在男人說(shuō)了算的環(huán)境下謀求發(fā)展的女性，也許希望自己能有一個(gè)女老板。據(jù)美國(guó)研究婦女問(wèn)題的學(xué)者斯坦斯經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期觀察和研究，在女老板手下工作，升遷希望會(huì)更加渺茫。而那些突破發(fā)展瓶頸、獲得要職的女性，更愿意幫助男下屬，而非女性。人們將一些卓有成就的婦女瞧不起同類、壓抑貶損同類的這種饒有趣味的性格，稱之為“蜂后綜合癥”。
在以男性為中心的世界里，一些卓有成就的女性只顧埋頭與男性競(jìng)爭(zhēng)，她們是事業(yè)上的成功者，但她們認(rèn)為，自己的成就主要取決于自身的努力，既然她們能獲得成功，那么別的婦女也能獲得成功，那些失敗的婦女除了自責(zé)以外，不應(yīng)該怪社會(huì)，不應(yīng)該怪制度，制度是公平的，女人不成功只能怪婦女自己無(wú)能。所以她們成功后沒(méi)有想到要為其他的婦女提供智慧，卻在自覺(jué)不自覺(jué)地設(shè)法壓抑其他婦女，也不愿意改變社會(huì)男女不平等現(xiàn)狀。
蘭開(kāi)斯特大學(xué)的職場(chǎng)心理學(xué)專家卡里·庫(kù)伯教授表示，這可能是女上司不愿別人說(shuō)她們對(duì)女職員更偏心而做出的過(guò)激反應(yīng)。在男性占統(tǒng)治地位的機(jī)構(gòu)擔(dān)任管理工作的女性，行為方式一般會(huì)更像男人，例如撒切爾夫人。
一、“蜂后綜合癥”是妨礙女性繼續(xù)升遷的主要障礙。位居要職的女性為了避免不必要的競(jìng)爭(zhēng)，希望通過(guò)這種方法更好地融入男性群體。因此與女下屬相比，她們更樂(lè)意為男下屬提供幫助和支持，也愿意給男下屬提供更多升遷機(jī)會(huì)。
二、“蜂后綜合癥”還會(huì)對(duì)與工作有關(guān)的健康問(wèn)題產(chǎn)生影響。有女上司的女員工，比有男老板的女性更易罹患抑郁、失眠、頭痛和胃灼熱。更多的女性喜歡男上司，因?yàn)樗麄兲孤收?，不?ài)背地里說(shuō)人壞話，而且情緒也更穩(wěn)定，不會(huì)陰晴多變。
