作者丨畢老師說
后臺有位讀者朋友提問： 我特別討厭一個同事，覺得他心機(jī)很深。 他經(jīng)常說公司這里不好那里不好，老板又不靠譜，慫恿大家辭職。 對著新員工，他把公司說得一無是處，說自己也有離職的打算。 對著老員工，他也會突然感嘆工作壓力太大，已經(jīng)在找下家了。 很多人信了他的話，真的辭職了，可他至今還留在公司。 既然嫌棄公司，那為什么不走呢？ 既然愿意留下來，那為什么要慫恿別人走呢？ 我想說的是，這種人確實存在，而且還不少。 只有了解清楚他們的意圖，你才能見招拆招，不被“套路”。 他到底有什么意圖？ 我朋友去年碩士畢業(yè)，才進(jìn)公司不到半年，就被另外兩個同事慫恿辭職。 “你是碩士，怎么來這種地方屈就？” “老板讓你做雜七雜八的事情，太委屈你了！” 朋友十分無語，他這是招誰惹誰了，怎么總是被針對呢？ 他是公司里唯一一個碩士高材生，所以領(lǐng)導(dǎo)十分器重他，什么重要事情都交給他做，而他做的事情也是最多的。 這樣一來，就遭人嫉妒了。 我跟他說，你這是遇到了職場小人了。 經(jīng)常慫恿同事辭職的人，不外乎有以下3種意圖。 · 嫉妒人才，排除異己 那些自私的人，是這么想的： 我之所以升不上去，就是有人在前面擋著。 只要弄走擋路的人，那么就不愁沒前途了。 這，就是職場中變相的“自我保護(hù)”。 職場向來“能者居之”，一切用實力說話，能力差的人自然會被淘汰。 可狡猾的人不會想著提高自己，反而只想趕走別人，確保自己上位。 · 拉幫結(jié)派，報復(fù)公司 有一類人比較“慫”，他們明明想辭職，又下不了決心，所以想扯上別人一起走。 為了找到聯(lián)盟，他們有意識地在公司散播負(fù)面言論，詆毀領(lǐng)導(dǎo)及公司。 這種撕破臉皮的做法，也就相當(dāng)于和公司決裂了。 為了自保，他一定會拉上其他人一起走，以此報復(fù)公司。 · 袖手旁觀，不嫌事大 還有一種情況是，向公司表達(dá)不滿。 公司最近降薪了，或者加大了工作量，有些人心懷不滿，就想反抗。 但他們更擅長“借刀殺人”。 自己不想做的事情，就讓別人去做，在跟同事聊天時不斷抱怨、發(fā)泄，以此帶動其他人的情緒。 自然就有人主動撞上槍口，去反抗公司，讓領(lǐng)導(dǎo)不滿。 總是煽動同事辭職的人，他的意圖全都是為自己謀利。 你該如何見招拆招？ 在網(wǎng)上看過的一個真實案例。 一個海歸留學(xué)生到某知名民營企業(yè)工作，卻總是被同事“針對”。 加班了，同事就說“幸好沒留下來加班，誰愿意給公司當(dāng)苦力”； 被領(lǐng)導(dǎo)表揚了，同事就說“之前誰誰誰學(xué)歷很高，也辭職了，公司沒前途的”。 從表面上看，同事都是為他的前途著想，鼓勵他跳槽。 但想深一點，就會發(fā)現(xiàn)這就是逼人走的手段。 因為不想跟同事鬧僵，這個留學(xué)生聽過就算，他們說他們的，自己做自己的，互不打擾。 慢慢的，那些一味勸他辭職的同事也沒意思，干脆不理他了。 天天嚷著要走的人，一般都是不會走的。 可他們散播出來的負(fù)能量，已經(jīng)嚴(yán)重影響了同事的心態(tài)、團(tuán)隊的團(tuán)結(jié)以及公司的發(fā)展。 面對別有用心的小人，看開一些，笑臉相迎，或許是最好的“見招拆招”。 第一步，端正心態(tài)，避免被影響。 有心散播的都是負(fù)能量，若不想被影響，就一定要保持冷靜，保持獨立理智的思考。 第二步，不偏不倚，更不能參與。 他能說出這樣的話，就已經(jīng)有了作秀的成分，所以你只需要旁觀看戲就好，一笑而過。 第三步，離職與否，要考慮成熟。 離職是自己的事，和他人無關(guān)，只要自己考慮成熟了，下決定了，就不用再考慮別人意見。 第四步，保持客觀，不以己推人。 不要讓自己的情緒影響別人，也不要被別人的情緒影響，保持客觀與平常心，才能做出最合適的決定。 保持客觀、理智、冷靜、正能量，既是對自己負(fù)責(zé)，也是對他人負(fù)責(zé)。 我們能不能談離職？ 最后要回歸到一個問題： 在職場中，我們到底能不能談?wù)摗稗o職”這一話題？ 我之前也寫過一篇關(guān)于討論辭職的文章，講的是有人跟同事說了準(zhǔn)備辭職，第二天就被勸退了。 原因是，領(lǐng)導(dǎo)覺得她慫恿其他同事辭職，散播負(fù)能量，不再適合留在公司。 僅僅一個無心之失，就此丟了工作，何其無辜！ 混跡職場，“辭職”實在是一個敏感話題，無論對誰都不能輕易開口。 你跟同事說了，焉知同事會幫你保密，還是幫你傳播出去？ 你跟領(lǐng)導(dǎo)說了，焉知領(lǐng)導(dǎo)會不會不再信任你，只想讓你走？ 真正想辭職的人，都默不作聲。 信任是最經(jīng)不起考驗的，在職場中，說什么話、做什么事都必須謹(jǐn)慎。 除了不能討論離職外，我們還應(yīng)該了解職場忌諱，避免“禍從口出”。 · 不要在公司宣揚負(fù)面情緒 管住嘴，才能靜心工作，而不是被負(fù)能量影響得根本工作不了。 · 不要在別人背后嚼舌根 換位思考，我們也不愿成為別人吐槽八卦的主角，那就從自己做起，不在背后議論人。 · 不要總是怨天尤人 抱怨是世上最無用的情緒，與其浪費時間抱怨工作、推卸責(zé)任，不如做出點真正成績。 · 不要跟領(lǐng)導(dǎo)打小報告 領(lǐng)導(dǎo)不會喜歡打小報告的人，因為這種人格局太小，難成大事。 · 不要討論任何敏感問題 福利待遇、工作調(diào)動、辭職裁員等等，都是職場人避談的敏感話題，盡量不要碰。 多做實事，好好表現(xiàn)，才是你現(xiàn)在最該做的。 職場從沒有“簡單”一說。 事關(guān)利益的事情，你就一定要三思而后行，不要被別人“牽著鼻子走”。
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