當(dāng)前許多中職生在擇業(yè)觀問題上存在著諸多錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)、落后觀念。俗話說,“思路決定出路,觀念決定行動(dòng)”。所以,樹立正確的就業(yè)觀和擇業(yè)觀是求職活動(dòng)的基礎(chǔ)和前提,也是事業(yè)成功的起點(diǎn)。在全球經(jīng)濟(jì)尚未復(fù)蘇的大背景下,作為中職生,應(yīng)當(dāng)樹立怎樣的擇業(yè)觀呢?
一、就業(yè)憑競(jìng)爭(zhēng),上崗靠本事
從某種意義上說,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的“自主擇業(yè)”就是“競(jìng)爭(zhēng)上崗”。畢業(yè)生必須擺脫被動(dòng)依賴、消極等待的狀況,敢于競(jìng)爭(zhēng),樹立“愛拼才會(huì)贏”的觀念,打破“等、靠、要”的消極就業(yè)觀,從被動(dòng)的“等、靠”向主動(dòng)的“找、闖”觀念轉(zhuǎn)變。在擇業(yè)中,勇敢地“推銷”自己,以自信、冷靜的態(tài)度,揚(yáng)長避短的比較,主動(dòng)出擊,突出介紹自己的“閃光點(diǎn)”和自己與眾不同的地方,以贏得擇業(yè)的最后勝利。如果沒有主動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)的思想準(zhǔn)備和積極參與應(yīng)聘的行為,在面對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)面前,就會(huì)顯得手足無措,更難以找到適合自己的工作崗位、順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
二、先就業(yè),后擇業(yè),再發(fā)展
“先就業(yè),圖生存;再擇業(yè),謀發(fā)展”,這是就業(yè)觀念的一個(gè)新趨勢(shì)。當(dāng)前,用人單位處在優(yōu)勢(shì)地位,擁有較大的選擇權(quán)。在很大程度上,就業(yè)壓力使畢業(yè)生不能夠、也不可能一步到位,先就業(yè),意味著先生存。中職畢業(yè)是一個(gè)人獨(dú)立生活的開始,當(dāng)務(wù)之急就是掙錢養(yǎng)活自己,直面生存,才是真實(shí)。
再者,從選擇的角度來說,人們不斷變換職業(yè),無疑也是一種社會(huì)的進(jìn)步。中國人平均一生就業(yè)1.1次,而美國人平均一生就業(yè)6.5次。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)把“鐵飯碗”換成了“泥飯碗”,中國人一生只從事一種職業(yè),并終身在一個(gè)單位工作的時(shí)代已經(jīng)過去,更何況年輕就是資本。對(duì)于中職生而言,人生之路剛剛開始,以后的路還很長,樹立“先就業(yè),后擇業(yè)”、“就業(yè)比擇業(yè)更現(xiàn)實(shí)、未來比今天更重要”的觀念,抱定“低調(diào)做人、高調(diào)做事”的心態(tài),求職之路、職業(yè)生涯之旅一定會(huì)越來越通暢。
三、行行可建功,處處能立業(yè)
目前,在我們國家,還不可避免地存在著工作條件和分配上的差別,但三百六十行,只有分工的不同,沒有高低貴賤之分。
建造一座大廈,需要鋼筋水泥,也需要磚瓦木石;建設(shè)一個(gè)國家,離不開錢三強(qiáng)、華羅庚等學(xué)識(shí)淵博的科學(xué)泰斗,也需要像徐虎、李素麗這樣的普通勞動(dòng)者。三百六十行,行行出狀元。成功的道路千萬條,條條大路通羅馬。一切社會(huì)需要的職業(yè)和勞動(dòng)崗位都是平等的、光榮的,各種正當(dāng)職業(yè)的勞動(dòng)者,都是創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富所必需的,可以說工作無高低,自食其力就是光榮,為社會(huì)做出貢獻(xiàn)的人都是成功人士。俗話說得好:“沒有沒出息的職業(yè),只有沒出息的人。”所以,應(yīng)該承認(rèn),大中專畢業(yè)生不僅什么工作都可以做,而且什么工作還都能夠做好。
四、一技成,天下行
據(jù)統(tǒng)計(jì),我國目前生產(chǎn)一線的勞動(dòng)者素質(zhì)偏低,技能型人才緊缺問題十分突出。當(dāng)前,我國城鎮(zhèn)企業(yè)共有1.4億名職工,其中技術(shù)工7000萬人。在技術(shù)工人中,初級(jí)工占60%,中級(jí)工占35%左右,高級(jí)工僅占5%。工人技術(shù)素質(zhì)低已在一定程度上影響了我國企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。“目前,我國的企業(yè)產(chǎn)品平均合格率只有70%,不良產(chǎn)品每年損失近2000億元,”原勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長林用三曾痛心疾首地說,“沒有一流的技術(shù)工人,就生產(chǎn)不出一流的產(chǎn)品。”
