人才管理，是挑戰(zhàn)也是機遇
在過去的2年時間里，葉天祿走訪了400多個企業(yè)的人力資源老總，深深地體會到：人才管理，是挑戰(zhàn)也是機遇。麥肯錫的一項調(diào)查顯示中國面臨人才短缺的問題：“中國企業(yè)開始國際化，有很多新的崗位，新的職位，之前所沒有的崗位，沒有合適的人來做。每年大學(xué)畢業(yè)生很多，但是，他們要做這些國際化工作到時候能力是有落差的。中國的企業(yè)要國際化，人才短缺是問題。”
對管理人才的需求日益增大意味著中國面臨著當(dāng)今最大的挑戰(zhàn)——44%的中國在職管理人員在調(diào)查報告中表示，人才短缺是阻礙企業(yè)打入國際市場的最大障礙。如何吸引人才，留住人才，促進人才在企業(yè)中的成長，成為每一個企業(yè)人力資源老總面臨的問題。
人才管理的核心：人才DNA
通常每一個企業(yè)的IT部門都會有一張清單，企業(yè)有多少硬件設(shè)備，他們的配置如何，CPU多少，內(nèi)存多少……這樣一張詳細的表格能夠清晰簡明的反映出企業(yè)硬件資產(chǎn)的情況。與這個情況恰恰相反的是，對于企業(yè)更為重要的資產(chǎn)：人才，我們卻知之甚少。
為了解決這個問題，甲骨文提出了“人才DNA”解決方案。甲骨文全面的人才管理解決方案，涵蓋了從企業(yè)人才規(guī)劃、評估、發(fā)現(xiàn)、提升、保留和分析全方位的解決方案。在人才DNA系統(tǒng)中，企業(yè)人才的各項技能和素質(zhì)一目了然，企業(yè)甚至可以通過自動的“人崗匹配”為崗位找到合適的人才。
收購PeopleSoft之后，甲骨文在人力資源管理的解決更為全面。Oracle人力資源管理軟件套件包括Oracle PeopleSoft企業(yè)人力資本管理軟件和Oracle電子商務(wù)套件(EBS)。這些領(lǐng)先的公司用Oracle HCM軟件實現(xiàn)其人力資源流程的自動化、管理并留住人才、實現(xiàn)員工自助式服務(wù)、實現(xiàn)有關(guān)人力資源的商業(yè)智能以及更好地實現(xiàn)高、中、低級管理人員的職務(wù)更替和職業(yè)規(guī)劃，從而使企業(yè)獲得更大的成功。
