富士康在中國可謂家喻戶曉，它是全中國乃至全世界最大的代加工廠之一。在這里上班的有成千上萬的普通工人。所以，實際上競爭壓力也是非常大的。
特別是對于那些想要掙錢的人來說，在富士康就意味著要加班，只有加班越多，輸入才會越多。特別是在車間流水線的普通工人，基本上都要靠加班來提高工資收入。所以在富士康這樣的大工廠上班，要么就可以正常上下班，但是少掙錢，要么你就可以多加會兒班，犧牲自己的業(yè)余時間，就能多掙錢。
最近有人曬出了自己在富士康上班的工資單，可以明顯看出來，加班和沒加班時候收入差距非常大。
這位在富士康上班的打工妹，每個月的工資收入其實不到3000塊錢，如果再扣掉生活費基本上每個月只能拿到2500塊錢的工資，但是如果每個月都加班的話，而且加班時間越長，他的工資就越多，甚至一度達到6000塊錢。可以看出加班工資甚至比實際工資都還要高。
所以對于富士康的普通員工來說，如果想要拿到高工資，就必須大量的加班。
所以很多在工廠上班的員工，其實并不怕加班，甚至擔(dān)心沒有班可以加。有些基層的車間負責(zé)人，甚至把加班當(dāng)作一種“福利”給員工安排。如果有哪個員工得罪了他，就給這名員工少安排加班。工資面前人人都會被迫回到原形，所以很多員工都會使勁的討好車間負責(zé)人，以圖能給自己多安排幾次加班。
很多時候有，有的小工廠也會效仿富士康的這種模式，把加班當(dāng)做是管理員工的一個抓手。如果員工不聽話，就不安排其加班。一旦這樣，員工就會妥協(xié)聽話。但是也有的，工廠沒有學(xué)到這種。管理方式的精髓只是一味的強調(diào)員工要加班，但是不給或少給加班費，這樣會起到反作用，反而非常不利于工廠的健康長遠發(fā)展。
所以不要總是抱怨加班累，其實有的時候你能加班，至少證明你是有用的，你是有能力的，有些人想加班卻還沒有班可加。
那么你怎么看待這樣的情況呢？如果是你愿意多加班拿高工資嗎？
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