前幾天有一個粉絲問我說，
他的一個職場朋友遇到這樣一件事，
這個朋友目前效益不行他被迫離職了，
但離職當天公司通知他說工資下月才能結清。
類似這樣的問題，相信很多人都遇到過，
但事實上根據我國勞動法的明確規(guī)定，
勞動者與用人單位解除勞動關系的當天，
用人單位就應當結清勞動者所有的工資報酬。
用人單位無權以公司存在的規(guī)章制度等為由拖欠工資，
甚至是拖到下個月或者是一拖再拖，
如果勞動者遇到這樣的情況，
可以向當地的勞動監(jiān)察大隊舉報或者申請免費的勞動仲裁。
如果不果斷的采取措施來維護自己的權益，
很可能你等來的又是下一個承諾什么時候時間了。
對于這樣的問題你怎么看呢？
（我是大鵬，職場HRVP 高級人力資源師 職場自媒體優(yōu)質作者 關注我，幫你快速成長成為職場精英，教你做好職場副業(yè)增加你的收入，幫你維護個人職場權益，有問題留言幫你解答）
