徑又正好是互補(bǔ)關(guān)系，就可以相互吸引。 |
定律86：布里丹毛驢效應(yīng)
簡介：真愛一個(gè)人，就不要優(yōu)柔寡斷
闡釋
布里丹毛驢效應(yīng)，指決策過程中猶豫不定、遲疑不決的現(xiàn)象。很多時(shí)候，機(jī)會(huì)稍縱即逝，并不會(huì)留下足夠的時(shí)間讓我們?nèi)シ磸?fù)思考，反而要求我們當(dāng)機(jī)立斷，迅速?zèng)Q策。如果我們猶豫不決，就會(huì)兩手空空，一無所獲。 |
定律87：視覺定律
簡介：女人遠(yuǎn)看才美，男人近看才識(shí)
闡釋
視覺定律，是指不同事物都有一個(gè)特定的審美距離。在兩性交往中，女人要遠(yuǎn)看才能發(fā)現(xiàn)她的美，男人要近看才能了解他的思想。 |
定律88：虛入效應(yīng)
簡介：愛就要勇敢地“乘虛而入”
闡釋
虛入效應(yīng)，即乘虛而入，指趁他人遇到感情危機(jī)時(shí)，對(duì)其關(guān)愛有加，以博得其好感，最終獲得其全部感情的現(xiàn)象。 |
定律89：因果定律
簡介：種下幸福，收獲幸福
闡釋
因果定律，由蘇格拉底提出。該定律認(rèn)為，每個(gè)結(jié)果都有一個(gè)特定的原因或者多個(gè)原因，今天的結(jié)果是昨天造成的，今天又為明天種下了因。 |
定律90：史華茲論斷
簡介：幸與不幸，全在于你
闡釋
史華茲論斷，由美國管理心理學(xué)家D.史華茲提出，所有的不幸事件都只有在我們認(rèn)為它不幸的情況下，才會(huì)真正成為不幸事件。 |
定律91：羅伯特定理
簡介：走出消極旋渦，不要被自己打敗
闡釋
羅伯特定理，由美國史學(xué)家卡維特·羅伯特提出：沒有人因倒下或沮喪而失敗，只有他們一直倒下或消極才會(huì)失敗。 |
定律92：貝勃定律
簡介：珍惜多少，才真正擁有多少
闡釋
一個(gè)人右手舉著300克的砝碼，在左手上先放305克的砝碼，開始不會(huì)覺得有多大差別，直到左手砝碼的重量加至306克時(shí)才會(huì)覺得有些重。如果右手舉著600克，這時(shí)左手上的重量要達(dá)到612克才能感覺到比右手重。 |
定律93：杜利奧定律
簡介：擁抱熱情，擁有快樂
闡釋
杜利奧定律，由美國自然科學(xué)家、作家杜利奧提出，指沒有什么比失去熱忱更使人覺得垂垂老矣。也就是說，人的精神狀態(tài)不佳，一切都將處于不佳狀態(tài)。 |
定律94：古特雷定理
簡介：有希望，一切皆有可能
闡釋
古特雷定理，由美國著名管理學(xué)家古特雷提出，原話是“每一處的出口都是另一處的入口”。也就是說，上一個(gè)目標(biāo)是下一個(gè)目標(biāo)的基礎(chǔ)，下一個(gè)目標(biāo)是上一個(gè)目標(biāo)的延續(xù)。只要有計(jì)劃地一個(gè)目標(biāo)一個(gè)目標(biāo)地不斷奮進(jìn)，就沒有攀不上的高峰。 |
定律95：迪斯忠告
簡介：活在當(dāng)下最重要
闡釋
迪斯忠告，由美國作家迪斯提出，講的是：昨天過去了，今天只做今天的事，明天的事暫時(shí)不要管。關(guān)鍵是把握好現(xiàn)在。 |
定律96：卡瑞爾公式
簡介：絕處可逢生
闡釋
卡瑞爾公式，由威利·卡瑞爾提出，指唯有強(qiáng)迫自己面對(duì)最壞的情況，在精神上先接受了它以后，才會(huì)使我們處在一個(gè)可以集中精力解決問題的地位上。具體地講，在遇到困難時(shí)，首先，問你自己，可能發(fā)生的最壞情況是什么;其次，接受這個(gè)最壞的情況;最后，鎮(zhèn)定地想辦法改善最壞的情況。 |
定律97：右腦幸福定律
簡介：幸福在右腦
闡釋
右腦幸福定律，由美國心理學(xué)家霍華·克萊貝爾提出。他認(rèn)為，左腦主要以語文、邏輯性思考為主，右腦則主要以影像和心像思考為主;左腦用得多會(huì)使人感受輕松愉快的能力下降，不易感到幸福，相反，經(jīng)常使用右腦則使人幸福。 |
定律98：習(xí)得性無助
簡介：習(xí)慣了被打倒，就不再掙扎
闡釋
是指個(gè)體經(jīng)歷某種學(xué)習(xí)后，在面臨不可控情境時(shí)形成無論怎樣努力也無法改變事情結(jié)果的不可控認(rèn)知，繼而導(dǎo)致放棄努力的一種心理狀態(tài)。 |
定律99：鯰魚效應(yīng)
簡介：加入新刺激，會(huì)喚起活力
闡釋
鯰魚效應(yīng)，原是指鯰魚在攪動(dòng)小魚生存環(huán)境的同時(shí)，也激活了小魚的求生能力。后來，鯰魚效應(yīng)是采取一種手段或措施，刺激一些企業(yè)活躍起來投入到市場中積極參與競爭，從而激活市場中的同行業(yè)企業(yè)。 |
定律100：蝴蝶效應(yīng)
簡介：微小變化也能帶來巨大的連鎖反應(yīng)
闡釋
蝴蝶效應(yīng)，由美國氣象學(xué)家洛倫茲在解釋空氣系統(tǒng)理論時(shí)提出：亞馬遜雨林一只蝴蝶翅膀偶爾振動(dòng)，也許兩周后就會(huì)引起美國得克薩斯州的一場龍卷風(fēng)。其含義是：任何微小的初始變化，經(jīng)不斷放大都會(huì)造成極其巨大的影響。 |
