進(jìn)入新公司之后，要花很長(zhǎng)時(shí)間才能融入同事；
公司開(kāi)會(huì)、團(tuán)建永遠(yuǎn)沒(méi)有存在感，從來(lái)不被人注意；
不受領(lǐng)導(dǎo)的器重，升職加薪永遠(yuǎn)沒(méi)有你的份兒……
如果以上描述你符合一條以上，說(shuō)明你是職場(chǎng)里的“老實(shí)人”。
老實(shí)人這三個(gè)字，放在三十年前是褒義詞，而現(xiàn)在則是徹徹底底的貶義詞。
在鋼鐵叢林的現(xiàn)代社會(huì)，人如果太老實(shí)，大概率就會(huì)被欺負(fù)、被忽視、被邊緣化。
但是我們大部分人都是普通人，既沒(méi)有出眾的才華，也狠不下心去做什么驚天動(dòng)地的大事，也無(wú)意去欺負(fù)別人。
只想做個(gè)本本分分拿工資的打工人，如何能在職場(chǎng)混得好的同時(shí)，還不受欺負(fù)呢？
今天這篇文章就是來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。
我們先來(lái)分析下，職場(chǎng)上的老實(shí)人為何不招人喜歡。
1，老實(shí)人不擅長(zhǎng)搞人際關(guān)系，人緣差。
所謂的“性格老實(shí)”一個(gè)最明顯的特征就是：
不善言辭，也不擅長(zhǎng)打理人際關(guān)系，身邊朋友很少。
我有個(gè)朋友，有一次跳槽到一家新公司，這個(gè)公司不大，一共就三十多號(hào)人。
他在這家公司待了九個(gè)月，一直到辭職，竟然還有人不知道他是誰(shuí)，哪個(gè)部門的。
這家公司給他的月薪過(guò)萬(wàn)，按理說(shuō)也不低了，為什么他會(huì)辭職呢？
一個(gè)最重要的原因就是：
他遭到了部門直屬上司的排擠，上司覺(jué)得他太難溝通了，性格也過(guò)于沉悶。
有什么事情，從來(lái)不說(shuō)，就自己悶頭解決，從來(lái)不跟同事一起商量，同部門的同事也紛紛表示，不想跟他一起工作。
因?yàn)樾愿裨颍獊G了一份很好的工作，真的很可惜。
2，對(duì)于任何要求都全盤接納，不懂拒絕。
不懂得說(shuō)“不”的人是職場(chǎng)里最辛苦的人。
很多公司都存在這樣的現(xiàn)象：
忙的人要忙“死”，閑的人又要閑“死”。
大家同樣都是來(lái)公司打工，都拿同樣的工資，為什么有的人就可以少干活？
工作的量不會(huì)減少，那么肯定是那些“閑人”把工作轉(zhuǎn)移到了別人頭上。
越是不懂得拒絕，在職場(chǎng)里就會(huì)越辛苦。
然而職場(chǎng)里通常是做得多，錯(cuò)的也多，不懂拒絕的老實(shí)人，不僅是最辛苦的，還要給錯(cuò)誤背鍋。
3，墨守成規(guī)，不懂變通。
職場(chǎng)里的老實(shí)人做事情總是一板一眼，不懂得變通。
做事認(rèn)真是好事，但職場(chǎng)里，事情是死的，人是活的。
只要有人在的地方，事情就不會(huì)像機(jī)器那樣可丁可卯地進(jìn)行，而是充滿著變數(shù)和不確定性。
在這樣的前提下，若是還遵守死板的規(guī)定，工作肯定做不好，還會(huì)惹來(lái)同事的抱怨。
先定位了原因，接下來(lái)我們就能對(duì)癥下藥的尋找解決方案了。
1，提升專業(yè)能力。
大家都知道互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是個(gè)高薪行業(yè)，其中最為人熟知的就是程序員這個(gè)崗位。
動(dòng)輒月薪過(guò)萬(wàn)，甚至兩萬(wàn)三萬(wàn)都是很常見(jiàn)的。
而程序員這個(gè)工作，被外人經(jīng)常貼上這樣的標(biāo)簽：
沉默，沉悶，不善言辭……
幾乎符合“老實(shí)人”的大部分定義。
雖然程序員們不善言辭，但仍然可以拿到高于大部分人的薪資，原因就是他們所從事的職業(yè)是高門檻、高技術(shù)含量的。
而現(xiàn)代職場(chǎng)，并不像幾十年前那樣，想要升職加薪就必須左右逢源。
現(xiàn)在的社會(huì)只要你有一樣能力是出色的，哪怕個(gè)性沒(méi)有那么八面玲瓏，也可以賺到很高的工資。
2，不要輕易承諾。
在成年人的世界里，承諾是一件很累人的事情。
如果你答應(yīng)了別人什么，這件事瞬間就由“別人有求于你”變成“你欠對(duì)方一個(gè)答復(fù)”。
如果你順利實(shí)踐了承諾，對(duì)方的感受就是“你只不過(guò)做到了你答應(yīng)下來(lái)的事情”，并不會(huì)有多少感激。
但如果你沒(méi)有實(shí)現(xiàn)承諾，對(duì)方就會(huì)覺(jué)得“你不守信用”，從而對(duì)你評(píng)價(jià)降低，甚至懷恨在心。
所以不要輕易許下你自己很難辦到的承諾。
如果兌現(xiàn)不了，不僅失信于人，自己還很累。
作為普通人，我們沒(méi)有那么多力量去讓所有人都滿意，也沒(méi)有必要讓所有人都滿意。
做自己力所能及能做到的事情，不給別人添麻煩，已經(jīng)是一個(gè)合格的成年人了。
3，堅(jiān)持原則也要靈活變通。
很多老實(shí)人有一個(gè)特點(diǎn)就是：固執(zhí)。
每個(gè)人都有自己做人做事的原則，這很正常。
但有些人所謂的原則定得太高了，太死板了，落在別人眼里就是：
無(wú)法溝通。
越是過(guò)分的固守著所謂的“原則”，就越?jīng)]有人緣，職場(chǎng)和人生就會(huì)肉眼可見(jiàn)的變差。
我們每個(gè)人都不是一座孤島，整個(gè)世界都是有關(guān)聯(lián)的。
世界上沒(méi)有不借助外力而存在的人，我們現(xiàn)在的衣食住行是全世界所有人一起協(xié)作的成果。
所以，在大多數(shù)情況下：
靈活的變通比固守原則更重要。
內(nèi)心的原則是必要的，但靈活變通則是人的生存手段。
大部分時(shí)候都能溝通和轉(zhuǎn)換，但是遇到踐踏原則的事情則毫不客氣地反擊——這可能是最有利于個(gè)人的生活準(zhǔn)則。
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