反觀發(fā)達(dá)國家,他們的產(chǎn)業(yè)工人基本上都是技術(shù)工人,高級(jí)工占35%,中級(jí)工占50%,初級(jí)工占15%。為什么世界上生產(chǎn)汽車的國家那么多,只有德國生產(chǎn)的汽車質(zhì)量最好、工藝最精良?并不是其它國家缺少優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師,而是缺少優(yōu)秀的一線員工。
當(dāng)下在我國,“藝多不壓身、多一門本領(lǐng)多一條出路”的觀念,也越來越得到人們的認(rèn)可。青島港務(wù)局集裝箱橋吊隊(duì)隊(duì)長許振超創(chuàng)下了集裝箱裝卸的世界紀(jì)錄;沈陽鼓風(fēng)機(jī)集團(tuán)增速機(jī)車間青年技工徐強(qiáng)創(chuàng)下了大型齒輪加工四級(jí)精度的記錄。這些令國際同行刮目相看并為企業(yè)帶來巨大利潤和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的“智能藍(lán)領(lǐng)”,用他們的成功一再證明,一個(gè)年輕人考不上大學(xué),并不意味著就是創(chuàng)造發(fā)明的“淘汰者”,當(dāng)技術(shù)工人一樣有燦爛的前途,“藍(lán)領(lǐng)”絕不低人一等。
五、適合自己的工作就是最好的工作
什么是好的工作?社會(huì)上流行的所謂好工作的標(biāo)準(zhǔn)是:待遇高,環(huán)境好,離家近,活輕松。問題是這樣的“好工作”,對(duì)求職者的要求也高:高學(xué)歷、高素質(zhì)、高能力。那么,試問自己“我具備這些素質(zhì)嗎?”許多畢業(yè)生找工作時(shí),往往首先考慮的是“我想干什么”,很少考慮“我能干什么”、“我適合干什么”、“用人單位需要我干什么”。因?yàn)椴欢谩叭寺毱ヅ洹崩碚?不了解各種職業(yè)對(duì)從業(yè)者都有特定的要求,因此很多學(xué)生在擇業(yè)時(shí)比較盲目,很容易陷入擇業(yè)誤區(qū)。
其實(shí),社會(huì)上有許多職業(yè)可做,但最重要的是知道自己最適合做什么,只有做自己最適合的工作才是最愉快的,也才是最容易做好的。對(duì)于即將畢業(yè)踏出校門的職校生,在找工作前一定要做好自己的職業(yè)定位,看它是不是適合自己,只要是適合自己的,理當(dāng)是最好的——沒有最好的工作,只有最適合自己的工作。
六、不求穩(wěn)固,四海為家
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,一個(gè)人終身在一個(gè)單位從事一種職業(yè)的傳統(tǒng)就業(yè)方式已經(jīng)成為過去。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)給用人單位帶來了危機(jī)感和緊迫感,如果經(jīng)營不善,隨時(shí)都有倒閉、破產(chǎn)的可能。因此,過去那種一個(gè)單位、一個(gè)工種干到退休的情況,已經(jīng)不現(xiàn)實(shí),每個(gè)人必須隨時(shí)做好“改換門庭”、“背井離鄉(xiāng)”的思想準(zhǔn)備,打破“守在家門口”不愿外出打工的舊觀念,樹立全方位、多渠道的新?lián)駱I(yè)觀。不論所有制形式,不論城市農(nóng)村,不論邊疆內(nèi)陸,只要能發(fā)揮作用,于社會(huì)有益的職業(yè)和工種,都不妨一試身手。多種選擇、四海為家,根據(jù)自身情況,不斷變換職業(yè)的新觀念,已越來越為求職者所接受。
七、不圖享樂,艱苦創(chuàng)業(yè)
現(xiàn)階段,我國大多數(shù)企業(yè)高科技含量還不高,勞動(dòng)強(qiáng)度比較大,勞動(dòng)條件比較艱苦。準(zhǔn)備求職的畢業(yè)生,擇業(yè)時(shí)必須要有面向基層、面向生產(chǎn)第一線、艱苦創(chuàng)業(yè)的思想準(zhǔn)備?；鶎庸ぷ鞅M管比較艱苦,工作生活條件和環(huán)境相對(duì)較差,但由于缺乏人才,急需畢業(yè)生去開拓、去創(chuàng)業(yè),因而大有用武之地。據(jù)學(xué)校對(duì)畢業(yè)生成才情況的追蹤調(diào)查顯示,工作出色、成績顯著的畢業(yè)生大多出自基層,出自生產(chǎn)第一線,可以說,基層是畢業(yè)生成才的沃土?！皩殑︿h從磨礪出,梅花香自苦寒來”。沒有艱苦的磨練,以及多年工作經(jīng)驗(yàn)和能力的積累,怎么能夠取得驕人的成就并擔(dān)當(dāng)重任呢?所以,畢業(yè)生在選擇第一份職業(yè)時(shí),起點(diǎn)不一定要高,只要愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞,不斷鉆研業(yè)務(wù),就一定能成長為優(yōu)秀的勞動(dòng)者、優(yōu)秀的管理者——是金子在哪里都會(huì)發(fā)光的。
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