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尋找企業(yè)人才的DNA
 “在經(jīng)濟形式不好的時候,一些注重管理的企業(yè)會利用這個時間來加強內(nèi)部管理,關(guān)起門來練內(nèi)功,” 甲骨文公司大中華區(qū)人力資本管理專業(yè)銷售經(jīng)理葉天祿,“最近,很多企業(yè)都來找我們來尋找人力管理的解決方案。”

  人才管理,是挑戰(zhàn)也是機遇

  在過去的2年時間里,葉天祿走訪了400多個企業(yè)的人力資源老總,深深地體會到:人才管理,是挑戰(zhàn)也是機遇。麥肯錫的一項調(diào)查顯示中國面臨人才短缺的問題:“中國企業(yè)開始國際化,有很多新的崗位,新的職位,之前所沒有的崗位,沒有合適的人來做。每年大學(xué)畢業(yè)生很多,但是,他們要做這些國際化工作到時候能力是有落差的。中國的企業(yè)要國際化,人才短缺是問題。”

  對管理人才的需求日益增大意味著中國面臨著當(dāng)今最大的挑戰(zhàn)——44%的中國在職管理人員在調(diào)查報告中表示,人才短缺是阻礙企業(yè)打入國際市場的最大障礙。如何吸引人才,留住人才,促進人才在企業(yè)中的成長,成為每一個企業(yè)人力資源老總面臨的問題。

  人才管理的核心:人才DNA

  通常每一個企業(yè)的IT部門都會有一張清單,企業(yè)有多少硬件設(shè)備,他們的配置如何,CPU多少,內(nèi)存多少……這樣一張詳細的表格能夠清晰簡明的反映出企業(yè)硬件資產(chǎn)的情況。與這個情況恰恰相反的是,對于企業(yè)更為重要的資產(chǎn):人才,我們卻知之甚少。

  為了解決這個問題,甲骨文提出了“人才DNA”解決方案。甲骨文全面的人才管理解決方案,涵蓋了從企業(yè)人才規(guī)劃、評估、發(fā)現(xiàn)、提升、保留和分析全方位的解決方案。在人才DNA系統(tǒng)中,企業(yè)人才的各項技能和素質(zhì)一目了然,企業(yè)甚至可以通過自動的“人崗匹配”為崗位找到合適的人才。

  收購PeopleSoft之后,甲骨文在人力資源管理的解決更為全面。Oracle人力資源管理軟件套件包括Oracle PeopleSoft企業(yè)人力資本管理軟件和Oracle電子商務(wù)套件(EBS)。這些領(lǐng)先的公司用Oracle HCM軟件實現(xiàn)其人力資源流程的自動化、管理并留住人才、實現(xiàn)員工自助式服務(wù)、實現(xiàn)有關(guān)人力資源的商業(yè)智能以及更好地實現(xiàn)高、中、低級管理人員的職務(wù)更替和職業(yè)規(guī)劃,從而使企業(yè)獲得更大的成功。

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